領導班子年齡結構和干部任職年限合理化問題調研思考(編輯修改稿)
2024-12-07 02:10 本頁面
【文章內容簡介】 富力強、工作敬業(yè)、業(yè)績突出、群眾公認的干部不得不退出領導崗位；相反，一些工作不思進取、敬業(yè)精神衰退、能力比較平庸的干部，因為年齡未到，還占據(jù)著領導崗位。實際上，干部的活力、積極性跟年齡沒有必然聯(lián)系，干部的激情在一定程度上主要取決于干部任職年齡界限，當規(guī)定干部60歲才退出領導崗位時，他55歲都還有激情，但當規(guī)定干部50歲就要退出領導崗位時，他可能48歲時就沒有激情了?！ 《?、原因分析 造成上述問題的原因有多個方面，既有歷史的原因，也有機制上的不完善，還有地方在干部選拔任用工作中自身存在的不足。歸納起來，主要有以下四個方面： 第一，只注重換屆時的掌握，而忽略平時的把關，使領導班子年齡結構沒能保持動態(tài)的合理化配備。即使是換屆時，往往也只對年輕干部職數(shù)作出硬性規(guī)定，
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