公司廉政談話制度(編輯修改稿)
2025-05-12 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 》的規(guī)定，對談話對象已經(jīng)出現(xiàn)的不規(guī)范行為或輕微違紀(jì)問題及時指出，并明確提出改進(jìn)意見和相應(yīng)組織處理的監(jiān)督教育懲戒制度。談話由紀(jì)委書記、紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，以個別談話方式進(jìn)行。誡勉談話時，談話人應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明。通過談話，了解和澄清事實真相， 指出需要注意的問題， 并要求其做出改正措施。誡勉談話人一般為2人以上。談話結(jié)束后，主談話人和被談話人要填寫《誡勉談話情況登記表》。誡勉期限從談話后算起，一般為六個月，最長不超過一年。對談話后仍不按期改正的要嚴(yán)肅處理。第十一條 警示談話，是指公司紀(jì)委針對所屬單位在一段時期內(nèi)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與其領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的談話。談話由紀(jì)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。談話人要針對所屬單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性、傾向性問題，在做認(rèn)真客觀分析評價的基礎(chǔ)上，指出問題的嚴(yán)重性和危害性，并提出相應(yīng)的整改意見和要求。談話結(jié)束后，主談話人和被談話人要填寫《廉政談話情況表》。 第三章 廉政談話的工作要求第十二條 廉政談話工作要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，談話人不得泄露舉報人的有關(guān)情況，不得將舉報材料交給被談話人（談話對象）。被談話人必須要以對組織和對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，如實匯報自己的思想狀況，有則改之，無則加勉，不得追查、報復(fù)舉報人。對違反規(guī)定者嚴(yán)肅處理。第十三條 公司紀(jì)委要加強領(lǐng)導(dǎo)，將廉政談話工作列入重要議事日程，主動與組織人事部門溝通情況，不斷完善創(chuàng)新談話工作機制。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強對談話效果的監(jiān)督檢查，及時收集反饋信息，抓好整改措施的落
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