【正文】 要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員擔(dān)任監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察所必備的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表等方面的基本素質(zhì)和能力。筆試時(shí)間為5月14日。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的(包括非應(yīng)屆畢業(yè)生面試資格審查時(shí)不能提供國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書的)，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，取消其面試資格。滕州監(jiān)獄對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，時(shí)間為：6月2日－6月3日。身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定由棗莊市組織人事部門會(huì)同滕州監(jiān)獄組織實(shí)施。（2）滕州監(jiān)獄在報(bào)名期間正常工作時(shí)間內(nèi)，在網(wǎng)上查看本單位的報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果；如果在2個(gè)工作日內(nèi)（不含報(bào)名當(dāng)天），未對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行處理，則視為確認(rèn)。二、報(bào)名與資格審查（一）報(bào)名報(bào)考山東省滕州監(jiān)獄采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的方式進(jìn)行。進(jìn)一步深入開(kāi)展“先鋒帶富”活動(dòng)、“先鋒結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)和“黨員亮身份”活動(dòng)，同時(shí)，利用黨員干部培訓(xùn)實(shí)踐基地、黨員綜合活動(dòng)室、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等培訓(xùn)資源，有針對(duì)性地對(duì)黨員進(jìn)行教育培訓(xùn)，切實(shí)提高黨員的“雙帶”本領(lǐng)，真正發(fā)揮出黨員的先鋒骨干和示范帶動(dòng)作用。加大后備干部的培養(yǎng)力度，把“雙強(qiáng)”型人才作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合“先鋒結(jié)對(duì)幫扶” 活動(dòng)，積極與結(jié)對(duì)的城市黨組織區(qū)文化館黨支部聯(lián)系對(duì)接，爭(zhēng)取了18臺(tái)電腦，架設(shè)了網(wǎng)線，建成了農(nóng)民信息服務(wù)中心，增加了農(nóng)家書屋藏書量近千冊(cè)，一并由專人管理，全天14小時(shí)免費(fèi)開(kāi)放，供黨員群眾開(kāi)闊眼界、提升素質(zhì)、查閱致富信息和學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技知識(shí)。拓寬店閘村黨員干部的視野，增強(qiáng)他們致富帶富本領(lǐng)，充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)民素質(zhì)教育工程、黨校培訓(xùn)班等平臺(tái)，強(qiáng)化技術(shù)技能，豐富理論知識(shí)，不斷提高黨員干部創(chuàng)業(yè)致富的能力和綜合素質(zhì)。三是強(qiáng)化后進(jìn)黨組織整改措施。抽調(diào)2名干部組成辦公室，具體負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)的活動(dòng)開(kāi)展。強(qiáng)化干部廉潔自律教育，進(jìn)一步完善了廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，扎實(shí)開(kāi)展廉政文化進(jìn)農(nóng)村（家庭）活動(dòng)，新建廉政文化示范點(diǎn)1個(gè)。立足全鎮(zhèn)跨越發(fā)展大局，以助推國(guó)家級(jí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)為重點(diǎn)，科學(xué)設(shè)計(jì)載體，組織開(kāi)展“三強(qiáng)三爭(zhēng)促發(fā)展”活動(dòng)，探索園區(qū)帶動(dòng)式等黨組織發(fā)揮作用模式，建立和規(guī)范行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)黨支部7個(gè)、黨小組22個(gè)，建成先鋒村6個(gè)、先鋒基地3個(gè)，培育先鋒黨員示范棚7個(gè)、先鋒黨員示范崗9個(gè)、先鋒黨員示范崗3個(gè)、黨員先鋒崗150個(gè)。一、統(tǒng)籌謀劃，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)圍繞“抓班子、帶隊(duì)伍、樹(shù)形象、爭(zhēng)一流”的黨建工作思路，全面落實(shí)基層黨建工作各項(xiàng)任務(wù)。實(shí)施“個(gè)十百千”人才建設(shè)工程，利用35年，建好24個(gè)泰山學(xué)者崗位，在不同領(lǐng)域引進(jìn)和培養(yǎng)10名急需和緊缺創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)200名國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才和掌握核心技術(shù)、創(chuàng)新型的專家型拔尖人才，公司級(jí)優(yōu)秀技術(shù)技能人才突破1000名，建立集團(tuán)公司千名高層次人才信息庫(kù)，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。與當(dāng)前正在研究制定的《兗礦集團(tuán)“十二五”發(fā)展規(guī)劃及“十三五”遠(yuǎn)景規(guī)劃》相銜接，瞄準(zhǔn)2015年建成億噸級(jí)煤炭企業(yè)集團(tuán)和國(guó)內(nèi)一流的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、鋁型材基地、機(jī)電城套裝備制造基地的目標(biāo)，研究編制《兗礦集團(tuán)人才工作規(guī)劃》。三是切實(shí)留住和用好人才。把人才工作的重點(diǎn)放到現(xiàn)有人才的培養(yǎng)上，以“泰山學(xué)者”、煤炭行業(yè)“653”和“金藍(lán)領(lǐng)”工程為載體，加強(qiáng)與高等院校、研究機(jī)構(gòu)的合作，加強(qiáng)對(duì)各領(lǐng)域、各層次專業(yè)人才的培養(yǎng)。制定《經(jīng)營(yíng)管理者薪酬管理辦法》，將經(jīng)營(yíng)管理者收入與安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作完成情況等掛鉤，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。被國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部命名為全國(guó)高技能人才培養(yǎng)示范基地，并獲得全國(guó)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。適應(yīng)企業(yè)國(guó)際化建設(shè)的要求，加大國(guó)際化人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，在2004年成功收購(gòu)澳思達(dá)煤礦之后，又于2009年把握危中之機(jī)成功收購(gòu)菲利克斯公司。誰(shuí)掌握了人才競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)關(guān)鍵，誰(shuí)就能永續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)盛不衰。