【正文】 ”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團(tuán)組織工作開(kāi)展不平衡。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，團(tuán)組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為工作的出發(fā)點(diǎn)，積極組織青年活動(dòng)。隨著供電企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對(duì)高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過(guò)去大量低年齡、低學(xué)歷團(tuán)員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團(tuán)員退團(tuán)，團(tuán)員隊(duì)伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮、部分團(tuán)員離團(tuán)后教育真空不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。四是青年文化活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的作用，團(tuán)組織要始終引導(dǎo)先進(jìn)文化生活，要以團(tuán)委網(wǎng)站、團(tuán)刊、青年讀書(shū)社、青年網(wǎng)絡(luò)交友平臺(tái)、感恩活動(dòng)等為助手，幫助團(tuán)員青年自覺(jué)抵制不良生活方式，尤其是網(wǎng)絡(luò)文化、享樂(lè)主義的的侵蝕，營(yíng)造健康活潑的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)形象。團(tuán)活動(dòng)要以“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手”活動(dòng)為載體，在青工中深入開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，通過(guò)理論、實(shí)踐考試來(lái)評(píng)定崗位能手，造就一支能打硬仗的青工隊(duì)伍。面對(duì)青年?duì)顩r的新變化，共青團(tuán)組織的實(shí)際工作還有一定的距離。（三）大膽創(chuàng)新共青團(tuán)工作，始終保持共青團(tuán)工作的蓬勃朝氣和強(qiáng)大生命力。二是發(fā)揮青年特點(diǎn)，開(kāi)動(dòng)腦筋，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)工作。（五）在實(shí)現(xiàn)地稅事業(yè)新跨越中發(fā)揮團(tuán)組織和團(tuán)員青年的積極作用。三是大力舉薦青年人才。各級(jí)團(tuán)組織工作如何體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、增強(qiáng)實(shí)效性；如何提高青少年思想教育工作的感召力和滲透力；這是共青團(tuán)工作在新時(shí)期所面臨的新挑戰(zhàn)。基層團(tuán)組織在上級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下要有所作為地開(kāi)展日常工作，充分發(fā)揮團(tuán)組織的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，團(tuán)組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為工作的出發(fā)點(diǎn)，積極組織青年活動(dòng)。個(gè)別團(tuán)干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風(fēng)生活和黨性鍛煉上，在工作實(shí)踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡錦濤總書(shū)記提出的“忠誠(chéng)黨的事業(yè)，熱愛(ài)團(tuán)的崗位，竭誠(chéng)服務(wù)青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團(tuán)組織工作開(kāi)展不平衡。青年人的思想比較活躍，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，文化水平較高，有強(qiáng)烈的求知欲。團(tuán)組織設(shè)置弱化。一是要建立目標(biāo)管理和考核制度。團(tuán)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)要高，要做到多面手，能文能武，寫(xiě)材料、懂網(wǎng)絡(luò)、會(huì)主持、能唱歌、善聯(lián)絡(luò)等等，都要?jiǎng)偃喂ぷ鞯男枰?。要維護(hù)青工的合法權(quán)益，真正成為青工“知心人”，以此來(lái)影響、團(tuán)結(jié)、帶動(dòng)青年，逐步使企業(yè)共青團(tuán)的維權(quán)工作從被動(dòng)式向主動(dòng)式發(fā)展。他們希望企業(yè)為青年人提供發(fā)揮才能的空間，個(gè)人價(jià)值得到他人尊重和認(rèn)可。因此，企業(yè)共青團(tuán)普遍存在著“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)干、團(tuán)員和群眾眼里共青團(tuán)崗位成了“可有可無(wú)、無(wú)足輕重”的崗位，共青團(tuán)工作受重視程度有所下降，往往是講的很重視，實(shí)際不重視，認(rèn)為團(tuán)組織是黨的輔助組織，只能做些敲邊鼓的工作。但由于時(shí)代的原因，80后、90后的青年群體具有鮮明的特點(diǎn)，自我意識(shí)較強(qiáng)、追求多樣化、文化程度普遍提高、創(chuàng)新能力較好，如何將這些個(gè)性鮮明、獨(dú)立開(kāi)放的青年人擰成一股繩，是企業(yè)共青團(tuán)工作的一項(xiàng)重要課題。一是圍繞黨政中心工作任務(wù)，大力開(kāi)展“員工創(chuàng)新論壇”等活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年主動(dòng)參與項(xiàng)目攻關(guān)、課題研究，以大眾創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)保生存渡難關(guān)、上臺(tái)階謀發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)；二是要本著服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要、利于青年成長(zhǎng)成才的原則，有針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助青年職工特別是一些優(yōu)秀青年人才建立科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)青年后備人才快速成長(zhǎng)成才；三是持續(xù)開(kāi)展以“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手”為載體的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，重點(diǎn)發(fā)掘大學(xué)生職工、一線職工中的優(yōu)秀青年代表，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大青年不斷提高技能水平，促進(jìn)青年職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。三是支部團(tuán)員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。團(tuán)組織日常開(kāi)展的青工思想教育和文化活動(dòng)，內(nèi)容單調(diào)、形式單一，說(shuō)教色彩重，缺乏吸引力。