freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

淺談新時(shí)期做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考(留存版)

  

【正文】 ”的要求相比,還不同程度地存在差距,使得團(tuán)組織工作開(kāi)展不平衡。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益,團(tuán)組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為工作的出發(fā)點(diǎn),積極組織青年活動(dòng)。隨著供電企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對(duì)高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大,過(guò)去大量低年齡、低學(xué)歷團(tuán)員的就業(yè)率逐年降低,加之每年又有一定量的年滿28周歲的團(tuán)員退團(tuán),團(tuán)員隊(duì)伍“入不付出”,呈現(xiàn)出團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮、部分團(tuán)員離團(tuán)后教育真空不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。四是青年文化活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的作用,團(tuán)組織要始終引導(dǎo)先進(jìn)文化生活,要以團(tuán)委網(wǎng)站、團(tuán)刊、青年讀書(shū)社、青年網(wǎng)絡(luò)交友平臺(tái)、感恩活動(dòng)等為助手,幫助團(tuán)員青年自覺(jué)抵制不良生活方式,尤其是網(wǎng)絡(luò)文化、享樂(lè)主義的的侵蝕,營(yíng)造健康活潑的企業(yè)文化氛圍,提高企業(yè)形象。團(tuán)活動(dòng)要以“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手”活動(dòng)為載體,在青工中深入開(kāi)展崗位練兵活動(dòng),通過(guò)理論、實(shí)踐考試來(lái)評(píng)定崗位能手,造就一支能打硬仗的青工隊(duì)伍。面對(duì)青年?duì)顩r的新變化,共青團(tuán)組織的實(shí)際工作還有一定的距離。(三)大膽創(chuàng)新共青團(tuán)工作,始終保持共青團(tuán)工作的蓬勃朝氣和強(qiáng)大生命力。二是發(fā)揮青年特點(diǎn),開(kāi)動(dòng)腦筋,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,推動(dòng)工作。(五)在實(shí)現(xiàn)地稅事業(yè)新跨越中發(fā)揮團(tuán)組織和團(tuán)員青年的積極作用。三是大力舉薦青年人才。各級(jí)團(tuán)組織工作如何體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、增強(qiáng)實(shí)效性;如何提高青少年思想教育工作的感召力和滲透力;這是共青團(tuán)工作在新時(shí)期所面臨的新挑戰(zhàn)。基層團(tuán)組織在上級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下要有所作為地開(kāi)展日常工作,充分發(fā)揮團(tuán)組織的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益,團(tuán)組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為工作的出發(fā)點(diǎn),積極組織青年活動(dòng)。個(gè)別團(tuán)干部在馬克思主義基本的掌握上,在黨風(fēng)生活和黨性鍛煉上,在工作實(shí)踐磨練和工作方法訓(xùn)練上,與胡錦濤總書(shū)記提出的“忠誠(chéng)黨的事業(yè),熱愛(ài)團(tuán)的崗位,竭誠(chéng)服務(wù)青年”的要求相比,還不同程度地存在差距,使得團(tuán)組織工作開(kāi)展不平衡。青年人的思想比較活躍,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),文化水平較高,有強(qiáng)烈的求知欲。團(tuán)組織設(shè)置弱化。一是要建立目標(biāo)管理和考核制度。團(tuán)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)要高,要做到多面手,能文能武,寫(xiě)材料、懂網(wǎng)絡(luò)、會(huì)主持、能唱歌、善聯(lián)絡(luò)等等,都要?jiǎng)偃喂ぷ鞯男枰?。要維護(hù)青工的合法權(quán)益,真正成為青工“知心人”,以此來(lái)影響、團(tuán)結(jié)、帶動(dòng)青年,逐步使企業(yè)共青團(tuán)的維權(quán)工作從被動(dòng)式向主動(dòng)式發(fā)展。他們希望企業(yè)為青年人提供發(fā)揮才能的空間,個(gè)人價(jià)值得到他人尊重和認(rèn)可。