【正文】 ，不拔不動；三是團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經(jīng)費和場所，團干部政治經(jīng)濟待遇沒有很好的落實。而另一方面，團干部缺少專業(yè)知識、管理知識及經(jīng)濟知識的專門培訓，難以適應企業(yè)發(fā)展對復合型人才需要的趨勢。與實現(xiàn)個人價值和適應企業(yè)競爭壓力相聯(lián)系，青年人渴求知識、渴望成才，學習的自覺性空前提高。而在服務青年成才和維護青工利益方面，團組織又因缺乏資金、政策、活動載體和陣地而作用發(fā)揮較差。（一）是放眼大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。同時，服務青年成長成才，要積極爭取黨政領(lǐng)導支持。（二）以人為本，培養(yǎng)適應新時期的團干部，增加團組織凝聚力。二是工作上要熱情。作為團的干部要有“四處拜佛、多方化緣”的工作勁頭，頭腦要靈活、嘴巴要勤快、手腳要麻利，這一切都源于對本職工作的熱愛。假如你負責某項工作，你就要對這項工作有深入的了解，別人知道的自己知道，別人不知道的自己更要知道。只有建設一支過硬的團干部隊伍，使團的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰(zhàn)斗力，共青團工作才能適應形勢發(fā)展的需要。為企業(yè)作貢獻，不僅僅應該停留在義務勞動這一單一模式上，共青團的工作可以做更多，其途徑可以有這樣幾種： 一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動。三是圍繞“危、難、險、重、新”任務，積極開展青年突擊隊活動，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。通過這些活動的開展，既緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務、經(jīng)營等中心工作，又體現(xiàn)了鮮明的企業(yè)創(chuàng)新文化的特征；既是企業(yè)共青團組織發(fā)揮作用方式的轉(zhuǎn)變，也是對新時期企業(yè)共青團工作的新指向。要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。放眼長遠，科學規(guī)劃，增強工作前瞻性。團的活動除團員參加外，可多組織一些非團員的青年黨員和青年群眾參加。如何結(jié)合新的時代特征與時俱進、開拓創(chuàng)新，引導企業(yè)青年員工投身“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)建設，開展好團組織的活動，推動共青團工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機和活力，是目前供電企業(yè)團組織面對的重要問題，下面就基層供電企業(yè)開展共青團工作談幾點初淺的想法：一、對基層供電企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀的認識近年來，基層供電企業(yè)團組織和團干部教育和帶領(lǐng)廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為電力的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的貢獻，這是主流。團組織往往合并于政工科、黨辦等部門，團干部數(shù)量銳減，兼職化已成趨勢，致使基層供電企業(yè)團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。由于基層團的組織生活不正?；蛄饔谛问?、入團后的繼續(xù)教育沒有跟上、團內(nèi)監(jiān)督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”、“除了要繳團費不覺得自己跟別人有什么區(qū)別”、失去了團員的先進性。思想作風上，團員不能嚴格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學風上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻和正確運用團的工作理論；工作作風上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領(lǐng)導作風上，團的領(lǐng)導干部不善于聽取青年的意見的建議。作為基層供電單位中的一個群眾性組織，首先應擺正位置，將自身定位在一定的高度，加以認識，組織和引導團員青年參與企業(yè)建設，發(fā)揮青年員工的突擊隊作用。作為現(xiàn)代企業(yè)團的組織一定要看到自己所處的地位和責任，只有堅定不移地帶領(lǐng)企業(yè)青年完成各項工作指標，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，才能發(fā)揮團組織的地位和作用。二是要建立一支較為固定的志愿服務隊伍，與當?shù)厣鐣驹刚邫C構(gòu)加強聯(lián)系，按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經(jīng)常性和規(guī)范化的原則，結(jié)合供電企業(yè)“光明永恒，服務無限”的服務宗旨和“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)目標，開展青年志愿者活動。如何結(jié)合新的時代特征與時俱進、開拓創(chuàng)新，引導企業(yè)青年員工投身“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)建設，開展好團組織的活動，推動共青團工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機和活力，是目前供電企業(yè)團組織面對的重要問題，下面就基層供電企業(yè)開展共青團工作談幾點初淺的想法：一、對基層供電企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀的認識近年來，基層供電企業(yè)團組織和團干部教育和帶領(lǐng)廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為電力的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的貢獻，這是主流。團組織往往合并于政工科、黨辦等部門，團干部數(shù)量銳減，兼職化已成趨勢，致使基層供電企業(yè)團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。由于基層團的組織生活不正?；蛄饔谛问?、入團后的繼續(xù)教育沒有跟上、團內(nèi)監(jiān)督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”、“除了要繳團費不覺得自己跟別人有什么區(qū)別”、失去了團員的先進性。思想作風上，團員不能嚴格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學風上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻和正確運用團的工作理論；工作作風上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領(lǐng)導作風上，團的領(lǐng)導干部不善于聽取青年的意見的建議。作為基層供電單位中的一個群眾性組織，首先應擺正位置，將自身定位在一定的高度，加以認識，組織和引導團員青年參與企業(yè)建設，發(fā)揮青年員工的突擊隊作用。作為現(xiàn)代企業(yè)團的組織一定要看到自己所處的地位和責任，只有堅定不移地帶領(lǐng)企業(yè)青年完成各項工作指標，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，才能發(fā)揮團組織的地位和作用。二是要建立一支較為固定的志愿服務隊伍，與當?shù)厣鐣驹刚邫C構(gòu)加強聯(lián)系，按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經(jīng)常性和規(guī)范化的原則，結(jié)合供電企業(yè)“光明永恒，服務無限”的服務宗旨和“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)目標，開展青年志愿者活動?；鶎庸╇娖髽I(yè)團組織是青年人的群眾性組織，代表青年人的特殊利益，要為青年人的健康成長負責。四要加強團的自身建設。在條件成熟時可考慮成立具有個性化特點的協(xié)會組織（如象棋、圍棋、攝影、樂器、球類、電腦應用、文學創(chuàng)作、釣魚等）有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力。團組織能否發(fā)揮作用以及發(fā)揮的大小關(guān)鍵是看它對黨政中心工作的服務程度、推動力度。要借助“青年學習型”講臺活動為載體，進一步關(guān)注青年群體，注重日常培訓，開展榮榮辱觀等教育活動，增強團員青年適應知識經(jīng)濟的能力。一、新時期共青團工作的形勢（一）動員組織廣大團員青年積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，是新時期共青團工作的主題。隨著改革開放的深入，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式發(fā)生了巨大的變化，呈多樣化格局，各項工作也進入一個新的時期。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的同步完善，當代青年狀況發(fā)生了許多新變化。二、加強新時期共青團工作的思路（一）深刻理解和牢牢把握黨的十七大主題，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝和教育團員青年。（二）以青年人才建設為重點，服務全面建設小康社會的偉大事業(yè)。二是要提高青少年的學習創(chuàng)新能力。四是要努力營造青年人才成長的良好環(huán)境。共青團組織必須以高度的政治勇氣和昂揚的青春銳氣，不斷推進共青團工作的創(chuàng)新。緊緊圍繞全面建設小康社會這一時代主題，努力為黨政分憂，為群眾解難，為青年服務，通過團的工作把實現(xiàn)黨的工作目標與解決群眾實際問題、服務青年發(fā)展成才有機地結(jié)合起來，關(guān)心社會弱勢群體，為他們提供切實有效的服務。（四）進一步加強共青團組織機制建設。一是充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，促進各項工作任務的完成。三是加強學習，提高素質(zhì)。