【正文】 過各種形式，共舉辦各類培訓班82期，培訓各級干部4890余人次。在工作中，嚴格遵循《干部任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持和完善了干部任用初始提名“兩尊重，兩結合，多溝通”的工作機制，積極為市委當好參謀和助手。去年，市委采取“四公開”的方式，對市直單位領導班子進行“陽光考評”，并把考評結果作為加強市直縣級領導班子建設、推進干部任用交流、正確選人用人、實行干部管理獎懲措施的重要依據(jù)，這一做法得到了中組部李源潮部長和省委組織部的充分肯定。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領導干部，共吸引來自全國各地的419人報名應考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。建立健全了領導干部個人重大事項報告、選拔任用征求意見、離任經(jīng)濟責任審計、市、縣市區(qū)委選拔任用干部工作“一報告兩評議”等相關制度。三、突出固本強基，狠抓基層黨組織和黨員隊伍建設堅持“抓載體、抓創(chuàng)新、出亮點、創(chuàng)特色”的思路，切實加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。二是完善基層黨建工作機制。三是構建黨內關懷幫扶體系。第三篇：2009年市委組織部領導班子述職報告尊敬的各位領導、各位評委：受徐部長的委托，我代表市委組織部領導班子向大會述職，敬請評議。省委學習實踐活動指導檢查組對我市活動情況給予了充分肯定，認為我市在學習調研階段準備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項任務。二是著力開展“萬人問卷，建言獻策”活動，突出征求意見的廣度。試點工作與市級領導和市直部門督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個方面工作相結合。一年來，通過各種形式，共舉辦各類培訓班82期，培訓各級干部4890余人次。在工作中，嚴格遵循《干部任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持和完善了干部任用初始提名“兩尊重，兩結合，多溝通”的工作機制，積極為市委當好參謀和助手。去年，市委采取“四公開”的方式，對市直單位領導班子進行“陽光考評”，并把考評結果作為加強市直縣級領導班子建設、推進干部任用交流、正確選人用人、實行干部管理獎懲措施的重要依據(jù)，這一做法得到了中組部李源潮部長和省委組織部的充分肯定。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領導干部，共吸引來自全國各地的419人報名應考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。建立健全了領導干部個人重大事項報告、選拔任用征求意見、離任經(jīng)濟責任審計、市、縣市穿越1999 極品異能宅男 野蠻控衛(wèi) 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 第四篇：市委組織部部領導班子述職述廉報告市委組織部部領導班子述職述廉報告市委組織部部領導班子述職述廉報告 一年來，市委組織部領導班子在市委的堅強領導下，帶領全體組工干部，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞中心、服務大局，統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新，全面推進各項組織工作，取得了明顯的成效。做到全年學習有總體安排，季度學習有具體計劃，學習重點有明確要求，落實學習有保證措施，領導班子的整體政策理論水平和科學決策本領有了進一步提高。班子成員結合“組織部長下基層”活動，廣泛開展調查研究，經(jīng)常深入基層與干部談心談話、走訪黨員群眾；經(jīng)常到聯(lián)系點和相關基層單位指導檢查工作、解決實際問題，領導班子服務發(fā)展、服務群眾的自覺性進一步增強。按照“干什么創(chuàng)什么、做什么爭什么”的要求，突出“圍繞中心、服務大局”的主題，著眼于研究解決新形勢下組織工作的重點、熱點和難點問題，在部機關各科室開展項目創(chuàng)新活動，努力以組織工作改革創(chuàng)新提高組織工作科學化水平。部機關信息化建設、黨建研究、組工調研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。為激發(fā)干部隊伍活力，調動基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實改非”、上下內外掛職鍛煉等方面的力度。在2010公開選拔縣處級領導干部的實踐中，改進筆試內容、創(chuàng)新面試形式，并對考察結果實行量化計分，努力讓干得好的考得好，考得上的要能夠干得好。首次與南京大學合作，選送干部攻讀MBA碩士。四是在人才隊伍建設上創(chuàng)新，努力為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。