【正文】 24.11.1724.11.1711:58:4211:58:42November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。一般來(lái)說(shuō)，主考官向你提問(wèn)，就是想要一個(gè)明確的答案。如果你覺(jué)得社會(huì)對(duì)你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬(wàn)別找上了主考官。為求得滿(mǎn)意的工作，有些人佯裝成熟，其實(shí)大可不必。不可胡亂猜測(cè)，信口開(kāi)河。不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 7．避免小動(dòng)作。如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門(mén)外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門(mén)。,?,第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備,二、信息準(zhǔn)備 對(duì)目標(biāo)中的用人單位進(jìn)行研究 用放大鏡和望遠(yuǎn)鏡的方式了解企業(yè)信息 用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對(duì)人才的重視程度以及對(duì)畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。 情景模擬面試 主試官設(shè)定一個(gè)情景，如提出一項(xiàng)工程計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試者設(shè)法完成，其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問(wèn)題的能力。,?,第四章 求職面試技巧,教學(xué)內(nèi)容 第一節(jié) 面試的基本介紹 第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備 第三節(jié) 面試中的言談舉止 第四節(jié) 面試中的策略和技巧 第五節(jié) 面試后的策略,?,課前引言：面試的重要性,就業(yè),面試是成功求職的 臨門(mén)一腳。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行提問(wèn)。,?,五、面試測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表,?,第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備,教學(xué)內(nèi)容： 一、面試資料的準(zhǔn)備 二、面試信息的準(zhǔn)備 三、面試心態(tài)的準(zhǔn)備 四、面試禮儀的準(zhǔn)備,?,第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備,知己知彼，百戰(zhàn)不殆——成功的面試，來(lái)自于精心的準(zhǔn)備。 手勢(shì)不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。微笑，能夠表現(xiàn)出你的良好心境，能夠體現(xiàn)你的自信與真誠(chéng)，能夠令考官心情愉悅，從而對(duì)你產(chǎn)生好感。,?,二、各種面試題的分析,5 .你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？ 這種問(wèn)題是在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，在回答這種問(wèn)題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化。 不要急著回答問(wèn)題 主試人問(wèn)完問(wèn)題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后，再作回答。獅子大開(kāi)口，再惜才的單位也不會(huì)買(mǎi)你的賬。在整個(gè)面試過(guò)程中，都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。 （十二）提問(wèn)無(wú)的放矢 求職時(shí)對(duì)應(yīng)聘公司或企業(yè)的經(jīng)營(yíng)或服務(wù)范圍一無(wú)所知，那去面試就是在做無(wú)用功；特別是一些大型公司，對(duì)那些膽子大到對(duì)公司完全不明底細(xì)就敢參加面試的人一律淘汰。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。11:58:4211:58:4211:5811/17/2024 11:58:42 AM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。2024年11月上午11時(shí)58分24.11.1711:58November 17, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報(bào)。 4．查詢(xún)結(jié)果 一般來(lái)說(shuō)，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話給招聘單位或主考官司，詢(xún)問(wèn)是否已作出了決定。 （十四）欲速則不達(dá) 面試時(shí)急著回答沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有理解透徹的問(wèn)題，而不是禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明一下，這些都會(huì)導(dǎo)致“欲速則不達(dá)”。面試時(shí)一定要自然地注視對(duì)方，但不能直瞪著對(duì)方。,?,（四）姍姍來(lái)遲，試也白試 “大行不顧細(xì)謹(jǐn)”對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是大忌之一。若講錯(cuò)的話無(wú)關(guān)大局，無(wú)傷大雅，就不要太在意，繼續(xù)專(zhuān)心應(yīng)付下一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而影響了大局。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。,?,第四節(jié) 面試中的策略,教學(xué)內(nèi)容： 一、面試問(wèn)答策略 二、各種面試題的分析 三、面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施 四、面試禁忌,?,一、面試問(wèn)答策略,保持誠(chéng)懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個(gè)問(wèn)題，并誠(chéng)懇地回答。 坐姿也有講究。 服飾大方整齊合身。 專(zhuān)業(yè)水平 對(duì)專(zhuān)業(yè)要求較強(qiáng)的崗位，在面試中，主考官對(duì)應(yīng)試者往往會(huì)提一些專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題以了解