【正文】 保持良好心態(tài)，主動迎接挑戰(zhàn)，充滿激情做事，積極建功立業(yè)。主要解決以下問題：一是精神萎靡不振、缺乏“精氣神”。要進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，敢于打破常規(guī)，沖破條條框框，做到只要有利于灌云發(fā)展的事，就要勇于實踐，大膽嘗試，敢為人先。堅決克服官僚主義，牢固樹立公仆意識、民本思想，切實增強法制觀念和服務意識，規(guī)范行政行為，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，一心一意為投資者、基層和群眾排憂解難，時時處處為營造良好發(fā)展環(huán)境盡心盡力。堅持向書本學、向同行學、向發(fā)達地區(qū)學，進一步打開思路，放寬眼界，開闊胸襟，不斷提高綜合業(yè)務素質，提高科學分析、科學判斷和科學決策能力，提高履行職責、創(chuàng)先爭優(yōu)和服務發(fā)展能力。要進一步堅定理想信念，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，進一步強化宗旨意識、責任意識、奉獻意識，做到胸懷大志、目標高遠、有所追求，在干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展的過程中實現自我人生價值。二、工作重點（一）治庸，提升戰(zhàn)斗力。為保證活動地順利進行，特制定如下方案。主題詞：軟環(huán)境建設三治三提升△實施方案通知中共連云港市委辦公室2011年5月4日印發(fā)（共印1500份）第三篇：三治三提升活動實施方案開展軟環(huán)境建設“三治三提升”活動實施方案為了深入貫徹落實全縣衛(wèi)生系統軟環(huán)境建設會議精神，進一步增強黨員干部的發(fā)展意識、責任意識、服務意識，切實轉變工作作風，著力打造“特別聽指揮、特別敢擔當、特別能戰(zhàn)斗、特別重服務”的干部隊伍，著力打造“服務好、質量好、醫(yī)德好、群眾滿意”的醫(yī)療隊伍，進一步推動“三好一滿意”活動的深入開展，更好地服務發(fā)展、服務群眾、服務基層，努力提升醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，樹立衛(wèi)生行業(yè)良好形象。強化監(jiān)督查處。要進一步加強內部管理，堵塞管理漏洞，提高工作績效；要進一步優(yōu)化審批服務，壓縮審批項目、程序和時限，推行“一站式”、“一條龍”服務，切實提高審批服務水平；要進一步提升服務質量，嚴格執(zhí)行首問負責制、一次性告知制、辦事限時制等優(yōu)質服務制度，大力推行上門服務、延時服務、特事特辦，為企業(yè)和群眾提供便捷、高效服務。完善規(guī)章制度。落實工作責任。要把有效的學習教育作為重要工作手段，通過學習教育，使全體黨員干部充分認識到，開展“三治三提升”活動是切實轉變機關作風，有效提升干部隊伍戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和凝聚力，推動全市科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的重要載體和舉措，最大限度地調動和激發(fā)黨員干部參與活動的主動性和積極性。（二）長效管理階段集中整治結束后，“三治三提升”工作要繼續(xù)鞏固提高，實行長效管理。要堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅決克服“等、靠、拖”思想，對當前能解決、短期能見效的，要立即整改；需要有一個過程才能解決的要分步拿出整改方案，盡快整改，確?！叭稳嵘被顒邮盏矫黠@成效。查擺問題要結合工作實際，聯系本人表現，不避重就輕，不避實就虛。集中整治期間，各地、各部門、各單位要對活動提出明確要求，嚴格把關，不走過場。