【正文】 打造獨(dú)具**特色經(jīng)濟(jì)“小巨人”提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。市縣兩級(jí)黨代表及普通黨員群眾代表對(duì)各基層黨委落實(shí)黨務(wù)公開工作情況進(jìn)行評(píng)議督查，滿意率達(dá)%。二是完善基層黨建工作機(jī)制。去年，市委采取“四公開”的方式，對(duì)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行“陽(yáng)光考評(píng)”，并把考評(píng)結(jié)果作為加強(qiáng)市直縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、推進(jìn)干部任用交流、正確選人用人、實(shí)行干部管理獎(jiǎng)懲措施的重要依據(jù)，這一做法得到了中組部李源潮部長(zhǎng)和省委組織部的充分肯定。二是著力開展“萬(wàn)人問卷，建言獻(xiàn)策”活動(dòng)，突出征求意見的廣度。目前，已完成一批針對(duì)性、指導(dǎo)性、實(shí)用性較強(qiáng)的專題調(diào)研報(bào)告。〖1〗〖2〗〖3〗三是不斷擴(kuò)大干部考核評(píng)價(jià)工作的民主。全市各級(jí)共確定農(nóng)村基層黨建工作示范點(diǎn)146個(gè)，促使了一類支部上水平、二類支部跨臺(tái)階、三類支部變面貌。六是拓展“陽(yáng)光黨委”建設(shè)，實(shí)行市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)黨務(wù)聯(lián)動(dòng)公開。同時(shí)，我們清醒地看到，工作中，我們還存在很多不足，比如，對(duì)組織工作發(fā)展規(guī)律缺乏深刻研究，工作的前瞻性、系統(tǒng)性有待加強(qiáng)；對(duì)黨建品牌的創(chuàng)建意識(shí)還不夠強(qiáng)；對(duì)基層的特色做法、典型經(jīng)驗(yàn)總結(jié)宣傳還不夠等等，還有許多應(yīng)該做好的工作還沒有做好。二、突出提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)一年來(lái)，我們以**超常發(fā)展的實(shí)際需要培養(yǎng)鍛煉干部，憑干部在實(shí)際工作中的能力表現(xiàn)選拔任用，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，樹立正確用人導(dǎo)向。目前，12個(gè)公選職位的前三名已由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)考察完畢，公選工作和人才引進(jìn)工作進(jìn)入到了市委研究決定的程序。按照“場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)、人員”“三個(gè)保障”的要求，新建了100個(gè)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所；籌措260萬(wàn)元落實(shí)了每個(gè)村每年3500—4000元的黨支部工作經(jīng)費(fèi)；采取機(jī)關(guān)選派、招考大學(xué)生擔(dān)任村干部。二、突出提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)一年來(lái)，我們以**超常發(fā)展的實(shí)際需要培養(yǎng)鍛煉干部，憑干部在實(shí)際工作中的能力表現(xiàn)選拔任用，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，樹立正確用人導(dǎo)向。目前，12個(gè)公選職位的前三名已由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)考察完畢，公選工作和人才引進(jìn)工作進(jìn)入到了市委研究決定的程序。在堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)制度和崗位培訓(xùn)的同時(shí)，舉辦專題培訓(xùn)班，對(duì)全市組工干部進(jìn)行輪訓(xùn)；開設(shè)組工大講堂，適時(shí)邀請(qǐng)部領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)同志及相關(guān)專家學(xué)者，就黨建理論、政策法規(guī)、組工業(yè)務(wù)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)等內(nèi)容進(jìn)行專題輔導(dǎo)；利用市直機(jī)關(guān)工委、市委黨校、市委宣傳部主辦的理論講座、形勢(shì)報(bào)告會(huì)，安排部機(jī)關(guān)同志參加學(xué)習(xí)，組工干部能力水平進(jìn)一步提升。認(rèn)真辦好“經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新”論壇，邀請(qǐng)黃泰巖等3位知名專家學(xué)者來(lái)蚌講學(xué)。為推動(dòng)黨代表任期制的落實(shí)、建立發(fā)揮黨代表作用的長(zhǎng)效機(jī)制，籌建了市黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室，草擬了重要事項(xiàng)、重大決策征求代表意見等六個(gè)相關(guān)配套制度。2010年，市委組織部被省委授予“全省和諧社區(qū)建設(shè)示范單位”稱號(hào)，被市城市大建設(shè)指揮部評(píng)為“2010城市大建設(shè)保障先進(jìn)單位”，獲市“3461”行動(dòng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組“2010年優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)”表彰，被市直機(jī)關(guān)工委授予“市直機(jī)關(guān)黨的工作先進(jìn)單位”和“文明誠(chéng)信建設(shè)示范點(diǎn)”稱號(hào)；建立新聞發(fā)言人制度、制定干部監(jiān)督四項(xiàng)制度實(shí)施細(xì)則以及加強(qiáng)“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)”為自主創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)提供人才支撐等三項(xiàng)工作被市效能辦評(píng)選為“效能建設(shè)創(chuàng)新獎(jiǎng)”。班子成員結(jié)合“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)，廣泛開展調(diào)查研究，經(jīng)常深入基層與干部談心談話、走訪黨員群眾；經(jīng)常到聯(lián)系點(diǎn)和相關(guān)基層單位指導(dǎo)檢查工作、解決實(shí)際問題，領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。在2010公開選拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐中，改進(jìn)筆試內(nèi)容、創(chuàng)新面試形式，并對(duì)考察結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，努力讓干得好的考得好，考得上的要能夠干得好。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極探索村黨組織書記跨村任職交流，組織公開選拔村黨組織書記、公開選聘社區(qū)黨建工作專職組織員試點(diǎn)工作。二是注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的示范引領(lǐng)作用。組織工作中不少重點(diǎn)難點(diǎn)問題有待于進(jìn)一步研究和破解，等等。同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行干部重要事項(xiàng)報(bào)告制度、離任與任期審計(jì)制度、函詢問詢制度、談心談話制度、誡勉警示制度以及信訪核查制度、“一報(bào)告兩評(píng)議”制度等。