【正文】 ，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)適用于乙方。除由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇以外的其它應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者的工傷待遇由乙方承擔(dān)。（工作崗位要明確）三、乙方須為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。三、乙方須于每月日將前一個(gè)月派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊(cè)交甲方，并將派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。乙方按本條第6項(xiàng)解除與派遣員工勞務(wù)關(guān)系的，必須提前30日以書面形式通知甲方。六、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。第五條根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)元。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前天以書面形式通知乙方。、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。如協(xié)議任何一方意欲延長(zhǎng)本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。附件：勞務(wù)派遣單位情況統(tǒng)計(jì)表聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200二〇一一年九月五日抄送：杭州市人力資源和社會(huì)保障局。各中隊(duì)要充分認(rèn)清對(duì)勞務(wù)派遣單位監(jiān)管的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃工作，落實(shí)工作責(zé)任,確保專項(xiàng)行動(dòng)順利開展并取得實(shí)效。第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議在以下情況下終止： 、本協(xié)議期滿；、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無法履行；、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；、協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。、甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。第二條乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事工作。第八條 甲乙雙方約定的事項(xiàng)一、本協(xié)議條款如與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他法律、法規(guī)相悖時(shí)，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。派遣員工如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時(shí)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)工作。二、乙方須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排派遣員工工作。四、派遣員工依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條、第八十八條的規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、損失等費(fèi)用，由乙方負(fù)擔(dān)。二、符合下列情況之一的，乙方不得退回派遣員工：?jiǎn)T工的派遣期限未滿；派遣員工在勞務(wù)派遣期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的［第六條一項(xiàng)3除外］；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的［第六條一項(xiàng)3除外］；《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。甲乙雙方各執(zhí)一份。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）第二章甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第六條甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。、乙方根據(jù)甲方需要，可對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。第二十一條 雙方約定的其他事項(xiàng)：甲方： 代表簽章： 日期：乙方： 代表簽章： 日期：第四篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查臨安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件臨勞社〔2011〕57號(hào)關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查的通知各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)：根據(jù)杭州市人力資