總結評比（2011年8月底）各地、各部門、各單位和個人要對集中整治活動進行一次認真總結，重點總結通過學習整頓，有哪些方面的收獲，解決了哪些具體問題，建立健全了哪些規(guī)章制度，對機關作風建設做了哪些創(chuàng)新性工作。要結合整改方案，針對突出問題，完善各項規(guī)章制度。個體性問題由當事人制定整改方案，由所在單位督促整改到位。個人查擺問題主要圍繞以下10個方面進行：（1）有無理想信念淡薄，理論水平較低，業(yè)務能力不強，精神狀態(tài)低迷，責任心、事業(yè)心弱化的問題；（2）有無以權謀私、吃拿卡要、故意刁難、不作為、亂作為等問題；（3）有無降低工作標準，工作不求有功、但求無過，只求完成任務、不求精益求精的問題；（4）有無政令不通、政令不暢，對上級和領導交辦的工作任務不執(zhí)行、不落實或執(zhí)行、落實不到位的問題；（5）有無不積極履行法定職責，回避矛盾和問題，推卸責任，對職責范圍內事關人民群眾生產、生活等切身利益的重大問題能解決而不解決，或對群眾反映強烈的問題不妥善處理和解決的問題；（6）有無工作方法簡單粗暴，處處以管人者自居，執(zhí)法不公、違法執(zhí)法，損害群眾利益，傷害群眾感情的問題；（7）有無大局觀念、服務意識淡薄，辦事拖拉、效率低下的問題；（8）有無思想懶惰，工作中畏難情緒濃，對部門和崗位職責范圍內的工作敷衍塞責、推諉扯皮、被動應付的問題；（9）有無違反工作紀律，自由散漫，作風飄浮，上班時間脫崗，出工不出力等問題；（10）有無違反軟環(huán)境建設、行政效能建設和優(yōu)質服務制度，以及本單位相關制度的其他問題。各地、各部門、各單位要按照群眾的意見、建議和自己查擺的問題，對照有關規(guī)定，深入分析產生問題的原因，屬于普遍性問題由領導班子寫出剖析材料，個體性問題由當事人寫出剖析材料，使每位領導和機關干部都能對存在的問題有清醒的認識。個人查擺問題還應采取召開民主生活會的方式，通過自己找、別人提、領導點等辦法，集中查找存在的突出問題。通過學習，提高對開展治理“庸、懶、散”問題、切實轉變機關作風緊迫性和重要性的認識，把黨員干部的思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，統一到加強和改進黨的作風建設的要求上來，統一到推動科學發(fā)展、建設幸福港城的目標任務上來。動員學習（2011年5月中旬至6月上旬）各地、各部門、各單位要召開黨委（組）成員和機關全體人員兩個動員會，認真學習貫徹全市“軟環(huán)境建設提升年”動員大會精神，全面提高思想認識。三、方法、步驟和要求本活動分集中整治和長效管理兩個階段實施。四是紀律松懈、作風散漫。三是內部管理松散。二是班子凝聚力不強，人心渙散。牢固樹立全市一盤棋的思想，準確把握形勢任務的要求，進一步增強振興港城的主人翁責任感，以用我必勝、舍我其誰的氣度投入到沿海開發(fā)、跨越發(fā)展的滾滾洪流中去。（三）治散，提升凝聚力。進一步推行政務公開，兌現服務承諾，增強工作透明度和公信力。四是行政效能低下。三是執(zhí)行力不強。二是思想懶惰、工作熱情不高、主動性不強。工作作風硬不硬，精神狀態(tài)好不好，直接體現了一個干部的政治品格，也決定了一個地方、一個部門的工作成效。（二）治懶，提升執(zhí)行力。四是創(chuàng)新能力、進取精神不足。三是服務意識不強、工作方法簡單粗暴。二是工作思路不清、業(yè)務能力不強。主要解決以下問題：一是理想信念淡薄。一、總體目標以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七屆五中全會和市委十屆十次、十一次全會精神，緊緊圍繞全市發(fā)展大局，以推動科學發(fā)展、建設幸福港城為目標，以改進機關作風和提升行政效能為主題，以打造“勤政、高效、務實”行政機關和干部隊伍為重點，突出治理“庸、懶、散”問題，全面加強機關作風建設，全市上下思想觀念進一步更新，責任意識進一步增強，工作思路進一步明晰，工作積極性、主動性進一步提高，創(chuàng)新實踐、破解難題的能力進一步拓展，服務發(fā)展、服務基層、服務