【正文】 能人才給予每月500—3000的技術(shù)津貼。堅(jiān)持尊重人才、關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才，提高各類(lèi)人才的工作、生活待遇和社會(huì)地位。4．完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。四是深入開(kāi)展黨員亮身份活動(dòng)。同時(shí)，抽調(diào)15名大學(xué)生村官和年青干部擔(dān)任各（黨）支部活動(dòng)開(kāi)展聯(lián)絡(luò)員，指導(dǎo)協(xié)助各支部的活動(dòng)開(kāi)展工作，并采取懸掛橫幅、張貼標(biāo)語(yǔ)、制作燈箱廣告牌、辦學(xué)習(xí)園地等形式，廣泛宣傳開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)的重要意義、目標(biāo)任務(wù)和具體要求，營(yíng)造了濃厚的氛圍。目前，舉辦培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)黨員干部600人次。積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年農(nóng)民入黨，壯大黨員隊(duì)伍，下大力氣解決好后備人才缺乏的問(wèn)題。報(bào)名時(shí)間：2006年4月19日－23日。（5）經(jīng)身體初檢合格、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定無(wú)誤的，繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人每科40元(按省委組織部、省人事廳規(guī)定的免收?qǐng)?bào)名費(fèi)考務(wù)費(fèi)的除外，下同)。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試采用百分制計(jì)分，面試試題分為通用和體現(xiàn)部門(mén)職業(yè)特點(diǎn)兩部分，前者所占比例為70％左右，由省人事廳統(tǒng)一命制；后者所占比例為30%左右，由省人事廳、司法廳統(tǒng)一命制。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由審批機(jī)關(guān)頒發(fā)《錄用通知書(shū)》，憑《錄用通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)。去年以來(lái)，省局將《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》、《關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報(bào)》和《關(guān)于對(duì)徐社新、張松堅(jiān)案件中涉及在干部選拔任用工作中行賄受賄人員處理情況的通報(bào)》作為警示教材，印發(fā)系統(tǒng)副處級(jí)以上干部。特別是去年，省局黨組“自我革命”，打破選人用人權(quán)力過(guò)于集中、缺乏透明度的做法，探索多種形式的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，全年選拔任用35名處級(jí)干部，均實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決這“四個(gè)差額”，優(yōu)中選優(yōu)。健全制度建設(shè)。四、健全機(jī)制抓長(zhǎng)效，深入整治選人用人上不正之風(fēng) 拓寬監(jiān)督渠道。“十一五”以來(lái)，開(kāi)展干部輪崗交流167次，交流輪崗6258人。四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺(tái)后，省局組織舉辦了各市地稅局分管干部人事工作的負(fù)責(zé)同志，市、縣地稅局干部人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人以及市局業(yè)務(wù)骨干共130余人參加的專(zhuān)題培訓(xùn)班。如考核、體檢均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍的人員進(jìn)行考核、體檢。普通管理職位招考的，按部門(mén)確定進(jìn)入面試人員；筆試成績(jī)合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的部門(mén)和職位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。報(bào)考人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提交身份證、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)同意報(bào)考的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門(mén)出具的學(xué)歷證明。（2）提供本人報(bào)名序號(hào)。已具備公務(wù)員身份的人員（不含選調(diào)生）不能報(bào)考；與滕州監(jiān)獄在職公務(wù)員有應(yīng)回避關(guān)系的不能報(bào)考。四、下一步工作打算我鎮(zhèn)將根據(jù)中央和省市區(qū)的要求，進(jìn)一步加大工作力度，強(qiáng)化措施辦法，力爭(zhēng)抓好全鎮(zhèn)各級(jí)黨組織整改提高和基層組織建設(shè)年各項(xiàng)工作任務(wù)，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：一是抓書(shū)記，強(qiáng)班子，拓寬選育渠道。針對(duì)店閘村發(fā)展思路不清、支柱產(chǎn)業(yè)不強(qiáng)、基礎(chǔ)設(shè)施落后的問(wèn)題，村黨支部結(jié)合“聯(lián)村聯(lián)戶(hù)，為民富民”行動(dòng)，通過(guò)調(diào)查研究、召開(kāi)座談會(huì)等形式，確定了“創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展高效制種”發(fā)展思路。組織開(kāi)展了省十二次黨代會(huì)精神宣講、走出總寨看發(fā)展觀摩考察、走訪慰問(wèn)貧困黨員、黨史政策法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、災(zāi)后重建主題黨日活動(dòng)等12項(xiàng)系列活動(dòng)。科學(xué)界定全鎮(zhèn)黨組織等次，分類(lèi)定級(jí)先進(jìn)黨組織13個(gè)，一般黨組織4個(gè)，后進(jìn)黨組織1個(gè)。從培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面，構(gòu)建充滿(mǎn)活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才工作機(jī)制。對(duì)一些高層次人才“不求所有、但求所用”，通過(guò)咨詢(xún)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式，借腦引智。二是堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不唯學(xué)歷，不唯職稱(chēng)，不唯資歷，不唯身份，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，努力造就一支具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。座談會(huì)后，在金泉賓館就餐。2005年以來(lái)，兗礦集團(tuán)先后5次召開(kāi)人才工作會(huì)議，制定實(shí)施人才工作規(guī)章制度26項(xiàng)，提高了人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，積極探索符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、有利于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的人才工作新機(jī)制。