【正文】 區(qū)教育系統(tǒng)廣大黨員干部中開展以“治庸，提升戰(zhàn)斗力；治懶，提升執(zhí)行力；治散，提升凝聚力”為主要內(nèi)容的軟環(huán)境建設“三治三提升”活動。盡其責，不上推下卸，不左推右諉，對上級中心工作積極配合、主動推進，對領導交辦或承擔的任務，按規(guī)定時間和標準保質(zhì)保量完成。查擺問題要結(jié)合工作實際，聯(lián)系本人表現(xiàn)，不避重就輕，不避實就虛。堅決克服官僚主義，牢固樹立公仆意識、民本思想，切實增強法制觀念和服務意識，規(guī)范行政行為，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，一心一意為投資者、基層和群眾排憂解難，時時處處為營造良好發(fā)展環(huán)境盡心盡力。主要解決以下問題：一是大局意識、責任意識、擔當意識不強。領導班子成員要帶頭查，全體機關干部要共同查。要對階段性工作進行認真總結(jié)，相關工作情況及時報送市優(yōu)化辦，重要工作信息隨時報送。一、總體目標以改進行業(yè)作風和提升行政效能為主題，以打造“勤政、高效、務實”行政機關和“三好一滿意”醫(yī)療隊伍為重點，突出治理“庸、懶、散”問題，全面加強作風建設，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，優(yōu)化服務環(huán)境，規(guī)范服務行為，全面提升醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，著力為群眾做好事辦實事，爭創(chuàng)人民滿意衛(wèi)生。三是執(zhí)行力不強。主要負責人要親自組織學習和討論。要把有效的學習教育作為重要工作手段，通過學習教育，使全體黨員干部充分認識到，開展“三治三提升”活動是切實轉(zhuǎn)變工作作風，有效提升干部隊伍戰(zhàn) 斗力、執(zhí)行力和凝聚力的重要載體和舉措，最大限度地調(diào)動和激發(fā)黨員干部參與活動的主動性和積極性。二是工作中執(zhí)行力度不夠。服務意識有待進一步提高。有時也因過分重感情存在老好人態(tài)度，怕因為影響同志之間感情，在具體的工作要求和標準上沒有做到十分嚴格。思想政治工作缺乏。我們將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“爭做沿海人”大討論結(jié)合起來，結(jié)合自身工作實際，著眼自身工作的性質(zhì)和特點，制定了民俗博物館“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三治三提升”活動計劃表，加強班子建設。集中整改要做到“三個到位”，即思想認識統(tǒng)一到位；反映問題查糾到位；整改措施落實到位。要自覺遵守工作紀律，堅決杜絕出工不出力、工作不用心、履職不盡責、人浮于事、“混日子”的現(xiàn)象，樹立機關干部良好形象。工作作風硬不硬，精神狀態(tài)好不好，直接體現(xiàn)了一個干部的政治品格，也決定了一個地方、一個部門的工作成效。各地、各部門、各單位要建立和完善有效的監(jiān)督查處機制，通過走訪調(diào)查、設立意見箱、公開監(jiān)督電話和明查暗訪等形式，不斷加強對本地區(qū)、本部門、本單位作風建設情況的監(jiān)督、檢查，并將相關情況納入內(nèi)部考核范圍，嚴格考核和獎懲；對查實的損害軟環(huán)境建設的行為，要嚴格按照相關規(guī)定追究有關責任人的責任，不斷增強責任追究的約束性和震懾力。學習討論要做到個個發(fā)言、人人表態(tài)，邊學習邊對照檢查。學習的重點內(nèi)容是：科學發(fā)展觀重要論述，黨的十七屆五中全會，市委十屆十次、十一次全會，全市領導干部會議暨經(jīng)濟社會發(fā)展總結(jié)表彰大會精神，市委、市政府關于加強軟環(huán)境建設和行政效能建設的有關文件；主要負責人要親自組織學習和討論。進一步深化行政審批制度改革，扎實推進行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作，完善“一站式”服務和“一網(wǎng)式”審批機制，提高審批服務效率。