無(wú)論是團(tuán)的業(yè)務(wù)還是行業(yè)知識(shí)，我們只有比團(tuán)員青年懂的更多，知道的更多，才能在團(tuán)員青年面前有更強(qiáng)的說(shuō)服力，增強(qiáng)團(tuán)組織的“非權(quán)力”影響力。所以，團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，切實(shí)有效地開(kāi)展以“強(qiáng)素質(zhì)，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻(xiàn)”為主題的系列活動(dòng)，為企業(yè)增盈提效服務(wù)。二是要建立調(diào)查研究的工作機(jī)制。團(tuán)員角色意識(shí)淡化。一是深入開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效和qc活動(dòng)，要依托青年科技小組，鼓勵(lì)和幫助團(tuán)員青年進(jìn)行創(chuàng)新研究，定期組織開(kāi)展多層次的科技創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)浮夸。三要切實(shí)代表青年利益，做青年員工的知心人，為青年辦實(shí)事。適時(shí)做好推優(yōu)工作，認(rèn)真、慎重地在青年中發(fā)現(xiàn)人才，并向上級(jí)黨組織推薦人才，在社會(huì)上宣傳青年典型。部分基層團(tuán)組織不夠健全，作用發(fā)揮不充分；個(gè)別團(tuán)干部缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗精神，深入基層不夠、聯(lián)系青年不夠、工作作風(fēng)浮躁；共青團(tuán)組織服務(wù)內(nèi)容的豐富性、服務(wù)手段的多樣化、服務(wù)效果的實(shí)效性也需要進(jìn)一步加強(qiáng)。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的靈魂。廣大團(tuán)干部和團(tuán)員青年要牢記“青春獻(xiàn)稅收，文明建功業(yè)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，開(kāi)動(dòng)腦筋，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極思考，發(fā)揮青年思想活躍、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的特點(diǎn)，大力開(kāi)展調(diào)查研究工作，認(rèn)真研究稅收工作中出現(xiàn)的新形勢(shì)新情況新問(wèn)題，提出好的建議和意見(jiàn)。要加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，將團(tuán)建納入黨建規(guī)則，創(chuàng)新團(tuán)組織設(shè)置方式和團(tuán)的基層管理，擴(kuò)大團(tuán)內(nèi)民主；完善團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，加強(qiáng)團(tuán)干部教育培訓(xùn)，建立以理論基礎(chǔ)、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉和業(yè)務(wù)能力為框架的教育培訓(xùn)內(nèi)容體系，多層次、多形式、多渠道培訓(xùn)團(tuán)干部；完善團(tuán)干部選拔任用機(jī)制，認(rèn)真貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》的有關(guān)規(guī)定，推進(jìn)團(tuán)干部選拔、任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，健全團(tuán)干部評(píng)估考核和監(jiān)督機(jī)制，為團(tuán)干部的健康成長(zhǎng)提供切實(shí)有效的保障。把各級(jí)團(tuán)組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織，認(rèn)真抓好青年培訓(xùn)工作，幫助青年牢固樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的理念，引導(dǎo)青年用科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，不斷補(bǔ)充新知識(shí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)；積極開(kāi)展創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，讓更多青年把創(chuàng)業(yè)作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的優(yōu)先選擇，推動(dòng)青年一代整體素質(zhì)全面提高。如何弘揚(yáng)和培育以愛(ài)國(guó)主義為核心的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、愛(ài)好和平、勤勞勇敢、自強(qiáng)不息的民族精神；如何樹(shù)立和培育正確的理想信念，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和文明行為，培育勞動(dòng)意識(shí)、創(chuàng)造意識(shí)、效率意識(shí)、環(huán)境意識(shí)、進(jìn)取精神、科學(xué)精神、團(tuán)隊(duì)精神以及民主法制觀念、誠(chéng)信觀念等等。五要做好黨的助手，關(guān)心青年成長(zhǎng)成才，為企業(yè)輸送合格生力軍。二要圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展活動(dòng)。團(tuán)干部要求不嚴(yán)。青年團(tuán)員是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍，是各項(xiàng)工作指標(biāo)的最終執(zhí)行者。同時(shí)我們也應(yīng)清醒地看到，新形勢(shì)下共青團(tuán)工作暴露出的六大證狀，已經(jīng)或正在影響基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展。（四）主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，建立共青團(tuán)運(yùn)作新機(jī)制建立一套行之有效的運(yùn)作機(jī)制，是干好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，“基礎(chǔ)靠機(jī)制，機(jī)制靠落實(shí)”?！皶?huì)”的要達(dá)到事事都能做。這就要求團(tuán)組織要積極主動(dòng)地接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，定期和不定期地向黨組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)團(tuán)的工作，對(duì)青年的思想動(dòng)態(tài)、工作中的難點(diǎn)、青年的各種需求，要及時(shí)反映，努力爭(zhēng)取上級(jí)組織的政策支持和幫助。(四)團(tuán)員青年需求的變化新時(shí)期青年人思想活躍、易接受新鮮事物、少保守思想，同時(shí)受外部環(huán)境和大眾傳媒影響，逐漸形成了注重自我價(jià)值和個(gè)性發(fā)展，而又務(wù)實(shí)求真的多元化性格特征。這與現(xiàn)代企業(yè)利潤(rùn)最大化和效益最佳化的目標(biāo)不相適應(yīng)，尤其是在減員增效、定崗定員的情況下，沿襲傳統(tǒng)的活動(dòng)方式既影響生產(chǎn)、又無(wú)經(jīng)濟(jì)效益，顯然不會(huì)受到企業(yè)的歡迎。雖然在前