目前公司擁有大學(xué)以上學(xué)歷人員10994人，其中博士112人、碩士627人。2．堅(jiān)持改革創(chuàng)新，完善人才工作機(jī)制。聚集人力、財(cái)力、物力，集中建設(shè)了三奇堡村黨總支、西店村黨支部、戈壁綠豐合作社黨支部等硬件完善、軟件規(guī)范、特色鮮明、成效顯著的基層黨建示范點(diǎn)，在全區(qū)黨建觀摩考評(píng)中位居前列，工作成效得到了區(qū)委的肯定。深入開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)，大力倡導(dǎo)“快節(jié)奏、高效率、盯住干、馬上辦”的工作作風(fēng)，嚴(yán)格落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，黨員干部中沒(méi)有出現(xiàn)一例違紀(jì)違法問(wèn)題，鎮(zhèn)黨委被市委評(píng)為黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)集體。一是強(qiáng)化班子建設(shè)，針對(duì)店閘村班子戰(zhàn)斗力不高、執(zhí)行力不強(qiáng)，黨組織書(shū)記求穩(wěn)怕亂、打不開(kāi)工作局面的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委通過(guò)進(jìn)一步的調(diào)查研究，對(duì)店閘村班子進(jìn)行了調(diào)整，撤換了店閘村黨支部書(shū)記。二是與中心工作貼的不夠緊密，載體缺乏亮點(diǎn)，工作成效還不夠明顯。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和山東省委組織部、省人事廳、省司法廳關(guān)于錄用公務(wù)員的要求，現(xiàn)將2006年山東省滕州監(jiān)獄招考人民警察(公務(wù)員)的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招考對(duì)象和條件（一）招考對(duì)象報(bào)考山東省滕州監(jiān)獄的必須具備大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，具有山東常住戶(hù)口(2006年全日制普通高等院校應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生戶(hù)口不限)。（3）報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢(xún)時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。進(jìn)入面試的人員，在面試人員名單確定以后，需向報(bào)考單位提交本人1寸近期同底版免冠照片2張和相關(guān)證明材料。筆試結(jié)束后，按申論占60％、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占40％的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核范圍的人員，按計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考核、體檢，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)和應(yīng)回避等全面情況。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、人事干部精通、廣大干部知曉，開(kāi)展大學(xué)習(xí)、大宣傳。制定《安徽省地方稅務(wù)系統(tǒng)人員輪崗交流暫行辦法》，對(duì)市、縣地稅局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)以及直屬、派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、稅收管理員、稽查人員以及人事、監(jiān)察、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人輪崗交流作出規(guī)定。推行干部工作日志制度。每年派出檢查考核組，結(jié)合市局領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部考核、稅收?qǐng)?zhí)法綜合督查、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，對(duì)全省17市地稅局干部選拔任用工作進(jìn)行集中檢查。與此同時(shí)，先后出臺(tái)了加強(qiáng)黨組自身建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)等意見(jiàn)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部用人、用財(cái)?shù)葲Q策行為的規(guī)范，真正把干部管住管好，使領(lǐng)導(dǎo)干部少出問(wèn)題、不出問(wèn)題，有效防范用人上的不正之風(fēng)。每次干部考察、考核民主推薦測(cè)評(píng)前，要求負(fù)責(zé)動(dòng)員的人員必須在會(huì)上強(qiáng)調(diào)推薦紀(jì)律，使與會(huì)人員知曉紀(jì)律要求及拉票行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果，嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，自覺(jué)抵制拉票行為。試用期滿(mǎn)考核合格的，可正式任職，并根據(jù)確定的職務(wù)和級(jí)別確定其工資，并憑《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》及其他相關(guān)材料評(píng)授警銜，享受監(jiān)獄勞教人民警察的待遇；試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消錄用資格。面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等，由招考單位通知考生，向考生發(fā)面試通知書(shū)。符合加分條件的報(bào)考人員，由滕州監(jiān)獄在進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定時(shí)初審，將有關(guān)材料匯總后報(bào)省委組織部、省人事廳確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。（7）報(bào)考人員身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定手續(xù), 不得由他人代辦。身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定時(shí)間：2006年4月24日－26日。指導(dǎo)后進(jìn)村店閘村找準(zhǔn)農(nóng)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展不快、農(nóng)民增收緩慢的問(wèn)題，從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，制定切實(shí)可行的整改措施，解決好群眾所反映的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)黨員“三會(huì)一課”、黨員目標(biāo)管理、黨員活動(dòng)、民主評(píng)議等項(xiàng)制度進(jìn)行了修訂完善，重點(diǎn)落實(shí)了黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)、村