5實施廉政談話制度的探討(編輯修改稿)
2024-09-07 01:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)干部廉政談話制度》，該制度明確了廉政談話的范圍、形式、方式、內(nèi)容，并從任職廉政、警示和誡勉 3種談話形式出發(fā)，加大黨內(nèi)監(jiān)督力度，增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性，確保纖檢工作的有序開展。對領(lǐng)導(dǎo)干部實施廉政談話，是一項長期的工作，不能一蹴而就，為提高廉政談話的嚴(yán)肅性、有效性、及時性和經(jīng)常性， 我們認(rèn)為應(yīng)從以下五個方面加以把握。 （一）嚴(yán)格區(qū)分談話對象。同中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政談話，需根據(jù)不同情況區(qū)別對待，做到例行談話和重點談話相結(jié)合。例行談話一般是圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定和落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制等內(nèi)容，定期進行談話，以此溝通思想，交換意見，研究問題。重點談話則是根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織部門平時了解掌握的情況，針對在思想、工作、生活等方面存在的苗頭性、傾向性問題或在上述方面群眾有反映的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話，并在談話過程中明確指出其存在的缺點和問題，使存在的問題不至于積累和發(fā)展，真正起 到防微杜漸的作用。重點談話要注意防止兩種傾向：一是對于某些難點問題，要防止避而不談，防止應(yīng)該進行的談話在難以決斷、觀望等待中被擱置；二是防止批評不堅決、指出問題不徹底，避重就輕， “ 點 ” 到為止，結(jié)果導(dǎo)致不痛不癢，沒有起到觸動思想的作用。 第 4 頁 共 6 頁 （二）認(rèn)真做好談話準(zhǔn)備。一是要全面了解談話對象的基本情況，提前 “ 畫好像 ” 。特別是對準(zhǔn)備進行重點談話的對象，要事先了解其存在的問題
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