因此,企業(yè)共青團(tuán)普遍存在著“說(shuō)起來(lái)重要,干起來(lái)次要,忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象,在部分領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)干、團(tuán)員和群眾眼里共青團(tuán)崗位成了“可有可無(wú)、無(wú)足輕重”的崗位,共青團(tuán)工作受重視程度有所下降,往往是講的很重視,實(shí)際不重視,認(rèn)為團(tuán)組織是黨的輔助組織,只能做些敲邊鼓的工作。但由于時(shí)代的原因,80后、90后的青年群體具有鮮明的特點(diǎn),自我意識(shí)較強(qiáng)、追求多樣化、文化程度普遍提高、創(chuàng)新能力較好,如何將這些個(gè)性鮮明、獨(dú)立開(kāi)放的青年人擰成一股繩,是企業(yè)共青團(tuán)工作的一項(xiàng)重要課題。一是圍繞黨政中心工作任務(wù),大力開(kāi)展“員工創(chuàng)新論壇”等活動(dòng),引導(dǎo)團(tuán)員青年主動(dòng)參與項(xiàng)目攻關(guān)、課題研究,以大眾創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)保生存渡難關(guān)、上臺(tái)階謀發(fā)展的目標(biāo)任務(wù);二是要本著服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要、利于青年成長(zhǎng)成才的原則,有針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助青年職工特別是一些優(yōu)秀青年人才建立科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃,促進(jìn)青年后備人才快速成長(zhǎng)成才;三是持續(xù)開(kāi)展以“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手”為載體的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),重點(diǎn)發(fā)掘大學(xué)生職工、一線職工中的優(yōu)秀青年代表,激勵(lì)和引導(dǎo)廣大青年不斷提高技能水平,促進(jìn)青年職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。三是支部團(tuán)員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。團(tuán)組織日常開(kāi)展的青工思想教育和文化活動(dòng),內(nèi)容單調(diào)、形式單一,說(shuō)教色彩重,缺乏吸引力。無(wú)論是團(tuán)的業(yè)務(wù)還是行業(yè)知識(shí),我們只有比團(tuán)員青年懂的更多,知道的更多,才能在團(tuán)員青年面前有更強(qiáng)的說(shuō)服力,增強(qiáng)團(tuán)組織的“非權(quán)力”影響力。所以,團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心,切實(shí)有效地開(kāi)展以“強(qiáng)素質(zhì),保安全,提建議,降成本,增效益,做貢獻(xiàn)”為主題的系列活動(dòng),為企業(yè)增盈提效服務(wù)。二是要建立調(diào)查研究的工作機(jī)制。團(tuán)員角色意識(shí)淡化。一是深入開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效和qc活動(dòng),要依托青年科技小組,鼓勵(lì)和幫助團(tuán)員青年進(jìn)行創(chuàng)新研究,定期組織開(kāi)展多層次的科技創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng),從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)浮夸。三要切實(shí)代表青年利益,做青年員工的知心人,為青年辦實(shí)事。適時(shí)做好推優(yōu)工作,認(rèn)真、慎重地在青年中發(fā)現(xiàn)人才,并向上級(jí)黨組織推薦人才,在社會(huì)上宣傳青年典型。部分基層團(tuán)組織不夠健全,作用發(fā)揮不充分;個(gè)別團(tuán)干部缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗精神,深入基層不夠、聯(lián)系青年不夠、工作作風(fēng)浮躁;共青團(tuán)組織服務(wù)內(nèi)容的豐富性、服務(wù)手段的多樣化、服務(wù)效果的實(shí)效性也需要進(jìn)一步加強(qiáng)。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,也是共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的靈魂。廣大團(tuán)干部和團(tuán)員青年要牢記“青春獻(xiàn)稅收,文明建功業(yè)”的優(yōu)良傳統(tǒng),在做好本職工作的基礎(chǔ)上,開(kāi)動(dòng)腦筋,認(rèn)真學(xué)習(xí),積極思考,發(fā)揮青年思想活躍、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的特點(diǎn),大力開(kāi)展調(diào)查研究工作,認(rèn)真研究稅收工作中出現(xiàn)的新形勢(shì)新情況新問(wèn)題,提出好的建議和意見(jiàn)。