搭建校企合作平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。為激發(fā)干部隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實(shí)改非”、上下內(nèi)外掛職鍛煉等方面的力度。做到全年學(xué)習(xí)有總體安排，季度學(xué)習(xí)有具體計(jì)劃，學(xué)習(xí)重點(diǎn)有明確要求，落實(shí)學(xué)習(xí)有保證措施，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體政策理論水平和科學(xué)決策本領(lǐng)有了進(jìn)一步提高。認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”，切實(shí)抓好班子、帶好隊(duì)伍、崇尚清廉、樹立正氣。完成了中央和省委部署的110個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)任務(wù)。圍繞增強(qiáng)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力和能力，堅(jiān)持干部“缺什么補(bǔ)什么”、全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“需要什么培訓(xùn)什么”，利用發(fā)達(dá)地區(qū)及境內(nèi)外知名高校優(yōu)勢(shì)教育資源開展培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。注重發(fā)揮組織部門在活動(dòng)中的“雙重職責(zé)”和表率作用，在牽頭組織指導(dǎo)全市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的同時(shí)，以公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等活動(dòng)為載體，扎實(shí)推進(jìn)部機(jī)關(guān)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。四是勇于創(chuàng)新公開選拔和人才引進(jìn)機(jī)制。三是著力開展擴(kuò)大試點(diǎn)活動(dòng)，突出試點(diǎn)工作的高標(biāo)準(zhǔn)。探索加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)機(jī)制，認(rèn)真總結(jié)黨代會(huì)常任制試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，研究制定了我市黨代表任期制的實(shí)施細(xì)則。四是勇于創(chuàng)新公開選拔和人才引進(jìn)機(jī)制。三是著力開展擴(kuò)大試點(diǎn)活動(dòng)，突出試點(diǎn)工作的高標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，努力樹立組工干部良好形象。整頓軟弱渙散班子的做法在全省基層組織建設(shè)座談會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹，得到省委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，蘇榮書記專門作了重要批示，省委組織部弘強(qiáng)部長(zhǎng)給予了充分肯定，《江西日?qǐng)?bào)》在頭版顯著位置給予了報(bào)道。目前68人已進(jìn)入考察政審階段。去年5月以來(lái)，市委共提拔縣級(jí)干部77人（正縣級(jí)31人，副縣級(jí)46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部安置2人。中央新聞聯(lián)播對(duì)我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、摸清存在的突出問題”的“四個(gè)摸清”做法，作了專題報(bào)道。試點(diǎn)工作與市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和市直部門督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個(gè)方面工作相結(jié)合。首次組織實(shí)施面向全國(guó)公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，共吸引來(lái)自全國(guó)各地的419人報(bào)名應(yīng)考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。三是構(gòu)建黨內(nèi)關(guān)懷幫扶體系。四、突出自身建設(shè)，努力樹立組織部門的良好形象樹立“服務(wù)大局、服務(wù)中心、服務(wù)基層一線”的理念，深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，帶頭建立“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”機(jī)關(guān)。中央新聞聯(lián)播對(duì)我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、摸清存在的突出問題”的“四個(gè)摸清”做法，作了專題報(bào)道。去年5月以來(lái)，市委共提拔縣級(jí)干部77人（正縣級(jí)31人，副縣級(jí)46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部安置2人。目前68人已進(jìn)入考察政審階段。中央新聞聯(lián)播對(duì)我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、摸清存在的突出問題”的“四個(gè)摸清”做法，作了專題報(bào)道。去年5月以來(lái)，市委共提拔縣級(jí)干部77人（正縣級(jí)31人，副縣級(jí)46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部安置2人。認(rèn)真抓好政治理論學(xué)習(xí)。為更好地推動(dòng)全市大建設(shè)大發(fā)展，更好地培養(yǎng)鍛煉和考驗(yàn)干部，挑選30多名優(yōu)秀干部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險(xiǎn)重的工作一線幫辦工作、接受鍛煉。為適應(yīng)啟動(dòng)和加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，積極推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地建設(shè)。始終堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)及懲治和預(yù)防腐敗工作與組織工作同安排同部署同考核，把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容；把“懲防”體系建設(shè)納入基層黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”的重要內(nèi)容。在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，更要清醒看到我們?cè)诠ぷ髦羞€存在一些問題和不足，主要是：部機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)形式需要進(jìn)一步改進(jìn)，學(xué)習(xí)實(shí)效需進(jìn)一步提高；選人用人機(jī)制還有待于進(jìn)一步改革完善，選人用人科學(xué)化水平有待于進(jìn)一步提高；少數(shù)地方和單位對(duì)干部管理不嚴(yán)、監(jiān)督不力的問題有待于進(jìn)一步解決；干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)有待于改進(jìn)和加強(qiáng)；人才隊(duì)伍質(zhì)量和結(jié)構(gòu)不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才比較緊缺；基