【正文】 黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展，建立本制度。第十一條 對不認真執(zhí)行廉政談話制度的干部給予批評，在年終考核時不得評優(yōu)。談話內(nèi)容：轉(zhuǎn)達群眾反映，了解核實情況，提醒注意；單位黨風廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患；問題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責令其制訂整改方案。紀委要加強對整改措施落實情況的監(jiān)督檢查，要及時收集反饋信息。第七條 誡勉談話是指紀檢監(jiān)察機關(guān)對有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀行為，但尚不構(gòu)成紀律處分的科級干部的談話。談話對象應根據(jù)要求做好談話準備，如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況；對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，應有明確的表態(tài)；接受誡勉談話和函詢的，應如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對象。備忘性記錄由紀檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領(lǐng)導干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導干部的說明及表態(tài)，應當作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由紀檢組、監(jiān)察室存檔。第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設(shè)責任制的貫徹落實情況，具體內(nèi)容為：（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導和工作人員，可依據(jù)談話形式及主談人身份確定。本局領(lǐng)導班子主要負責人應當不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領(lǐng)導班子成員與下級科級干部的談話每年不少于20人次。第七條 廉政談話中涉及黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，對屬于提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。提出黨風廉政建設(shè)的工作要求，本人執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制以及廉潔自律各項規(guī)定情況；對學校和部門加強黨風廉政建設(shè)，開展反腐敗斗爭的意見和建議，勉勵新提任或者履任新崗位職務的領(lǐng)導干部樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。如被談話人存在較大的差距或發(fā)現(xiàn)有苗頭性問題的，應嚴肅指出，進行批評，指導幫助，責成改正。(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。并有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要求。任前談話是對新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。(三)誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導主談，紀檢部門工作人員參加。第四條 廉政談話的對象：(一)新提升、調(diào)整任職的干部；(二)重要崗位、臨時性工作崗位的干部：(三)有違紀行為但情節(jié)較輕的干部；(四)其他需要進行廉政談話的干部。集體廉政談話為集中性學習教育活動，一般定期舉行。實施談話前，由談話組織者將談話主題、時間、地點及有關(guān)要求，通知談話對象，談話對象接到通知后，必須按時接受談話。二〇〇七年六月十八日主題詞：廉政談話辦法通知抄送：省局紀檢監(jiān)察室。（二）采取組織函詢形式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面說明。第十二條 加強對廉政談話的領(lǐng)導，切實將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作總體計劃，抓好工作落實。第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性。第十四條 本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負責解釋。如有特殊情況不能如期回復的，應及時說明理由。