【正文】 雙方(shuāngfāng)對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。ng)與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。,35,第三十五頁，共一百二十五頁。sh237。用人單位在試用期解除(jiěch,44,第四十四頁，共一百二十五頁。 tong),因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯(w233。,52,第五十二頁，共一百二十五頁。至于那些合同(h233。 t243。,?勞動(dòng)法?規(guī)定提早三十日通知(tōngzhī)沒有過錯(cuò)的職工解除合同，就是為了讓勞動(dòng)者在心理上有一個(gè)適應(yīng)過程。zhě)因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者(hu242。xū)由工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。,67,第六十七頁，共一百二十五頁。,〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。ng)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；〔注：1種情況〕 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定(guīd236。)：,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對職工做非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止合同、雙方都不續(xù)簽、職工因企業(yè)降低合同約定(yuēd236。zhě)全體職工討論通過。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工(zh237。,集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。o)與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。)勞動(dòng)合同。ng gōng t243。 京勞社辦發(fā)[2002]161號(hào)： 企業(yè)實(shí)行(sh237。而是規(guī)定為“發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〞。o)經(jīng)過任何本質(zhì)性審查，人民法院就應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會(huì)自動(dòng)失效，作為債權(quán)人的被欠薪者，要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能另行提起訴訟。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。〞 由于可以不簽合同、不調(diào)檔案、不用去社保辦保險(xiǎn)、辭退不需要理由、可隨時(shí)辭退、還不用支付補(bǔ)償、而且還符合法律規(guī)定。,111,第一百一十一頁，共一百二十五頁。,115,第一百一十五頁，共一百二十五頁。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者又不要求繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。)將會(huì)受到行政處分，是哪九種情況？,120,第一百二十頁，共一百二十五頁。 行政機(jī)關(guān)(jīguān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、撤消容許證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處分決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)(jīguān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。oji224。nɡ)。例如：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付1000元解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選擇仲裁，最多拿到1500元。ng)規(guī)定。,114,第一百一十四頁，共一百二十五頁。,二十六、在什么情況下企業(yè)須向勞動(dòng)者支付賠償金？ 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)是多少？,110,第一百一十頁，共一百二十五頁。,解讀(jiě d終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付(zhīf249。,根據(jù)(gēnj249。,96,第九十六頁，共一百二十五頁。,94,第九十四頁，共一百二十五頁。按如今的標(biāo)準(zhǔn)730元加五項(xiàng)社保每月1600左右。,第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。,87,第八十七頁，共一百二十五頁。ngx236。,82,第八十二頁，共一百二十五頁。 客觀地講，對于簽訂?集體合同?并沒有形成有效機(jī)制。,76,第七十六頁，共一百二十五頁。ng)；〔共有二十種情況，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。,70,第七十頁，共一百二十五頁。ng)合同法?增加了 哪些終止合同的條件？,第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院(r233。,北京市施行?中華人民共和國工會(huì)法? 方法(fāngfǎ)規(guī)定：,63,第六十三頁，共一百二十五頁。,60,第六十頁，共一百二十五頁。n)是個(gè)人觀點(diǎn)：,額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資不用通知就可以解除勞動(dòng)合同，涉嫌損害(sǔnh224。 t243。 tong)期限為根據(jù)。nx237。w232。ng)已經(jīng)將“錄用條件〞告之新入職的員工。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,企業(yè)因職工違約而收取“違約金〞，因職工侵權(quán)而收取“賠償金〞。,違背保守商業(yè)機(jī)密的規(guī)定或約定是一種侵權(quán)行為 ，它可能引起勞動(dòng)爭議仲裁、民事訴訟甚至刑事訴訟； 違背競業(yè)制止(zh236。,31,第三十一頁，共一百二十五頁。)勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失： (一)、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； (二)、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)、對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； (四)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。,第二十四條 競業(yè)限制(xi224。,第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞(xi224。 t243。)勞動(dòng)關(guān)系， 但須支付補(bǔ)償金； 91號(hào)令：用人單位違背本規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。,三、從08年起用工超過一個(gè)月還沒簽訂合同，每月支付(zhīf249。)職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。 d249。 而且這次調(diào)整(ti225。)調(diào)整？,〔1〕、將?