要加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè),堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建,將團(tuán)建納入黨建規(guī)則,創(chuàng)新團(tuán)組織設(shè)置方式和團(tuán)的基層管理,擴(kuò)大團(tuán)內(nèi)民主;完善團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制,加強(qiáng)團(tuán)干部教育培訓(xùn),建立以理論基礎(chǔ)、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉和業(yè)務(wù)能力為框架的教育培訓(xùn)內(nèi)容體系,多層次、多形式、多渠道培訓(xùn)團(tuán)干部;完善團(tuán)干部選拔任用機(jī)制,認(rèn)真貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》的有關(guān)規(guī)定,推進(jìn)團(tuán)干部選拔、任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化,健全團(tuán)干部評(píng)估考核和監(jiān)督機(jī)制,為團(tuán)干部的健康成長(zhǎng)提供切實(shí)有效的保障。把各級(jí)團(tuán)組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織,認(rèn)真抓好青年培訓(xùn)工作,幫助青年牢固樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的理念,引導(dǎo)青年用科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,不斷補(bǔ)充新知識(shí),優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu);積極開(kāi)展創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng),大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神,讓更多青年把創(chuàng)業(yè)作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的優(yōu)先選擇,推動(dòng)青年一代整體素質(zhì)全面提高。如何弘揚(yáng)和培育以愛(ài)國(guó)主義為核心的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、愛(ài)好和平、勤勞勇敢、自強(qiáng)不息的民族精神;如何樹(shù)立和培育正確的理想信念,培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和文明行為,培育勞動(dòng)意識(shí)、創(chuàng)造意識(shí)、效率意識(shí)、環(huán)境意識(shí)、進(jìn)取精神、科學(xué)精神、團(tuán)隊(duì)精神以及民主法制觀念、誠(chéng)信觀念等等。五要做好黨的助手,關(guān)心青年成長(zhǎng)成才,為企業(yè)輸送合格生力軍。二要圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展活動(dòng)。團(tuán)干部要求不嚴(yán)。青年團(tuán)員是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍,是各項(xiàng)工作指標(biāo)的最終執(zhí)行者。同時(shí)我們也應(yīng)清醒地看到,新形勢(shì)下共青團(tuán)工作暴露出的六大證狀,已經(jīng)或正在影響基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展。(四)主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì),建立共青團(tuán)運(yùn)作新機(jī)制建立一套行之有效的運(yùn)作機(jī)制,是干好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié),“基礎(chǔ)靠機(jī)制,機(jī)制靠落實(shí)”?!皶?huì)”的要達(dá)到事事都能做。這就要求團(tuán)組織要積極主動(dòng)地接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo),定期和不定期地向黨組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)團(tuán)的工作,對(duì)青年的思想動(dòng)態(tài)、工作中的難點(diǎn)、青年的各種需求,要及時(shí)反映,努力爭(zhēng)取上級(jí)組織的政策支持和幫助。(四)團(tuán)員青年需求的變化新時(shí)期青年人思想活躍、易接受新鮮事物、少保守思想,同時(shí)受外部環(huán)境和大眾傳媒影響,逐漸形成了注重自我價(jià)值和個(gè)性發(fā)展,而又務(wù)實(shí)求真的多元化性格特征。這與現(xiàn)代企業(yè)利潤(rùn)最大化和效益最佳化的目標(biāo)不相適應(yīng),尤其是在減員增效、定崗定員的情況下,沿襲傳統(tǒng)的活動(dòng)方式既影響生產(chǎn)、又無(wú)經(jīng)濟(jì)效益,顯然不會(huì)受到企業(yè)的歡迎。雖然在前
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1