公司廉政談話制度-免費閱讀
【正文】 第十三條 公司紀委要加強領導，將廉政談話工作列入重要議事日程，主動與組織人事部門溝通情況，不斷完善創(chuàng)新談話工作機制。對談話后仍不按期改正的要嚴肅處理。該書面材料連同《任職前廉政談話記錄表》、《廉潔自律情況登記表》一并存入領導人員黨風廉政檔案。談話結(jié)束后，主談話人和被談話人要共同填寫《廉政談話情況表》（附件1）。第四條 廉政談話分為紀委書記約談、任職前廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。立足教育，著眼防范，從關(guān)心、愛護、負責的角度出發(fā)，提醒和告誡企業(yè)領導人員、黨員、干部做到自警、自律、自查、自糾。第八條 紀委書記約談，是指公司紀委根據(jù)工作需要，圍繞黨風廉政建設工作部署落實、黨風廉政建設責任制執(zhí)行和考核、領導班子及成員年度民主評議、案件查處等情況，與公司各黨支部（總支）、各單位正副職負責人溝通情況、交換意見，研究問題。談話人應按照黨內(nèi)法規(guī)以及《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的主要內(nèi)容，重點從如何正確對待和使用權(quán)力、如何遵守黨的紀律和規(guī)矩、加強自身修養(yǎng)和學習等方面，提出廉潔自律和廉潔勤政的要求，強調(diào)執(zhí)行黨的紀律、遵守黨紀國法的重要性和嚴肅性。誡勉談話人一般為2人以上。 第三章 廉政談話的工作要求第十二條 廉政談話工作要嚴格遵守紀律，談話人不得泄露舉報人的有關(guān)情況，不得將舉報材料交給被談話人（談話對象）。 第四章 附 則第十五條 本辦法由公司紀委、紀檢工作部負責解釋。談話人要針對所屬單位在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，在做認真客觀分析評價的基礎上，指出問題的嚴重性和危害性，并提出相應的
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