【正文】 一做法給予了報道。一年來，市委所提拔重用的干部，都是現(xiàn)實表現(xiàn)突出、基層單位干部群眾公認的，其中98%的干部在單位民主推薦和測評中排位第一。中組部考試測評中心破例為我市公選命制了筆試和面試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選采取大評委制，黨政班子成員、人大政協(xié)主要領導集中進行測試，公開選拔與引進人才并舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結上報經(jīng)驗材料。認真貫徹民主集中制。圓滿完成部機關黨委及所屬支部換屆工作，切實加強部機關黨的建設。二是在深化干部人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。建立了縣處級干部理論水平任職資格考試制度，首批組織1405名干部參加考試。研究制定了《蚌埠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，評選表彰了一批拔尖人才。六是在黨務公開上創(chuàng)新，努力探索基層黨內(nèi)民主多種實現(xiàn)方式。以貫徹干部監(jiān)督四項制度為契機，突出抓好以落實干部群眾“四權”為主題的“九個一”宣傳教育活動。嚴格落實《中共蚌埠市委組織部機關工作人員公道正派十不準》和組工干部“十嚴禁”紀律要求等規(guī)定，規(guī)范組工干部行為，樹立組織部門和組工干部良好形象。2011年，我們將針對這些問題，認真研究予以解決或改進，進一步提高組織工作科學化水平，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強的組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。切實加強作風建設。建立了新聞發(fā)言人制度，圍繞貫徹“四項監(jiān)督制度”、考核、公開選拔等社會關注的熱點問題，及時做好新聞發(fā)布，組織工作影響力進一步擴大；積極組織網(wǎng)評員在主流媒體上發(fā)帖、跟帖，開展網(wǎng)上輿論引導，保持了全省領先地位；實行組織工作改革創(chuàng)新項目化管理，形成40個創(chuàng)新成果，創(chuàng)新活力進一步激發(fā)。為體現(xiàn)人崗相宜、好中選優(yōu)，實行了干部選拔差額醞釀、差額推薦、差額考察，探索實行了差額票決；首次采取公開比選的方式，選配縣處級領導干部，并進行常委會差額票決。啟動了全市科級以上干部網(wǎng)絡在線學習的平臺。五是在基層黨組織建設上和黨員教育管理上創(chuàng)新，努力加強基層黨組織和黨員隊伍建設。以推行“四議兩公開”工作法、“三公示一督查”制度和完善農(nóng)村黨員議事會為抓手，積極推進陽光村務工程，積極推進基層組織黨務公開工作，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。這些工作對于促進黨風廉政建設責任制落實，對于優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境建設，都起到了積極作用。在全省組織部長會議上，通報了2010全省組織工作滿意度民意調(diào)查結果。2011年，我們將針對這些問題，認真研究予以解決或改進，進一步提高組織工作科學化水平，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強的組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。嚴格落實《中共蚌埠市委組織部機關工作人員公道正派十不準》和組工干部“十嚴禁”紀律要求等規(guī)定，規(guī)范組工干部行為，樹立組織部門和組工干部良好形象。以貫徹干部監(jiān)督四項制度為契機，突出抓好以落實干部群眾“四權”為主題的“九個一”宣傳教育活動。六是在黨務公開上創(chuàng)新，努力探索基層黨內(nèi)民主多種實現(xiàn)方式。研究制定了《蚌埠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，評選表彰了一批拔尖人才。建立了縣處級干部理論水平任職資格考試制度，首批組織1405名干部參加考試。二是在深化干部人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。圓滿完成部機關黨委及所屬支部換屆工作，切實加強部機關黨的建設。認真貫徹民主集中制。在充分肯定成績的同時，更要清醒看到我們在工作中還存在一些問題和不足，主要是：部機關的學習形式需要進一步改進，學習實效需進一步提高；選人用人機制還有待于進一步改革完善，選人用人科學化水平有待于進一步提高；少數(shù)地方和單位對干部管理不嚴、監(jiān)督不力的問題有待于進一步解決；干部隊伍的作風建設有待于改進和加強；人才隊伍質量和結構不能很好地適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才比較緊缺；基層黨組織和基層黨員“兩個作用”發(fā)揮還需進一步增強。部黨風廉政建設責任制領導小組對黨風廉政建設目標任務進行分解，層層落實責任制，形成在部長領導下，班子成員分工負責，各科室齊心協(xié)力抓落實的良好工作格局。始終堅持把黨風廉政建設及懲治和預防腐敗工作與組織工作同安排同部署同考核，把黨員領導干部廉潔從政教育作為干部教育培訓的重要內(nèi)容；把“懲防”體系建設納入基層黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的重要內(nèi)容。