【正文】 獄之災(zāi)(業(yè)務(wù)過失致人傷亡) 職災(zāi)賠償費(fèi)(民事賠償) 生產(chǎn)活動(dòng)勒令停工 負(fù)責(zé)人限制出境 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請(qǐng)案件駁回 對(duì)外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭(zhēng)議影響企業(yè)形象, 客戶不願(yuàn)購(gòu)買企業(yè)產(chǎn)品。 二 違反求職人意思，留置其國(guó)民身分證、工作憑證或其他證明文件。 工會(huì)法167。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。 167。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場(chǎng)銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個(gè)月以內(nèi)者。)所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位為其辦理勞工保險(xiǎn)。oji224。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。 細(xì)則167。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪3萬,該月國(guó)慶日加班一日(yī r236。njiū)發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、 久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。 勞基法167。,六.離職異動(dòng)篇(1)資遣,勞基法: 167。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採(cǎi)取無預(yù)警的資遣員工?,36,第三十六頁，共五十頁。)十五年以上年滿五十五歲者。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 五、 雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬…。ng xing)之日起，三十日內(nèi)為之。 5.調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。該受通知之勞工，應(yīng)於受通知日起十日內(nèi)，以 書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。 勞工保險(xiǎn)條例167。),司法訴訟,仲裁程序,行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān),47,第四十七頁，共五十頁。,內(nèi)容(n232。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。 shi)。ng)及司法途徑,勞資 爭(zhēng)議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。 兩性工作平等法167。15 公司進(jìn)行合併時(shí)，消滅公司提撥之退休準(zhǔn)備金，於支付(zhīf249。 3.對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件，未作不利(b249。 四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。16 員工自請(qǐng)離職, 必須依以下時(shí)間預(yù)告公司： 一、三個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁，共五十頁。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主(ɡ249。 二、每月營(yíng)業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,169。l236。,薪資獎(jiǎng)金福利(f,五.薪資獎(jiǎng)金福利(f 167。7561到167。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。(兩者有何差異?) 臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。,招募(zhāom249。42 為保障國(guó)民工作權(quán)，聘僱外國(guó)人工作，不得妨礙本國(guó)人之就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條 件、 國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)安定。 167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。,法律根本概念(4)公司(ɡōnɡ sī)規(guī)章契約之法律效力,工作規(guī)則:公司的憲法: 管理規(guī)章:公司的法律(fǎlǜ)(中央與地方) 勞動(dòng)契約:個(gè)別員工與公司的介面(同意) 團(tuán)體協(xié)約:工會(huì)與公司的介面(同意),工作(gōngzu242。,8,第八頁，共五十頁。ng)作業(yè) (三保官),1.公司願(yuàn)景 2.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 3.公司目標(biāo) 4.工作流程 5.核心才能 6.組織架構(gòu)。,人力(r233。,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡(jiǎn)介。nl236。4 法律應(yīng)經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。 167。ng)的應(yīng)對(duì)態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風(fēng)險(xiǎn)與本錢 ?兼顧經(jīng)營(yíng)者理念與社會(huì)責(zé)任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點(diǎn) 2.資方優(yōu)勢(shì)與愚民政策?員工離職日, 勞資爭(zhēng)議時(shí) 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭(zhēng)議) ?行政機(jī)關(guān): 缺少企業(yè)營(yíng)運(yùn)的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場(chǎng)! ?律 師: 不知道(zhī d224。65 違反第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺(tái)幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 問題:有些工作確實(shí)對(duì)應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會(huì)違法, 如何處理?,16,第十六頁，共五十頁。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對(duì)於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購(gòu)置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。52 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長(zhǎng)為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主(ɡ249。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動(dòng)契約, 是定期或不定期勞動(dòng)契約?,21,第二十一頁，共五十頁。 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn)： 167。)財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營(yíng)業(yè)機(jī)密法:167。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成(w225。o lǜ)一樣者， 給付同等之工資。2 工資：1. 因工作而獲得之報(bào)酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時(shí)/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎(jiǎng)金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。 七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。l236。 五、勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。適用本法後之工作(gōngzu242。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請(qǐng)離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,40,第四十頁，共五十頁。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。,離職異動(dòng)篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。,44,第四十四頁，共五十頁。 …被保險(xiǎn)人繼續(xù)加保時(shí)，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)。15 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，得就勞動(dòng)檢查範(fàn)圍，對(duì)事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會(huì)代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時(shí)並得製作談話紀(jì)錄或錄音。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時(shí)並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測(cè)量等。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。nɡ xīn),勞工請(qǐng)假規(guī)則：167。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。71 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。tu236。,退休金個(gè)人帳戶制草案(cǎo 224。 就業(yè)服務(wù)法167。16 預(yù)告天數(shù)