要進一步堅定理想信念，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，進一步強化宗旨意識、責任意識、奉獻意識，做到胸懷大志、目標高遠、有所追求，把個人榮譽和前途與連云港科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的命運緊緊相連，在干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展的過程中實現(xiàn)自我人生價值。要結(jié)合整改方案，針對突出問題，完善各項規(guī)章制度。要進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，做到只要有利于連云區(qū)教育發(fā)展的事，就要勇于實踐，大膽嘗試，敢為人先。主要解決以下問題：一是理想信念淡薄。四是紀律松懈、作風散漫。具體要求是：監(jiān)督查處機制，通過走訪調(diào)查、設立意見箱、公開監(jiān)督電話和明查暗訪等形式，不斷加強對本部門、本單位作風建設情況的監(jiān)督、檢查，并將相關情況納入內(nèi)部考核范圍，嚴格考核和獎懲；對查實的損害軟環(huán)境建設的行為，要嚴格按照相關規(guī)定追究有關責任人的責任，不斷增強責任追究的約束性和震懾力。工作作風硬不硬，精神狀態(tài)好不好，直接體現(xiàn)了一個干部的政治品格，也決定了一個地方、一個部門的工作成效。三是內(nèi)部管理松散。個體性問題由當事人制定整改方案，由所在單位督促整改到位。落實工作責任。堅持向書本學、向同行學、向發(fā)達地區(qū)學，進一步打開思路，放寬眼界，開闊胸襟，不斷提高綜合業(yè)務素質(zhì)，提高科學分析、科學判斷和科學決策能力，提高履行職責、創(chuàng)先爭優(yōu)和服務發(fā)展能力。進一步落實各項優(yōu)質(zhì)服務制度，優(yōu)化辦事流程，消除等、靠、拖、卡現(xiàn)象，為企業(yè)、基層和群眾提供高效、便捷服務。對照有關規(guī)定，深入分析產(chǎn)生問題的原因，屬于普遍性問題由領導班子寫出剖析材料，個體性問題由當事人寫出剖析材料，使每位領導和干部都能對存在的問題有清醒的認識。要按照軟環(huán)境建設相關要求，進一步建立健全規(guī)章制度，完善長效管理機制。我們以改進工作作風和提升博物館效能為主題，以打造“勤政、高效、務實”的隊伍為重點，突出治理“庸、懶、散”問題，促進全館上下思想觀念進一步更新，責任意識進一步增強，工作思路進一步明晰，工作積極性、主動性進一步提高，創(chuàng)新實踐能力進一步拓展，服務發(fā)展、服務社會、服務群眾的措施進一步落實，使群眾對民俗博物館服務質(zhì)量的滿意度進一步提升。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。工作中缺乏競爭氛圍。通過學習，打牢理論根基，牢固樹立廉潔從政的觀念，在思想政治上與黨中央保持一致；組織全館職工開展集中講學、業(yè)余自學、調(diào)研帶學、崗位賽學等學習提升活動，組織職工集中鉆研專業(yè)知識，通過學習，打牢理論根基，牢固樹立廉潔從政的觀念，在思想政治上與黨中央保持一致；工作中少說多干，建立良好的工作機制，形成各種制度，如：館務會制度、一事一議制度、民主生活會制度、每周晨會制度等等，并嚴格按照計劃表組織開展實踐活動。要強化績效考核，通過考核提升隊伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和凝聚力。個人查擺問題主要圍繞以下10個方面進行：(1）有無理想信念淡薄，理論水平較低，業(yè)務能力不強，精神狀態(tài)低迷，責任心、事業(yè)心弱化的問題；(2）有無以權(quán)（以醫(yī)）謀私、吃拿卡要、拿紅包、吃回扣、故意刁難、不作為、亂作為等問題；(3）有無降低工作標準，工作不求有功、但求無過，只求完成任務、不求精益求精的問題；(4）有無政令不通、政令不暢，對上級和領導交辦的工作任務不執(zhí)行、不落實或執(zhí)行、落實不到位的問題；(5）有無不積極履行法定職責，回避矛盾和問題，推御責任，對職責范圍內(nèi)事關人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的重大問題能解決而不解決，或?qū)θ罕姺从硰娏业膯栴}不妥善處理和解決的問題；(6)有無工作方法簡單粗暴，處處以管人者自居，執(zhí)法不公、違法執(zhí)法，損害群眾利益，傷害群眾感情的問題；(7）有無大局觀念、服務意識淡薄，辦事拖拉、效率低下的問題；(8）有無思想懶惰，工作中畏難情緒濃，對部門和崗位職責范