開展了“難點村”治理、“特色村”創(chuàng)建、“示范村”培育和社區(qū)黨組織規(guī)范化建設。為適應啟動和加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，積極推進農(nóng)村實用人才培訓基地建設。首次赴新加坡舉辦人力資源管理與人才發(fā)展戰(zhàn)略高級研修班。為更好地推動全市大建設大發(fā)展，更好地培養(yǎng)鍛煉和考驗干部，挑選30多名優(yōu)秀干部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險重的工作一線幫辦工作、接受鍛煉。廣泛開展向沈浩、王彥生同志學習活動，引導組工干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。認真抓好政治理論學習。實行公開選拔與引進人才并舉，力求在引進優(yōu)秀高層次人才的新突破。去年5月以來，市委共提拔縣級干部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉干部安置2人。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。中央新聞聯(lián)播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動態(tài)、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。出臺《縣（市、區(qū)）基層黨建工作目標管理考核辦法》，落實了基層黨建工作責任制，建立了縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項述職制度。目前68人已進入考察政審階段。實行公開選拔與引進人才并舉，力求在引進優(yōu)秀高層次人才的新突破。去年5月以來，市委共提拔縣級干部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉干部安置2人。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。中央新聞聯(lián)播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動態(tài)、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。三是推進機關和諧建設，豐富“家味”。四、突出自身建設，努力樹立組織部門的良好形象樹立“服務大局、服務中心、服務基層一線”的理念，深入推進“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，帶頭建立“廉潔、勤政、務實、高效”機關。五是抓好農(nóng)村遠程教育終端站點建設，搭建農(nóng)村黨員干部的教育培訓平臺。三是構建黨內(nèi)關懷幫扶體系。三、突出固本強基，狠抓基層黨組織和黨員隊伍建設堅持“抓載體、抓創(chuàng)新、出亮點、創(chuàng)特色”的思路，切實加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領導干部，共吸引來自全國各地的419人報名應考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。在工作中，嚴格遵循《干部任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，堅持和完善了干部任用初始提名“兩尊重，兩結合，多溝通”的工作機制，積極為市委當好參謀和助手。試點工作與市級領導和市直部門督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個方面工作相結合。省委學習實踐活動指導檢查組對我市活動情況給予了充分肯定，認為我市在學習調(diào)研階段準備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項任務。中央新聞聯(lián)播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動態(tài)、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。去年5月以來，市委共提拔縣級干部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉干部安置2人。實行公開選拔與引進人才并舉，力求在引進優(yōu)秀高層次人才的新突破。目前68人已進入考察政審階段。出臺《縣（市、區(qū)）基層黨建工作目標管理考核辦法》，落實了基層黨建工作責任制，建立了縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項述職制度。整頓軟弱渙散班子的做法在全省基層組織建設座談會上作了經(jīng)驗介紹，得到省委領導的高度重視，蘇榮書記專門作了重要批示，省委組織部弘強部長給予了充分肯定，《江西日報》在頭版顯著位置給予了報道。機關、學校、社區(qū)等領域基層黨建工作力度加大、水平提升。認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求，努力樹立組工干部良好形象。現(xiàn)述職如下：一、突出實踐特色，扎實開展深入學習實踐科