干部廉政談話制度-免費閱讀
【正文】 既可要求責任單位就有關問題做出說明，也可要求責任單位就有關問題進行整改。不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。第一條通過誡勉談話，強化組織監(jiān)督，完善約束機制，增強黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務素質，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設高素質的黨員干部隊伍。廉政談話紀錄經談話對象核實后，由紀檢組歸檔留存。第九條 廉政談話前，應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，至少提前一周通知談話對象。干部有下列情形之一的，應對其進行誡勉談話：（一）不嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和局黨組決議、決定以及部署開展工作不力的；（二）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費，造成不良影響的；（四）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；（五）不能正確處理與行政相對人的關系，影響公正執(zhí)行公務的；（六）不按規(guī)定向組織報告或不如實報告?zhèn)€人有關事項，經提醒仍不改正的；（七）其他需要進行誡勉談話的情形。第五條 了解情況談話是指黨組織為了解、掌握干部有關情況而進行的談話。任職和工作調動談話，一般應在一周內完成；舉報談話，一般應在初查結束后，一周內完成；個別談話談話人要保證兩人以上，并認真做好談話記錄。對談話人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態(tài)。第五條 廉政談話的要求:各部門在平常工作考核、干部考察、民主評議、專項檢查以及信訪工作中，發(fā)現(xiàn)違紀線索或需要談話的現(xiàn)象時，及時報告,紀委核實并向黨委匯報后組織談話。第四條 廉政談話的內容及方式：（一）廉政談話：新任職干部的廉政教育談話在其到新工作崗位報到之前進行，如有特殊情況也應在其到任之后10天內進行，一般情況下與組織部門對干部的任職談話結合進行。第十三條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。談話前，談話人要提前告知被談話人，并做好談話準備。第二條 廉政談話按照干部管理權限和領導分工，由局黨政領導干部或紀檢監(jiān)察室分別組織實施，逐級負責。談話結束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話。主要與各站所辦、服務中心負責人談話。一、實行談話制度，是鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)廉政建設的實際出發(fā)，對鎮(zhèn)屬黨員干部嚴格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應當注意的問題給予提醒，已經出現(xiàn)的問題及時指出，并明確提出改進意見的監(jiān)督教育制度。重點圍繞如何貫徹民主集中制，團結務實；如何正確對待和使用權力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀律、八項要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，一崗雙責等有關內容進行的談話。對確有問題需要糾正的，責成其限期改正；對構成錯誤事實的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認識，改正錯誤。(三)談話對象不接受談話，不如實向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經查實，按有關黨紀、政紀從重處理。根據況情，談話人和被談話人也可多人參加。第十條 廉政談話記錄應妥善保存，并歸檔，以備黨風廉政建設責任制檢查考核時查驗。第二條 廉政談話的對象：各單位黨風廉政建設第一責任人；新提任的處級干部；在廉政建設方面有群眾反映的干部；其他需要談話的干部。（三）警示談話：單位出現(xiàn)黨風廉政建設苗頭性問題或者隱患時的警示談話，一般在紀檢監(jiān)察部門初核報告或者黨風廉政責任制考核、行政監(jiān)察、專項檢查總結經審批后的半個月內安排。進行談話時，談話對象要如實匯報思想、工作情況以及黨風廉政建設有關規(guī)定執(zhí)行情況。對要求整改的問題，要制定措施及時
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