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正文內(nèi)容

機關工作作風整頓會議上的講話三篇(編輯修改稿)

2024-12-07 00:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 是企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動的司令部,上級機關、兄弟部門及下屬項目部,都是通過這個樞紐實現(xiàn)信息相互溝通及上傳下達。在日常工作中,主要是為項目提供稱職的服務,對需要辦理的事務進行籌劃、安排,確保完成。對項目進行的工作提高指導,出主意、想辦法,最大限度實現(xiàn)到此結束麻煩。對項目承辦的事情勤督促、多監(jiān)督,充分體現(xiàn)公司作為責任主體的職能。公司機關全體人員必須務必保持積極、高效的作風,務必履行好自己的職責,確保公司項目良好運轉?! 〗M織的運轉就如同人體的機能,仔細分析處理事情效率和思維深度,就會覺得距離良好狀態(tài)還有一定的差距,各個方面都需要不斷進行教育、校正,逐步實現(xiàn)規(guī)范有序。例如,領導交代辦理一件事情,作為承辦人,就需要考慮:這個事情的解決該如何籌劃。應通過哪個關鍵的環(huán)節(jié)解決。如何與相關的負責人溝通和聯(lián)系。在辦理中可能會出現(xiàn)什么問題。出現(xiàn)問題后應如何去應對。在應對中自己職責范圍外的事情該如何處理?辦理完成后有怎樣的經(jīng)驗和教訓。是否及時向領導反饋,如此等等。  思維的細化程度和思維的深度不斷塑造著自己的職業(yè)化程度。許多人在其位不謀其事,搞技術沒看過規(guī)范,做業(yè)務沒看過規(guī)程,在崗位上做了一輩子的“門外漢”。管理結構中的不同層次,表現(xiàn)出各自不同的不良作風,在檢查反思的材料中有詳盡的描述?! ∪?、具體措施:  針對中層領導及干部隊伍,要建章立制,抓綱固本?! ∫环矫媸羌訌娭贫冉ㄔO,確保日常工作有章可循。另一方面要加強制度學習,不要把制度當成擺設,不發(fā)揮制度的作用。如果不對制度進行專門的學習,就不能將制度深入人心,使大家都有深入的理解,將受約束的行為變成自覺的行動,實現(xiàn)團隊高度的一致性?! ∏耙欢斡苫粼⒏笨偁款^,依據(jù)標準化管理的要求,組織每個業(yè)務部室制定了相關的操作流程和業(yè)務規(guī)程。一定要將這些制度辦法在日常工作中扎扎實實地實施,利用制度約束我們的行為,通過業(yè)務實踐不斷完善現(xiàn)有的制度。制度是為了實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略意圖而制定的,是要從根本上保證公司的利益,大家的利益,通過約束一些行為,使集體形成合力,確保在正確的方向上有力推進。盡管制度的實施不是每個人都喜歡的,但一定是需要的,保證集體步調(diào)一致所必須的?! 「鞑渴翌I導要依據(jù)上級決策指導工作,對于安排的任務要不折不扣地完成,在實施中細化,在執(zhí)行中反饋,在完成后總結,只有這樣才能確保工作的有效開展。另外各部室領導要組織大家加強技能訓練。組織各業(yè)務骨干,對部室成員進行再教育、再學習,了解新知識,學習新工藝,掌握新思
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