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要匯報(bào)如何組織開(kāi)展活動(dòng)（由組織部把關(guān)）；縣直聯(lián)系單位主要談如何聯(lián)系農(nóng)戶，特別是如何圍繞“大宣傳、大走訪、大調(diào)研、大服務(wù)”開(kāi)展工作（由縣直工委把關(guān)）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記、聯(lián)系單位負(fù)責(zé)人在點(diǎn)上等候；提前做好迎檢戶工作，確保對(duì)答語(yǔ)氣順暢，條理清楚；做好迎檢村及農(nóng)戶的環(huán)境衛(wèi)生及穩(wěn)維工作；每名參會(huì)人員準(zhǔn)備10分鐘以內(nèi)發(fā)言材料。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)。在兗礦本部與南開(kāi)大學(xué)聯(lián)合舉辦EMBA班?，F(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級(jí)技術(shù)工人8874人，%。三是堅(jiān)持貢獻(xiàn)與報(bào)酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)造、鼓勵(lì)奉獻(xiàn)的分配與激勵(lì)機(jī)制。一是多措并舉，加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度。通過(guò)到科研院所招聘、開(kāi)展項(xiàng)目合作等方式，引進(jìn)煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。重點(diǎn)抓好四個(gè)方面的工作：1．認(rèn)真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。3．突出工作重點(diǎn)，抓好三支人才隊(duì)伍建設(shè)。2012年，我鎮(zhèn)黨建工作堅(jiān)持以黨的十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省市區(qū)基層組織建設(shè)會(huì)議精神，緊緊圍繞“五鎮(zhèn)”發(fā)展目標(biāo)，以深入開(kāi)展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)為主線，持續(xù)推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和實(shí)施黨員先鋒結(jié)對(duì)幫扶行動(dòng)，全面推行黨員承諾制，大力實(shí)施先鋒工程；全面推行“四議兩公開(kāi)”和“文建明”工作法，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高黨建工作水平，不斷增強(qiáng)基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。三是大力實(shí)施“先鋒帶富”工程。建立健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)分層管理責(zé)任制，形成一級(jí)抓一級(jí)、正職抓副職、副職抓部門、層層抓落實(shí)的管理機(jī)制。年初根據(jù)區(qū)委“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)部署，鎮(zhèn)黨委及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)基層組織建設(shè)年活動(dòng)進(jìn)行安排部署，鎮(zhèn)上成立了基層組織建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了活動(dòng)實(shí)施方案，編制了活動(dòng)流程圖和推進(jìn)表，細(xì)化了目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，按照后進(jìn)黨組織實(shí)現(xiàn)整頓轉(zhuǎn)化趕先進(jìn)，一般黨組織找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)和存在的薄弱環(huán)節(jié)比學(xué)趕超創(chuàng)先進(jìn)，先進(jìn)黨組織創(chuàng)新特色求新突破的要求，為每個(gè)黨組織量身定制升級(jí)晉檔方案，建立工作臺(tái)賬，明確提升轉(zhuǎn)化的目標(biāo)、責(zé)任和措施，制定詳盡推進(jìn)計(jì)劃，全力推進(jìn)對(duì)標(biāo)趕超，升級(jí)晉檔工作。三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。更換上墻牌五塊、購(gòu)置投影、幕布等電教器材一套、訂閱黨建學(xué)習(xí)讀物12份，整治了活動(dòng)陣地四周的衛(wèi)生死角，門前栽植常青樹(shù)10棵。對(duì)群眾滿意度低的基層黨組織及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，強(qiáng)化村干部的學(xué)習(xí)，努力提高駕馭農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。四是抓典型，強(qiáng)引領(lǐng)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。中小學(xué)教師報(bào)考須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。報(bào)名資格一經(jīng)滕州監(jiān)獄初審確認(rèn)，不能更改。（4）身體初檢合格后，方可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定。（二）資格審查對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿整個(gè)考錄工作全過(guò)程。取得面試資格的報(bào)考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，省和市分別閱卷。（二）面試面試時(shí)間為6月6日－7日。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。五、錄用與管理經(jīng)考核政審和體檢合格，擬錄用為監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察（公務(wù)員）的人員，由滕州監(jiān)獄提出錄用意見(jiàn)，填寫《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報(bào)省監(jiān)獄管理局，經(jīng)省司法廳審核后，報(bào)省人事廳審批。本簡(jiǎn)章未盡事宜，按照省委組織部、省人事廳魯人發(fā)[2006]8號(hào)和省人事廳、省司法廳魯人辦發(fā)〔2006〕66號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以警示強(qiáng)化預(yù)防。二、深化改革抓源頭，不斷完善選人用人機(jī)制抓干部任用規(guī)范化。出臺(tái)《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》，對(duì)系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序和紀(jì)律要求作出統(tǒng)一規(guī)定，各市地稅局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺，原則上都通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生。突出重點(diǎn)，建立干部選拔任用文書檔案，把干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和用人上不正之風(fēng)的易發(fā)點(diǎn)，作為重要情況予以記錄。堅(jiān)持“四個(gè)注重”，即注重在日常信訪舉報(bào)中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。