干部廉政談話制度-文庫吧在線文庫
【正文】 位職務的領導干部樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。每次談話情況要及時整理存檔。第七條 廉政談話中涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，對屬于提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。2015年3月16日第四篇：6干部廉政談話制度實施辦法嘉食藥監(jiān)黨〔2007〕6號嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局黨組關于印發(fā) 《嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局領導干部廉政談話制度實施辦法》的通知機關各科室、市藥檢所、機關黨支部：?嘉峪關市食品藥品監(jiān)督管理局領導干部廉政談話制度實施辦法?已經局黨組審議通過，現予以印發(fā)，請認真遵照執(zhí)行。本局領導班子主要負責人應當不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領導班子成員與下級科級干部的談話每年不少于20人次。函詢應按照以下程序和要求進行：（一）由紀檢組提出函詢建議，報局黨組批準。參加談話的其他有關領導和工作人員，可依據談話形式及主談人身份確定。對不改正問題或改正問題不明顯、不徹底的，應督促改正；經督促拒不改正問題的，應當按照有關規(guī)定，給予紀律處分。第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內容為：（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發(fā)現的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。注意保密，不得泄露談話內容。備忘性記錄由紀檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態(tài)，應當作書面記錄，經本人核實后，由紀檢組、監(jiān)察室存檔。第六條談話形式視情況而定。第四條談話者要將談話的內容、要求明確告訴談話對象。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。談話對象應根據要求做好談話準備，如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規(guī)定的執(zhí)行情況；對主談人提出的有關建議、希望和要求，應有明確的表態(tài)；接受誡勉談話和函詢的，應如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。紀檢組認為函詢問題未講清楚的，可再次進行函詢或采取其他措施了解情況；函詢對象無故不回復的，應責令其盡快回復。第七條 誡勉談話是指紀檢監(jiān)察機關對有群眾反映或已出現輕微違紀行為，但尚不構成紀律處分的科級干部的談話。第三條 廉政談話應堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待、注重實效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關口前移的要求，從關心愛護、嚴格要求干部的角度出發(fā)，及時了解和掌握干部廉潔從政情況，對應當注意或需要糾正的問題，給予督促、提醒和幫助。紀委要加強對整改措施落實情況的監(jiān)督檢查，要及時收集反饋信息。允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見。談話內容：轉達群眾反映，了解核實情況，提醒注意；單位黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患；問題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責令其制訂整改方案。第三條 廉政談話的程序：廉政談話在黨委領導下組織進行，擬定談話內容，通知談話對象認真準備，明確時間、地點和談話要求。第十一條 對不認真執(zhí)行廉政談話制度的干部給予批評，在年終考核時不得評優(yōu)。第六條 廉政談話的主要內容是領導干部對《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及黨紀政紀的各項規(guī)定，中央、省、市有關領導干部廉潔自律的規(guī)定、要求，司法局關于黨風廉政建設的規(guī)定、制度的執(zhí)行情況，重點是：(一)執(zhí)行黨的政治紀律的情況；(二)執(zhí)行《廉政準則》與上級紀委每年提出領導干部廉潔自律重點內容條款；(三)“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法（業(yè)）為民”的表現情況和思想、工作、生活作風的改進情況；(四)接受組織和群眾監(jiān)督及遵守黨紀政紀的情況；
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