【正文】 吃苦耐勞、身先士卒、作出表率；我們的員工能周全服務、不厭其煩、貼近居民、保一方和諧平安。在工會工作方面：一是健全了組織，正常了工會各項工作，初步展開了“愛新鋼、愛家圓”雙愛活動；二是認真執(zhí)行政策，維護了員工和居民的合法權(quán)益，1~10月份我們對困難離退休員工補助（含住院慰問）了517人，金額達91828元；幫困基金（含重大疾病）補助81人96430元；辦理困難離退休員子女上學補助31戶31人31900元；審核辦理低保戶98戶187人，發(fā)放低保費183098元；遺屬定補139戶143人，發(fā)放定補費275038元；還為全處在職女工購買一份健康保險；三是正常開展了重大節(jié)日的員工活動，在參加工會四片區(qū)演講、拔河等各項活動中都獲得過前三個獎項。就個人而言，廉潔與否是個人品行好壞的重要標志。一是要創(chuàng)新管理，強化執(zhí)行力。：述職準備、述職展示、評委評分、收集評分表（現(xiàn)場不公布分數(shù)）、統(tǒng)計得分、提交審核、結(jié)果確認。4）述職順序：（見干部評議表）第五篇：干部考評材料格式領(lǐng)導干部考評材料格式＊＊＊同志考評情況（黑體、二號）＊＊＊同志任＊＊＊（職務），分管＊＊＊工作（仿宋、三號）。就崗位工作做出的實績進行總結(jié)描述，要求客觀公正評價成績與問題。二、述職人員范圍集團總部各部門負責人三、述職內(nèi)容(包括團隊建設)。“今天你不努力做好本職工作，明天就可能讓你到別處去努力找工作”，珍惜今天的工作，珍惜自己的崗位，是創(chuàng)新工作的基礎。xx對加強新形勢下領(lǐng)導干部作風建設，提出了“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結(jié)共事；秉公用權(quán)、廉潔從政；生活正派、情趣健康”八個方面要求。奉獻智慧，奉獻精力。人無完人，但事在人為。內(nèi)容包括主要工作成績、經(jīng)驗體會、不足和的目標、打算、措施、想法等。基層干部選出優(yōu)秀干部（90－99分）3名，一般干部（70－80分）3名，其余為良好干部。尤其是我處160來號人中80是女同志，居民的生、老、病、弱、殘、死，樣樣都要管，不容易，但也不能驕傲，我們做得還不夠，離“三個建成”企業(yè)愿景中的“建成文化先進、基業(yè)長青，環(huán)境優(yōu)美、社區(qū)和諧，人人小康、共享繁榮的企業(yè)”的要求，還有很大差距，因為這本身就是我們的工作和任務，要實現(xiàn)公司愿景，我們還必須加倍努力?；仡櫧衲陙淼墓ぷ?，最值得一提的就是苗圃、桑梓園家屬區(qū)的改造工程，我處除抓好正常工作以外，大部分精力都用在做拆遷戶的工作上。要多想想“我是誰，為了誰”，常懷律己之心，常思貪欲之害，；要胸懷坦蕩，模范遵守廉政規(guī)定，主動接受群眾監(jiān)督，狠剎歪風，一身正氣，做反腐倡廉的先鋒。我處管理著26000多名離退休養(yǎng)員工（其中有101名離休干部），我們要充分發(fā)揮職能部門和20個社區(qū)居委會的作用，改進服務方法，提高服務質(zhì)量，加在執(zhí)行力度，使他們自覺地認同企業(yè)、服務新鋼、發(fā)揮余熱、安渡晚年，為實現(xiàn)企業(yè)愿景作貢獻；二是創(chuàng)新社區(qū)建設。五、述職考核結(jié)果應用本次述職考核結(jié)果，作為集團總部各部門年終評先選優(yōu)和崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)。一、主要工作成績包括工作完成情況及在職責范圍內(nèi)個人取得了哪些工作成績（仿宋、三號）（字數(shù)不超過300字）二、個人主要優(yōu)點包括個人特長及突出工作特點等（仿宋、三號）。五、述職考評要求1）述職人員認真準備，對本崗位職責及公司精神理解透徹，把握到位，抓工作重點突出，主次分明。一、組織機構(gòu)及職責 組長：XXX 副組