【正文】 能人才給予每月500—3000的技術津貼。堅持尊重人才、關心人才、愛護人才，提高各類人才的工作、生活待遇和社會地位。4．完善領導干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。四是深入開展黨員亮身份活動。同時，抽調15名大學生村官和年青干部擔任各（黨）支部活動開展聯(lián)絡員，指導協(xié)助各支部的活動開展工作，并采取懸掛橫幅、張貼標語、制作燈箱廣告牌、辦學習園地等形式，廣泛宣傳開展基層組織建設年活動的重要意義、目標任務和具體要求，營造了濃厚的氛圍。目前，舉辦培訓班6期，培訓黨員干部600人次。積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年農民入黨，壯大黨員隊伍，下大力氣解決好后備人才缺乏的問題。報名時間：2006年4月19日－23日。（5）經(jīng)身體初檢合格、現(xiàn)場認定無誤的，繳納報名考務費每人每科40元(按省委組織部、省人事廳規(guī)定的免收報名費考務費的除外，下同)。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試采用百分制計分，面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職業(yè)特點兩部分，前者所占比例為70％左右，由省人事廳統(tǒng)一命制；后者所占比例為30%左右，由省人事廳、司法廳統(tǒng)一命制。經(jīng)批準錄用的人員，由審批機關頒發(fā)《錄用通知書》，憑《錄用通知書》辦理調動、派遣手續(xù)。去年以來，省局將《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》、《關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》和《關于對徐社新、張松堅案件中涉及在干部選拔任用工作中行賄受賄人員處理情況的通報》作為警示教材，印發(fā)系統(tǒng)副處級以上干部。特別是去年，省局黨組“自我革命”，打破選人用人權力過于集中、缺乏透明度的做法，探索多種形式的競爭性選拔干部方式，全年選拔任用35名處級干部，均實行差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決這“四個差額”，優(yōu)中選優(yōu)。健全制度建設。四、健全機制抓長效，深入整治選人用人上不正之風 拓寬監(jiān)督渠道?！笆晃濉币詠?，開展干部輪崗交流167次，交流輪崗6258人。四項監(jiān)督制度出臺后，省局組織舉辦了各市地稅局分管干部人事工作的負責同志，市、縣地稅局干部人事部門主要負責人以及市局業(yè)務骨干共130余人參加的專題培訓班。如考核、體檢均合格，則不再對其他進入考核范圍的人員進行考核、體檢。普通管理職位招考的，按部門確定進入面試人員；筆試成績合格人數(shù)達不到計劃錄用比例的部門和職位，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。報考人員系應屆畢業(yè)生的，應提交身份證、學校畢業(yè)生就業(yè)主管機構同意報考的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明。（2）提供本人報名序號。已具備公務員身份的人員（不含選調生）不能報考；與滕州監(jiān)獄在職公務員有應回避關系的不能報考。四、下一步工作打算我鎮(zhèn)將根據(jù)中央和省市區(qū)的要求，進一步加大工作力度，強化措施辦法，力爭抓好全鎮(zhèn)各級黨組織整改提高和基層組織建設年各項工作任務，重點做好以下幾方面的工作：一是抓書記，強班子，拓寬選育渠道。針對店閘村發(fā)展思路不清、支柱產(chǎn)業(yè)不強、基礎設施落后的問題，村黨支部結合“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動，通過調查研究、召開座談會等形式，確定了“創(chuàng)新工作思路，強化基礎設施、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展高效制種”發(fā)展思路。組織開展了省十二次黨代會精神宣講、走出總寨看發(fā)展觀摩考察、走訪慰問貧困黨員、黨史政策法規(guī)知識競賽、災后重建主題黨日活動等12項系列活動。科學界定全鎮(zhèn)黨組織等次，分類定級先進黨組織13個，一般黨組織4個，后進黨組織1個。從培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面，構建充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作機制。對一些高層次人才“不求所有、但求所用”，通過咨詢、兼職、短期聘用、技術合作等方式，借腦引智。二是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機制。深化“四好”領導班子建設，加強學習培訓和實踐鍛煉，努力造就一支具有現(xiàn)代經(jīng)營理念的高素質經(jīng)營管理人才隊伍。座談會后，在金泉賓館就餐。