勞動(dòng)法?：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意(t243。?勞 動(dòng) 合 同 法? 熱 點(diǎn) 問 題 解 析,?勞 動(dòng) 合 同 法? 熱 點(diǎn) 問 題 解 析,主講(zhǔjiǎng)：徐義成,1,第一頁，共一百二十五頁。ngy236。ozhěng)就是為了保護(hù)低端勞動(dòng)者。)不能由企業(yè)單方制定,第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額(l225。,12,第十二頁，共一百二十五頁。)二倍的工資,第十一條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面(shūmi224。,18,第十八頁，共一百二十五頁。nɡ)。o l225。nzh236。 (五)、勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按?反不正當(dāng)競爭法?第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。,法定競業(yè)制止?公司法?第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為別人經(jīng)營(jīngy237。zhǐ)協(xié)議是一種違約行為，假設(shè)競業(yè)制止(zh236。企業(yè)能否收到“違約金〞或“賠償金〞，在于企業(yè)是否有證據(jù)證明關(guān)于職工已經(jīng)違約或職工的行為已經(jīng)損害了企業(yè)權(quán)利的主張成立； 假設(shè)通過仲裁、訴訟的程序解決，必須在法律(fǎlǜ)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提起起訴，否那么視為企業(yè)已放棄權(quán)利。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 假設(shè)企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗袉T工生病后都有休滿醫(yī)療期的權(quán)利，除非患有國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種制止的疾病。i)“被依法追究刑事責(zé)任〞？,48,第四十八頁，共一百二十五頁。ng)規(guī)定：,[北京91號(hào)令(h224。強(qiáng)迫規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動(dòng)合同(h233。nɡ)法?起草小組在?勞動(dòng)合同(l225。i)了勞動(dòng)者利益。,十三、九種(jiǔ zhǒnɡ)人無過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)不得單 方解除合同,第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者(hu242。,工會(huì)主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。nm237。,十六、以下情況勞動(dòng)者不但(b249。ng)金〕,74,第七十四頁，共一百二十五頁。,第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,80,第八十頁，共一百二十五頁。,解讀(jiě d)規(guī)定按照北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布的?北京市集體合同條例?和勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的?集體合同規(guī)定?來執(zhí)行。,第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除(jiěch ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，因此?勞務(wù)派遣協(xié)議?不許續(xù)簽。,二十二、承包合同與勞務(wù)(l225。,兩個(gè)法人之間簽訂的承包合同，對于勞動(dòng)關(guān)系來說，比較簡單，承包方使用的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系與發(fā)包方無關(guān)；例如：企業(yè)將保安(bǎo ān)、綠化、保潔發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的法人。)?中華人民共和國民事訴訟法?第一百八十九條的規(guī)定，申請支付令要滿足如下條件：1)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的，即債權(quán)債務(wù)明確，2)支付令可以送達(dá)債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切 及方式的，3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)：,非全日制用工俗稱小時(shí)工。,第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除(jiěch,第九十一條 用人單位招用(zhāo y242。因?yàn)槠髽I(yè)的違法違規(guī)行為給勞動(dòng)者造成了損失，企業(yè)須按照損失大小來進(jìn)展賠償(p233。選擇監(jiān)察有可能拿到2000元。 公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處分受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求。n)和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,第一百二十五頁，共一百二十五頁。,行政處分的種類包括： 〔一〕警告；〔二〕罰款； 〔三〕沒收違法所得、沒收非法財(cái)物； 〔四〕責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； 〔五〕暫扣或者撤消容許證、暫扣或者撤消執(zhí)照； 〔六〕行政拘留； 限制人身自由的行政處分，只能由法律設(shè)定。,二十七、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定有九種情況企業(yè)(qǐy232。ng)，損失額詳細(xì)是多少由勞動(dòng)者主張舉證，由仲裁法院認(rèn)定或者由雙方協(xié)商確定。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。終止(zhōngzhǐ)用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。,但只要債務(wù)人在收到支付令之日起１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要(xūy224。?勞動(dòng)合同法?沒有沿用勞動(dòng)部 12號(hào)文“由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任〞的規(guī)定。)派遣,第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,用工單位對派遣工必須同工同酬(t243。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除(jiěch 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要(xūy224。,85,第八十五頁，共一百二十五頁。gōng)一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者(hu242。,解讀(jiě dng)解除勞動(dòng)合同的〔注：7種情況〕； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定(guīd236。n)可以 隨時(shí)解除合同，而