【正文】 或者鄉(xiāng)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員要在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；確定的考核結(jié)果要以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見，及時(shí)將定等并有本人簽字的《公務(wù)員考核登記表》歸入本人檔案。第六章附則第十三條公司紀(jì)檢負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)工作的監(jiān)督，牽頭處理各類投訴。（四）公信度公信度重點(diǎn)考察被考評(píng)人在德高服眾、才高率眾、廉潔自律、正直公正和誠(chéng)信等方面的群眾認(rèn)可程度。第一篇：2014年干部年度考核辦法公司干部年度綜合考評(píng)辦法第一章總則第一條為全面、科學(xué)地評(píng)價(jià)公司干部年度個(gè)人綜合績(jī)效，建設(shè)一支具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的干部隊(duì)伍，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。具體指標(biāo)詳見附件3。第十二條綜合考評(píng)等級(jí)為 “不稱職”的人員，作免職處理。四、考核程序考核工作要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第十三條進(jìn)行。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，從立案當(dāng)年起，按規(guī)定補(bǔ)定考核等次，計(jì)算考核年限；三、受處分人員的考核，按下列規(guī)定辦理：（一）受黨內(nèi)警告和行政警告處分的，參加考核，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次；（二）受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，只寫評(píng)語，不定等次。機(jī)關(guān)干部的實(shí)績(jī)分三部分：一是駐村干部的實(shí)績(jī)跟所駐村實(shí)績(jī)成績(jī)等同；二是計(jì)生專干實(shí)績(jī)由計(jì)生辦具體考評(píng)；三是站所工作人員實(shí)績(jī)由全體領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)分。鄉(xiāng)黨委每年根據(jù)村級(jí)班子考核結(jié)果評(píng)比表彰一批優(yōu)秀村干部。參會(huì)人員為：被考核單位隊(duì)站級(jí)以上負(fù)責(zé)人、單位全體職工、部分職工代表、黨員代表。并對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)定，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果，寫出專題報(bào)告。第一章 總則第一條公司黨委要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和十七大精神，以做大、做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)為目標(biāo)，以加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)中層隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)中層干部認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地做好工作。推進(jìn)決策民主化，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，實(shí)行民主決策、科學(xué)決策、依法決策。完善矛盾糾紛排查化解機(jī)制，引導(dǎo)員工依法表達(dá)合理訴求，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。第十九條堅(jiān)持提醒談話制度，有針對(duì)性地進(jìn)行任前談話、誡勉談話，采取有效措施，加強(qiáng)對(duì)中層干部的廉潔自律教育，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的要及時(shí)進(jìn)行組織處理，并將執(zhí)行情況作為對(duì)中層干部獎(jiǎng)懲的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。、各部門負(fù)責(zé)人代表部門進(jìn)行大會(huì)述職，并作個(gè)人述職；中層干部副職進(jìn)行個(gè)人大會(huì) 述職；更換工作單位在現(xiàn)職中層干部崗位任職不足半年的人員，不參加所在部門考核述 職，但要提交書面述職述廉材料和規(guī)定填報(bào)的各種相關(guān)表格并提交電子文檔，由公司黨委根據(jù)日常管理考核和所在黨支部的意見，進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。第二十七條綜合評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)主要對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、考核組評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn) 行比較分析，并與平時(shí)了解情況相互印證。、廉：能夠清白做人、廉潔從業(yè)；謙虛謹(jǐn)慎、不羨虛榮，嚴(yán)于律己、慎思篤行；堅(jiān)持 原則，按章辦事；聯(lián)系群眾、作風(fēng)民主；能自覺接受組織和群眾的批評(píng)監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和 《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制公司廉潔自 律責(zé)任書》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正并嚴(yán)肅處理違反 《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制廉潔 自律責(zé)任書》的行為。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、立足教育、著眼防范，集 體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，層層抓落實(shí)，切實(shí)保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的貫徹執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)中層干部的教育培訓(xùn)，注重在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉 中層干部?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，考核材料分別存入干部考績(jī)檔案?？己私M應(yīng)采取不記名、個(gè)別談話的方式，多方面了解考核對(duì)象履職情況。采取個(gè)人述職、綜合測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、黨政會(huì)議審議的辦法進(jìn)行。在民主測(cè)評(píng)會(huì)議上，考核對(duì)象要進(jìn)行個(gè)人述職，向與會(huì)人員匯報(bào)一年來自身建設(shè)和工作情況，然后由與會(huì)人員綜合評(píng)分。實(shí)績(jī)得分、考勤得分和滿意度測(cè)評(píng)得分三者相加為考核總分。上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門，人際關(guān)系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的；無正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；考核民主評(píng)議或測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職（基本滿意、不滿意）票數(shù)合計(jì)超過50%，其中，不稱職票數(shù)達(dá)到30%，或服務(wù)對(duì)象評(píng)議不滿意度在25%以上的；平時(shí)記實(shí)考核被評(píng)為一般3次以上的；應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，而無正當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補(bǔ)考不合格的；其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。二、考核的內(nèi)容對(duì)公務(wù)員的考核，要以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。本年度內(nèi)提拔任職不滿半年的管理人員，綜合考評(píng)時(shí)不參加“基本稱職/不稱職”的評(píng)定。具體指標(biāo)詳見附件1。公司考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員由公司黨委成員組成，辦公室設(shè)公司黨委辦公室，項(xiàng)目公司（分公司）考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由項(xiàng)目公司（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。（二）三度測(cè)評(píng)：公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)機(jī)關(guān)部長(zhǎng)、項(xiàng)目公司經(jīng)理、支部書記、分公司經(jīng)理進(jìn)行無記名民主測(cè)評(píng)；各級(jí)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)本單位中層干部進(jìn)行無記名民主測(cè)評(píng)，并匯總測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。第十七條本辦法由黨委辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。對(duì)擅自提高優(yōu)秀等次比例的單位，考核主管部門不予審批，考核結(jié)果無效。五、工作人員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。滿意度測(cè)評(píng)。第二條 考核工作必須遵循以下三個(gè)原則：客觀公正原則、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t、群眾公認(rèn)原則。被考核者結(jié)合目標(biāo)任務(wù)完成情況，重點(diǎn)圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”以及存在的不足和今后打算等報(bào)告履行崗位職責(zé)情況。%。公司黨委要認(rèn)真抓好中層 干部思想政治建設(shè)，認(rèn)真貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的 決定》，學(xué)習(xí)掌握鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用中國(guó)特色社會(huì)主義 理論體系武裝頭腦。堅(jiān)持嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù) 相結(jié)合，加強(qiáng)中層干部管理。扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，自覺遵守廉潔自律規(guī)定?，F(xiàn)場(chǎng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門組成?！吨袑痈刹棵裰鳒y(cè)評(píng)表》匯總結(jié)果占測(cè)評(píng)總分的 50%記入總分。、人力資源部提供的中層干部日常工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果占測(cè)評(píng)總分的 40% 記入總分。具體時(shí)間由公司黨委或考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)順利進(jìn)行。第九條以加強(qiáng)中層干部思想建設(shè)為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)中層干部隊(duì)伍建設(shè)。健全完善學(xué)習(xí)制度，完善中層干部學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)檔次：（一）考核總成績(jī)達(dá)到90分以上，可