2005年以來，兗礦集團先后5次召開人才工作會議，制定實施人才工作規(guī)章制度26項，提高了人才工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。從企業(yè)實際出發(fā)，積極探索符合市場經(jīng)濟要求、有利于推動科學發(fā)展的人才工作新機制。目前公司擁有大學以上學歷人員10994人，其中博士112人、碩士627人。2．堅持改革創(chuàng)新，完善人才工作機制。聚集人力、財力、物力，集中建設了三奇堡村黨總支、西店村黨支部、戈壁綠豐合作社黨支部等硬件完善、軟件規(guī)范、特色鮮明、成效顯著的基層黨建示范點，在全區(qū)黨建觀摩考評中位居前列，工作成效得到了區(qū)委的肯定。深入開展效能風暴行動，大力倡導“快節(jié)奏、高效率、盯住干、馬上辦”的工作作風，嚴格落實《廉政準則》，認真執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，黨員干部中沒有出現(xiàn)一例違紀違法問題，鎮(zhèn)黨委被市委評為黨風廉政建設先進集體。一是強化班子建設，針對店閘村班子戰(zhàn)斗力不高、執(zhí)行力不強，黨組織書記求穩(wěn)怕亂、打不開工作局面的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委通過進一步的調查研究，對店閘村班子進行了調整，撤換了店閘村黨支部書記。二是與中心工作貼的不夠緊密，載體缺乏亮點，工作成效還不夠明顯。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定和山東省委組織部、省人事廳、省司法廳關于錄用公務員的要求，現(xiàn)將2006年山東省滕州監(jiān)獄招考人民警察(公務員)的有關事項公告如下：一、招考對象和條件（一）招考對象報考山東省滕州監(jiān)獄的必須具備大學本科畢業(yè)以上文化程度，具有山東常住戶口(2006年全日制普通高等院校應屆本科以上畢業(yè)生戶口不限)。（3）報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。進入面試的人員，在面試人員名單確定以后，需向報考單位提交本人1寸近期同底版免冠照片2張和相關證明材料。筆試結束后，按申論占60％、行政職業(yè)能力測驗占40％的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。根據(jù)考試總成績，確定進入考核范圍的人員，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行考核、體檢，考核內容包括德、能、勤、績和應回避等全面情況。圍繞領導干部熟悉、人事干部精通、廣大干部知曉，開展大學習、大宣傳。制定《安徽省地方稅務系統(tǒng)人員輪崗交流暫行辦法》，對市、縣地稅局機關內設機構以及直屬、派出機構負責人、稅收管理員、稽查人員以及人事、監(jiān)察、財務部門負責人輪崗交流作出規(guī)定。推行干部工作日志制度。每年派出檢查考核組，結合市局領導班子和處級干部考核、稅收執(zhí)法綜合督查、領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制考核，對全省17市地稅局干部選拔任用工作進行集中檢查。與此同時，先后出臺了加強黨組自身建設、領導班子和領導干部作風建設等意見，認真執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度、經(jīng)濟責任審計制度，加強對領導干部用人、用財?shù)葲Q策行為的規(guī)范，真正把干部管住管好，使領導干部少出問題、不出問題，有效防范用人上的不正之風。每次干部考察、考核民主推薦測評前，要求負責動員的人員必須在會上強調推薦紀律，使與會人員知曉紀律要求及拉票行為應當承擔的后果，嚴格遵守干部人事紀律，自覺抵制拉票行為。試用期滿考核合格的，可正式任職，并根據(jù)確定的職務和級別確定其工資，并憑《公務員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》及其他相關材料評授警銜，享受監(jiān)獄勞教人民警察的待遇；試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。面試具體地點、時間、注意事項等，由招考單位通知考生，向考生發(fā)面試通知書。符合加分條件的報考人員，由滕州監(jiān)獄在進行現(xiàn)場認定時初審，將有關材料匯總后報省委組織部、省人事廳確認，在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。（7）報考人員身體初檢、現(xiàn)場認定手續(xù), 不得由他人代辦。身體初檢、現(xiàn)場認定時間：2006年4月24日－26日。指導后進村店閘村找準農民經(jīng)濟發(fā)展不快、農民增收緩慢的問題，從實際出發(fā)，因地制宜，制定切實可行的整改措施，解決好群眾所反映的重點和難點問題。對黨員“三會一課”、黨員目標管理、黨員活動、民主評議等項制度進行了修訂完善，重點落實了黨務、政務、財務公開、村