與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本建議稿范文(已修改)
2024-11-05 07:45 本頁面
【正文】 第一篇：與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本建議稿范文四川省勞務(wù)派遣型企業(yè) 與用工單位勞務(wù)合作協(xié)議甲方（輸出單位）名稱：單位地址：經(jīng)濟(jì)類型：職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營）號(hào)：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（輸入單位）名稱：單位地址：經(jīng)濟(jì)類型：法定代表人：聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱派遣員工）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議： 第一條 協(xié)議期限及人數(shù)本協(xié)議自年月日起生效。派遣員工總數(shù)約名（詳見清單）。每名員工的派遣期限為2年，自派遣員工到乙方處實(shí)際工作培訓(xùn)之日起算。第二條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)一、甲方根據(jù)乙方要求提供符合乙方要求的工作人員，且應(yīng)當(dāng)對(duì)于派遣的員工嚴(yán)格把關(guān)，教育員工嚴(yán)格遵守乙方的工作紀(jì)律，服從乙方的監(jiān)管。二、乙方須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排派遣員工工作。（工作崗位要明確）三、乙方須為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。四、甲方發(fā)現(xiàn)派遣員工不遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作規(guī)程，不使用必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，并進(jìn)行必要的處罰。第三條 工作時(shí)間乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，乙方確因工作需要需增加或延長派遣員工工作時(shí)間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，并支付派遣員工加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休。第四條 勞務(wù)報(bào)酬和費(fèi)用結(jié)算一、乙方根據(jù)同工同酬原則和派遣員工實(shí)際崗位合理確定派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬（包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等），乙方支付派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括個(gè)人繳納的最低住房公積金、加班加點(diǎn)的工資等國家規(guī)定的項(xiàng)目）。二、經(jīng)雙方協(xié)商，派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬由方負(fù)責(zé)發(fā)放，發(fā)薪日期為每月日。三、乙方須于每月日將前一個(gè)月派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊(cè)交甲方，并將派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。四、派遣員工依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條、第八十八條的規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、損失等費(fèi)用，由乙方負(fù)擔(dān)。五、甲方不得克扣乙方支付給派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬和各種費(fèi)用。如有克扣的，應(yīng)當(dāng)依法賠償派遣員工的損失。如因克扣導(dǎo)致派遣員工罷工、辭職導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償乙方的實(shí)際損失。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、依法應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和公積金由乙方負(fù)擔(dān)，由甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理申報(bào)、繳納的手續(xù)，乙方給于配合。二、國家規(guī)定的派遣員工的其他福利待遇，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方不得克扣乙方給于派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和福利待遇，如有克扣的，應(yīng)當(dāng)依法賠償派遣員工的損失。如因克扣導(dǎo)致派遣員工罷工、辭職導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償乙方的實(shí)際損失。三、派遣員工發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)依法享受的待遇由乙方負(fù)擔(dān)。派遣員工如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時(shí)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)工作。除由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇以外的其它應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者的工傷待遇由乙方承擔(dān)。如果因甲方的過錯(cuò)遲延或者未能辦理上述手續(xù)，導(dǎo)致乙方或者派遣員工損失的，應(yīng)當(dāng)由甲方賠償乙方或者派遣員工的實(shí)際損失。四、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條 退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內(nèi)退回甲方處理：嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排派遣員工工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第6項(xiàng)解除與派遣員工勞務(wù)關(guān)系的，必須提前30日以書面形式通知甲方。二、符合下列情況之一的，乙方不得退回派遣員工：員工的派遣期限未滿；派遣員
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