【正文】 黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開(kāi)展，建立本制度。第十一條 對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行廉政談話(huà)制度的干部給予批評(píng)，在年終考核時(shí)不得評(píng)優(yōu)。談話(huà)內(nèi)容：轉(zhuǎn)達(dá)群眾反映，了解核實(shí)情況，提醒注意；單位黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問(wèn)題或隱患；問(wèn)題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責(zé)令其制訂整改方案。紀(jì)委要加強(qiáng)對(duì)整改措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，要及時(shí)收集反饋信息。第七條 誡勉談話(huà)是指紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的科級(jí)干部的談話(huà)。談話(huà)對(duì)象應(yīng)根據(jù)要求做好談話(huà)準(zhǔn)備，如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況；對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，應(yīng)有明確的表態(tài)；接受誡勉談話(huà)和函詢(xún)的，應(yīng)如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故不回復(fù)組織函詢(xún)，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。第四條談話(huà)者要將談話(huà)的內(nèi)容、要求明確告訴談話(huà)對(duì)象。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對(duì)被進(jìn)行誡勉談話(huà)的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說(shuō)明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書(shū)面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。第三條廉政誡勉談話(huà)要有針對(duì)性，突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實(shí)，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況，具體內(nèi)容為：（一）提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問(wèn)題；群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問(wèn)題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說(shuō)明的其他問(wèn)題。參加談話(huà)的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話(huà)形式及主談人身份確定。本局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)不定期地與班子成員談話(huà)每年不少于4人次，本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與下級(jí)科級(jí)干部的談話(huà)每年不少于20人次。第七條 廉政談話(huà)中涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問(wèn)題，對(duì)屬于提請(qǐng)談話(huà)對(duì)象注意的問(wèn)題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。提出黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作要求，本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況；對(duì)學(xué)校和部門(mén)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，開(kāi)展反腐敗斗爭(zhēng)的意見(jiàn)和建議，勉勵(lì)新提任或者履任新崗位職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。如被談話(huà)人存在較大的差距或發(fā)現(xiàn)有苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)嚴(yán)肅指出，進(jìn)行批評(píng)，指導(dǎo)幫助，責(zé)成改正。(二)在誡勉談話(huà)中，談話(huà)對(duì)象要正確對(duì)待組織談話(huà)，實(shí)事求是地回答或說(shuō)明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。并有針對(duì)性地對(duì)今后工作重點(diǎn)和方向提出具體建議、希望和要求。任前談話(huà)是對(duì)新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進(jìn)行的崗前教育性談話(huà)；任中談話(huà)是對(duì)現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)常性談話(huà)；誡勉談話(huà)是對(duì)有問(wèn)題苗頭的干部所進(jìn)行的勸誡性的談話(huà)。(三)誡勉談話(huà)，由分管主管領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)檢部門(mén)工作人員參加。第四條 廉政談話(huà)的對(duì)象：(一)新提升、調(diào)整任職的干部；(二)重要崗位、臨時(shí)性工作崗位的干部：(三)有違紀(jì)行為但情節(jié)較輕的干部；(四)其他需要進(jìn)行廉政談話(huà)的干部。集體廉政談話(huà)為集中性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，一般定期舉行。實(shí)施談話(huà)前，由談話(huà)組織者將談話(huà)主題、時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，通知談話(huà)對(duì)象，談話(huà)對(duì)象接到通知后，必須按時(shí)接受談話(huà)。二〇〇七年六月十八日主題詞：廉政談話(huà)辦法通知抄送：省局紀(jì)檢監(jiān)察室。（二）采取組織函詢(xún)形式，要求函詢(xún)對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出書(shū)面說(shuō)明。第十二條 加強(qiáng)對(duì)廉政談話(huà)的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)將廉政談話(huà)工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體計(jì)劃，抓好工作落實(shí)。第五條被談話(huà)者要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待談話(huà)，及時(shí)糾正存在的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作，不斷增強(qiáng)廉潔從政，抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺(jué)性。第十四條 本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負(fù)責(zé)解釋。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由。