【正文】 應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和能力是否符合錄用職位的要求。,?,二、面試的種類,電話面試 電話面試通常是初步測試應試者在電話中的表現(xiàn)是否和簡歷相吻合以及表達能力、應變能力等溝通技能如何，并且解除主試官對求職者簡歷中存在的某些疑問等。對應聘單位有所了解和認識，尤其要弄清用人單位的英文名稱。,?,四、面試測評的主要內容,興趣愛好 根據(jù)應試者個人簡歷或求職登記表，了解應試者的實習實踐經歷，考察求職應試者的職業(yè)興趣與愛好、特長等。 眼睛平視，面帶微笑。 學會微笑。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”?；卮饐栴}時，應試人的目光主要和發(fā)問的主試者進行交流，但也要適當顧及其他領導，讓他們覺得，你是在和所有主考官交流。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應聘成功的要素之一。不論后來如何推銷自己，一切都是徒勞，敗局已定。 感謝信要簡潔，最好不超過一頁。 評價：最后有其他學生評分，老師點評，分數(shù)最高者獲勝。24.11.1724.11.1711:5811:58:4211:58:42Nov24 相信命運，讓自己成長，慢慢的長大。,?,活動：模擬面試,組織模式：可以是一個考官對一個應聘者或者是一個考官對多個應聘者。對于被動的受審者，主考官往往感到頭痛，因為他們面對的不是鮮活自主的人，而是像個即將面臨蹲大獄命運的嫌疑犯。也許他們并無惡意，僅僅是把“國罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會考慮主考官的反應。為保險起見，最好提前510分鐘到達現(xiàn)場。,?,三、面試難點及應對措施,幾位主試人同時提問怎么回答 遇到幾位主試人同時提問，一些經驗不足的應試者會胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答，結果自然不能讓所有主試人滿意。 說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。對自己每個方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關的材料，讓面試者加深印象。 始終保持用眼神交流。 不要佩戴標新立異的裝飾物。 待人態(tài)度 待人坦誠是溝通的基礎。這種虛擬面試跟真實的面對面的面試形式本質是相同的。要想取得良好的虛擬面試效果，求職者要重視了解與合理利用視頻面試的現(xiàn)場環(huán)境，熟練掌握面對視頻時的表達技巧，做好形象設計，盡量減少網絡和設備、環(huán)境對溝通的負面影響。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。 選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。 結束自我介紹時，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。所談經歷的結果應是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經驗教訓和正面影響表達出來。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。若不能準時到達，應事先通知對方，讓他們及時調整時間，或另行安排面試。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。主考官都希望應聘者積極配合，主動參與談話，他絕對不希望面試變成對罪犯的審訊。 準備事項：桌子和椅子、學生個人簡歷、個人著裝、面試提問、其他道具。2024年11月17日星期日11時58分42秒Sunday, November 17, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。 場地布置：將考官的桌子對著應聘者的椅子，擺放其他道具。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。沒有一家單位愿意招收反應遲鈍的人。一個沒有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說在求職應聘這種場合了。當然，你也可以按發(fā)問的先后次序排。,?,二、各種面試題的分析,9 .我們?yōu)槭裁匆陀媚隳兀?主要是測試應試者的沉靜與自信。 你必須用讓人信服的理由來講明你應聘的原因。一個基本準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。 待人態(tài)度從容，有禮貌。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點考察的面試內容之一。如發(fā)音，英文面試常用表達法，自我介紹，專業(yè)