【正文】 ，《勞動法》、《勞動合同法》中用人單位對勞動者的權利和義務適用于乙方。除由工傷保險基金支付的工傷待遇以外的其它應由用人單位負擔勞動者的工傷待遇由乙方承擔。（工作崗位要明確）三、乙方須為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向派遣員工提供必要的勞動保護用品。三、乙方須于每月日將前一個月派遣員工的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將派遣員工的勞務報酬和社會保險費、公積金以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。乙方按本條第6項解除與派遣員工勞務關系的，必須提前30日以書面形式通知甲方。六、本協(xié)議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。第五條根據派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務費元。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前天以書面形式通知乙方。、由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。附件：勞務派遣單位情況統(tǒng)計表聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200二〇一一年九月五日抄送：杭州市人力資源和社會保障局。各中隊要充分認清對勞務派遣單位監(jiān)管的重要意義，切實加強對專項行動的組織領導，認真籌劃工作，落實工作責任,確保專項行動順利開展并取得實效。第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議在以下情況下終止： 、本協(xié)議期滿；、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經濟危機等）致使本協(xié)議無法履行；、協(xié)議任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消；、協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款；、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應向另一方發(fā)生書面通知，經對方書面確認后30日內解除本協(xié)議；、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關約定執(zhí)行。、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。、甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。第二條乙方根據甲方需求，派遣 人到甲方從事工作。第八條 甲乙雙方約定的事項一、本協(xié)議條款如與《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)為準。派遣員工如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。二、乙方須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排派遣員工工作。四、派遣員工依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條、第八十八條的規(guī)定應得的經濟補償金、賠償金、損失等費用，由乙方負擔。二、符合下列情況之一的，乙方不得退回派遣員工：員工的派遣期限未滿；派遣員工在勞務派遣期間因工負傷或患職業(yè)病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；派遣員工患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的［第六條一項3除外］；女職工在孕期、產期、哺乳期內的［第六條一項3除外］；《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動關系的情形。甲乙雙方各執(zhí)一份。（其中派遣人員的勞務報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人元/月標準支付）第二章甲方的責任、義務與權利 第六條甲方承擔以下責任與義務：、尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。涉及經濟處罰或經濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關規(guī)定進行處理。、乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。第二十一條 雙方約定的其他事項：甲方： 代表簽章： 日期：乙方： 代表簽章： 日期：第四篇：勞務派遣單位用工檢查臨安市勞動和社會保障局文件臨勞社〔2011〕57號關于開展勞務派遣用工情況專項檢查的通知各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊、經濟開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊：根據杭州市人力資