【正文】 或者鄉(xiāng)干部考核領導小組對主管領導提出的考核等次建議進行審核，對擬定為優(yōu)秀等次的公務員要在本機關范圍內進行公示；確定的考核結果要以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見，及時將定等并有本人簽字的《公務員考核登記表》歸入本人檔案。第六章附則第十三條公司紀檢負責對考評工作的監(jiān)督，牽頭處理各類投訴。（四）公信度公信度重點考察被考評人在德高服眾、才高率眾、廉潔自律、正直公正和誠信等方面的群眾認可程度。第一篇：2014年干部年度考核辦法公司干部年度綜合考評辦法第一章總則第一條為全面、科學地評價公司干部年度個人綜合績效，建設一支具有較強競爭力的干部隊伍，結合公司實際情況，制定本辦法。具體指標詳見附件3。第十二條綜合考評等級為 “不稱職”的人員，作免職處理。四、考核程序考核工作要嚴格按照《公務員考核規(guī)定（試行）》第十三條進行。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，從立案當年起，按規(guī)定補定考核等次，計算考核年限；三、受處分人員的考核，按下列規(guī)定辦理：（一）受黨內警告和行政警告處分的，參加考核，當年不得確定為優(yōu)秀等次；（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。機關干部的實績分三部分：一是駐村干部的實績跟所駐村實績成績等同；二是計生專干實績由計生辦具體考評；三是站所工作人員實績由全體領導干部綜合評分。鄉(xiāng)黨委每年根據(jù)村級班子考核結果評比表彰一批優(yōu)秀村干部。參會人員為：被考核單位隊站級以上負責人、單位全體職工、部分職工代表、黨員代表。并對目標任務完成情況進行評定，結合民主測評結果，寫出專題報告。第一章 總則第一條公司黨委要堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的路線、方針、政策和十七大精神，以做大、做強國有企業(yè)為目標，以加強和改進企業(yè)中層隊伍建設為重點，建立有效的激勵約束機制，引導中層干部認真履行職責，創(chuàng)造性地做好工作。推進決策民主化，完善領導班子議事規(guī)則和決策程序，實行民主決策、科學決策、依法決策。完善矛盾糾紛排查化解機制，引導員工依法表達合理訴求，切實維護職工權益。第十九條堅持提醒談話制度，有針對性地進行任前談話、誡勉談話，采取有效措施，加強對中層干部的廉潔自律教育，對違規(guī)違紀的要及時進行組織處理，并將執(zhí)行情況作為對中層干部獎懲的一項標準。、各部門負責人代表部門進行大會述職，并作個人述職；中層干部副職進行個人大會 述職；更換工作單位在現(xiàn)職中層干部崗位任職不足半年的人員，不參加所在部門考核述 職，但要提交書面述職述廉材料和規(guī)定填報的各種相關表格并提交電子文檔，由公司黨委根據(jù)日常管理考核和所在黨支部的意見，進行綜合考核評價。第二十七條綜合評價綜合評價主要對經營業(yè)績評價、民主測評、個別談話、民意調查、考核組評價的結果進 行比較分析，并與平時了解情況相互印證。、廉：能夠清白做人、廉潔從業(yè)；謙虛謹慎、不羨虛榮，嚴于律己、慎思篤行；堅持 原則，按章辦事；聯(lián)系群眾、作風民主；能自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。要加強對《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和 《黨風廉政建設責任制公司廉潔自 律責任書》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反 《黨風廉政建設責任制廉潔 自律責任書》的行為。堅持從嚴治黨、立足教育、著眼防范，集 體領導與個人分工負責相結合，層層抓落實，切實保證黨風廉政建設責任制規(guī)定的貫徹執(zhí)行。加強對中層干部的教育培訓，注重在實踐中培養(yǎng)鍛煉 中層干部?？己斯ぷ鹘Y束后，考核材料分別存入干部考績檔案?？己私M應采取不記名、個別談話的方式，多方面了解考核對象履職情況。采取個人述職、綜合測評、個別談話、黨政會議審議的辦法進行。在民主測評會議上，考核對象要進行個人述職，向與會人員匯報一年來自身建設和工作情況，然后由與會人員綜合評分。實績得分、考勤得分和滿意度測評得分三者相加為考核總分。上班時間經常脫崗、串門，人際關系緊張且影響工作，經查證情況屬實的；無正當理由曠工連續(xù)超過5天或一年內累計超過10天的；無正當理由多次遲到、早退，經批評教育仍不改正的；考核民主評議或測評基本稱職、不稱職（基本滿意、不滿意）票數(shù)合計超過50%，其中，不稱職票數(shù)達到30%，或服務對象評議不滿意度在25%以上的；平時記實考核被評為一般3次以上的；應參加離崗培訓，而無正當理由拒絕參加或參加培訓補考不合格的；其他應確定為基本稱職等次的。二、考核的內容對公務員的考核，要以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。本年度內提拔任職不滿半年的管理人員，綜合考評時不參加“基本稱職/不稱職”的評定。具體指標詳見附件1。公司考評工作領導小組成員由公司黨委成員組成，辦公室設公司黨委辦公室，項目公司（分公司）考評工作領導小組由項目公司（分公司）領導班子成員組成。（二）三度測評：公司考評領導小組組織對機關部長、項目公司經理、支部書記、分公司經理進行無記名民主測評；各級考評領導小組組織對本單位中層干部進行無記名民主測評，并匯總測評結果報公司考評領導小組。第十七條本辦法由黨委辦負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。對擅自提高優(yōu)秀等次比例的單位，考核主管部門不予審批，考核結果無效。五、工作人員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。滿意度測評。第二條 考核工作必須遵循以下三個原則：客觀公正原則、注重實績原則、群眾公認原則。被考核者結合目標任務完成情況，重點圍繞“德、能、勤、績、廉”以及存在的不足和今后打算等報告履行崗位職責情況。%。公司黨委要認真抓好中層 干部思想政治建設，認真貫徹《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的 決定》，學習掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，用中國特色社會主義 理論體系武裝頭腦。堅持嚴格要求和關心愛護 相結合，加強中層干部管理。扎實推進反腐倡廉建設，自覺遵守廉潔自律規(guī)定?，F(xiàn)場考核領導小組辦公室由分管領導和組織人事部門組成?！吨袑痈刹棵裰鳒y評表》匯總結果占測評總分的 50%記入總分。、人力資源部提供的中層干部日常工作業(yè)績考核結果占測評總分的 40% 記入總分。具體時間由公司黨委或考核領導小組研究決定。加強黨性修養(yǎng)，促進黨風廉政建設順利進行。第九條以加強中層干部思想建設為重點，扎實推進中層干部隊伍建設。健全完善學習制度，完善中層干部學習考核評價機制。第十條 領導干部評定分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個檔次：（一）考核總成績達到90分以上，可