干部年終述職考評活動實施方案-預覽頁
【正文】 這一屆年富力強的新班子，給新鋼未來的發(fā)展帶來了勃勃生機，公司上下無不歡欣鼓舞；二是新鋼公司第三期技改“300萬噸簿板工程”勝利獲得了國家發(fā)改委核準，并于2月15日拿到批文，2月28日由省政府來舉辦了開工典禮，規(guī)格之高、氣勢之浩大，是難得遇到的，這是新鋼人的自豪、新鋼人的“面子”。作為后勤輔助處室的街道（離退休）處，既不能親臨三期技改，又不能直接參與如火如荼的一線生產(chǎn)，我們只有發(fā)揚“創(chuàng)新、奉獻、超越”的新鋼精神，立足崗位創(chuàng)新工作，以優(yōu)質(zhì)的后方服務來為三期技改和生產(chǎn)建設作貢獻。這次家屬區(qū)的改造工程共有1644戶拆遷戶，我處分了177戶，而且都是找不到單位的、或已故、或單位解散、或特困家庭等性質(zhì)的退休養(yǎng)員工。我們每天都有一個進度報表，各工作組每天都會對照，比誰的進度快、比誰做工作的方法好、比誰完成任務早。二、講學習就應該崇尚品德、遵章守紀要“張揚能力、崇尚品德、燃燒激情”就必須加強加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。要用高度的政治敏銳性、政治洞察力和強烈的政治責任感觀察和分析事物，大事不糊涂，小事不馬虎。第三，在求真務實中做作風上的“正派人”。要切實加強黨性修養(yǎng)，不斷提升領導和駕馭工作的能力，講究工作方法和領導藝術(shù)，敢于說“請跟我上，向我看齊”，帶頭真抓實干，帶頭廉潔自律，帶頭貫徹和落實黨的路線、方針、政策，齊心協(xié)力，圓滿完成各項工作任務。作為領導干部就必須牢固樹立為基層和群眾服務的思想，想基層和群眾之所想，急基層和群眾之所急，一切為了基層和群眾、一切方便基層和群眾、一切服務基層和群眾，做貼近基層、貼近群眾的模范。最近，公司黨委組織的學習xx大形勢任務報告活動，目的就是要激發(fā)廣大員工為企業(yè)發(fā)展而奮進工作的熱情，增強廣大員工家屬對實現(xiàn)企業(yè)“三個建成”愿景的認同感，進一步解放思想、更新觀念，為促進企業(yè)又好又快發(fā)展作出我們應有的貢獻。在目前硬件設施基本保障的條件下，我們應該重點從軟件入手，結(jié)合公司上下大力開展學習xx大形勢任務教育活動，在社區(qū)居民中繼續(xù)深入開展“愛新鋼，愛家園”社區(qū)居民（包括在職和離退休養(yǎng)干部員工在內(nèi)）素質(zhì)工程，組織開展以“新鋼發(fā)展我出力”為主題的形勢任務教育、“新鋼榮辱我有責”為主題的社會主義榮辱觀教育和“新鋼和諧我做主”為主題的和諧社區(qū)創(chuàng)建活動，為建成文化先進、基業(yè)常青、環(huán)境優(yōu)美、社區(qū)和諧，人人小康、共享繁榮的美好新鋼作出我們應有的貢獻。但是，既然已經(jīng)即成了不可取締、而且還要繁榮的事實，我們就必須要用創(chuàng)新的思維、科學的辦法、制定有效的方案、采取有效的措施、責任到人去努力管理好、維護好，確保社區(qū)居民的正常生活，解決員工群眾的后顧之憂。謝謝大家！第三篇：2017部門述職考評實施方案2017部門述職考評實施方案為考評集團公司各部門工作情況，提高各部門負責人履職能力，增強創(chuàng)先爭優(yōu)意識，激發(fā)工作斗志與激情，特制定本方案。四、考核具體實施：：要求述職者在規(guī)定時間內(nèi)就崗位工作情況發(fā)表述職演講，考評組成員根據(jù)《述職評分表》（附件1）進行打分。六、述職考核時間安排（附件2）材料提交截止時間為2017年1月5日。2）考評方式：打分采取不記名的方式現(xiàn)場打分，所有評議表由公司人事科集中匯總統(tǒng)計，將結(jié)果以書面形式專題報告給公司班子會。5）評分標準：總分100分，單項分值優(yōu)秀得2分，良好得，合格得1分，最后計算總分。2）述職時間：每人在2030分鐘之內(nèi)。三、個人努力方向包括個人存在的缺點、不足或今后應注意改進、提高的方面等（仿宋、三號）。
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