【正文】 以上 5000 元以下的標準處以罰款；違反《規(guī)定》 附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標準 處以罰款；違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的，處 5 萬元以上 30 萬元以下的 罰款，情節(jié)嚴重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán) 限責令關(guān)閉?！兑?guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責令經(jīng)濟補償、依法追究刑事責任。法官提醒廣大女職工,要準確理解和運用法律規(guī)定,依法維權(quán)的同時也不要過度維權(quán)?！兑?guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示,對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整:一是為突出孕期和哺乳期的保護,擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責令經(jīng)濟補償、依法追究刑事責任。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、一、二B、二、三C、三、四 50、應該對女職工定期進行（）的查治。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會6工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8職工應當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、勞動安全衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護C、工資調(diào)整機制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。第十九條 女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位?！稄V東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行?？h級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池9女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A、六個月B、一年C、二年D、三年7企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）代表和企業(yè)代表組成。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢6婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（）以上的作業(yè)。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間1女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。答題卡務必于5月16日前交中心小學工會辦公室。因機構(gòu)改革等原因,女職工勞動保護監(jiān)督管理體制發(fā)生過多次變化。問:《規(guī)定》與1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》相比,作了哪些完善? 答:為了適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的需要,進一步加強女職工勞動保護工作,《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善:一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍。需要注意的是,進行產(chǎn)前檢查時還應該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定,履行必要的請假手續(xù),并注意留存相關(guān)診療記錄,避免因為程序和證據(jù)問題,影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護。因機構(gòu)改革等原因，女職工勞動保護監(jiān)督管理體制發(fā)生過多次變化。問：《規(guī)定》與1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》相比，作了哪些完善?答：為了適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的需要，進一步加強女職工勞動保護工作，《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍。據(jù)此，《規(guī)定》將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制 由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政 部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進 行監(jiān)督檢查。監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機構(gòu)改革的變化作相應調(diào)整等。(六低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)。第十五條 用人單位違反本規(guī)定, 侵害女職工合法權(quán)益, 造成女職工損害的, 依法給予賠償。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼, 對已經(jīng)參加生育保險的, 按照用人單 位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。總 理 溫家寶二○一二年四月二十八日 女職工勞動保護特別規(guī)定第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難, 保護 女職工健康,制定本規(guī)定。生育多胞胎的,每多生育 1個嬰兒,增加產(chǎn)假 15天。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的, 由 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理,處 5萬元以上 30萬元 以下的罰款。(三非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應急處置。該規(guī)定施行 20多年來,對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊 困難、保護女職工健康,發(fā)揮了重要作用。問：為保證《規(guī)定》實施，都有哪些具體措施？ 答：一是明確了部門職責分工。對女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進一步規(guī)范。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。不支付謝女士三個月產(chǎn)假期間的工資,又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。對女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進一步規(guī)范。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。三、競賽方式在答題卡上選擇正確答案所對應的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、2007B、200C、2010D、20032在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。A、1至2天B、2天C、3天D、5天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)5實行男女平等是我國的基本（）。A、6個月B、一年C、三年D、五年7經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的9（）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動組委會辦公室本文附件： 第五篇：女職工勞動保護特別規(guī)定廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法來源：深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布日期：20170105 [內(nèi)容糾錯]第一條 為了實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。（四）女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。第八條 從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息。參賽者可參考《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》（中國工人出版社出版，聯(lián)系電話：01062004002）。A、有毒、有