搭建校企合作平臺，加強企業(yè)技術人才培養(yǎng)。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極探索村黨組織書記跨村任職交流，組織公開選拔村黨組織書記、公開選聘社區(qū)黨建工作專職組織員試點工作。開通了“黨員e家”短信平臺和黨員干部遠程教育市級直播頻道。三、落實責任、從嚴要求，重視和加強組織部門黨風廉政建設 一年來，市委組織部認真貫徹落實中央和省、市委關于加強黨風廉政建設及推進懲治和預防腐敗體系建設的部署，履職盡責，從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，全面提高組織部門拒腐防變能力。同時，加強了對干部的日常教育、管理和監(jiān)督，嚴格實行干部重要事項報告制度、離任與任期審計制度、函詢問詢制度、談心談話制度、誡勉警示制度以及信訪核查制度、“一報告兩評議”制度等。二是注重發(fā)揮領導班子的示范引領作用。認真開展“學習廉政準則、規(guī)范從政行為、促進科學發(fā)展”主題教育，組織機關黨員到市警示教育基地進行黨風廉政教育，增強了黨員干部的廉政意識。我市“組織工作總體評價”，排位上升6位；“組工干部形象”，排位上升4位；“干部選拔任用情況”，排位上升2位；“防止和糾正用人不正之風情況”，排位上升4位。組織工作中不少重點難點問題有待于進一步研究和破解，等等。一是高度重視部領導班子自身建設。堅持集體領導與分工負責相結合，嚴格執(zhí)行各項議事、決策制度，充分發(fā)揮班子的集體智慧和作用；班子成員之間分工不分家，認真履行職責，相互支持協(xié)作，合力推進工作，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。注重發(fā)揮組織部門在活動中的“雙重職責”和表率作用，在牽頭組織指導全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，以公開承諾、領導點評等活動為載體，扎實推進部機關的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在堅持每周學習制度和崗位培訓的同時，舉辦專題培訓班，對全市組工干部進行輪訓；開設組工大講堂，適時邀請部領導、科室負責同志及相關專家學者，就黨建理論、政策法規(guī)、組工業(yè)務及經(jīng)濟發(fā)展形勢等內容進行專題輔導；利用市直機關工委、市委黨校、市委宣傳部主辦的理論講座、形勢報告會，安排部機關同志參加學習，組工干部能力水平進一步提升。一是在領導班子配備上創(chuàng)新，努力為服務科學發(fā)展選干部配班子。圍繞提高干部考核工作的準確性和說服力，對領導班子和領導干部實行了分類考核；對黨政正職實行市委全委會評議；對重要干部任用和干部考核結果等次評定實行市委常委會差額票決。圍繞增強干部推動科學發(fā)展的動力和能力，堅持干部“缺什么補什么”、全市經(jīng)濟社會發(fā)展“需要什么培訓什么”，利用發(fā)達地區(qū)及境內外知名高校優(yōu)勢教育資源開展培訓，努力提高培訓的針對性和實效性。認真辦好“經(jīng)濟與創(chuàng)新”論壇，邀請黃泰巖等3位知名專家學者來蚌講學。目前，全市擁有中、高級以上職稱的專業(yè)技術人員達3萬多人，擁有省級“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊9個，僅次于合肥。同時，從招才引智和整合利用駐蚌科研院所人才資源角度考慮，我們還從合肥市、安徽財經(jīng)大學特邀10名干部來蚌掛職，幫助工作。完成了中央和省委部署的110個村級活動場所建設任務。為推動黨代表任期制的落實、建立發(fā)揮黨代表作用的長效機制，籌建了市黨代表聯(lián)絡辦公室，草擬了重要事項、重大決策征求代表意見等六個相關配套制度。通過加強思想政治建設，增強廣大黨員干部的廉政意識和反腐敗工作的使命感、責任感；通過加大對干部權力運行監(jiān)督力度，促使領導干部正確行使權力；通過不斷完善科學的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，堅決防止和糾正選人用人不正之風；通過建立健全各項干部監(jiān)督制度，使落實黨風廉政建設走上規(guī)范化、制度化軌道。對徐社新案件中涉及行賄買官的人員，進行了嚴厲懲處。認真履行好“一崗雙責”，切實抓好班子、帶好隊伍、崇尚清廉、樹立正氣。2010年，市委組織部被省委授予“全省和諧社區(qū)建設示范單位”稱號，被市城市大建設指揮部評為“2010城市大建設保障先進單位”，獲市“3461”行動計劃領導小組“2010年優(yōu)質服務獎”表彰，被市直機關工委授予“市直機關黨的工作先進單位”和“文明誠信建設示范點”稱號；建立新聞發(fā)言人制度、制定干部監(jiān)督四項制度實施細則以及加強“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設”為自主創(chuàng)新實驗區(qū)建設提供人才支撐等三項工作被市效能辦評選為“效能建設創(chuàng)新獎”。這充分說明，2010年全市組織工作取得了可喜的進步。