【正文】 強化考核檢查。全系統(tǒng)實行工作日志制度，干部個人進行工作記實，記實內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作結(jié)果、取得成效等，重點記錄個人職責范圍內(nèi)的重要工作、特色工作、亮點工作、創(chuàng)新性工作、階段性重點工作等。在全系統(tǒng)推行黨組書記末位發(fā)言制度，討論決定干部任免時由與會人員逐個發(fā)表明確意見，黨組書記最后發(fā)言，將“一把手”的選人用人權(quán)最大限度地釋放，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，把干部選拔任曬在“陽光”下。全系統(tǒng)大力開展干部在上下級之間、部門之間、機關(guān)與基層之間交流輪崗，每年交流輪崗面均保持在20%以上。以提醒強化預防。去年省局黨組先后2次召開中心組學習會，集中學習中央及省委關(guān)于20102020年深化干部人事制度改革、從嚴管理干部等方面的法規(guī)文件。試用期間，發(fā)給試用期工資。如1個錄用計劃中出現(xiàn)2名應考人員的考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核人選。面試由棗莊市組織人事部門會同滕州監(jiān)獄組織。在省委組織部、省人事廳確定的省直機關(guān)筆試合格分數(shù)線內(nèi)，根據(jù)報考人員筆試成績，由高分到低分依次確定進入面試的人員。符合加分條件的報考人員現(xiàn)場認定時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)到西部或農(nóng)村、社區(qū)工作的報到證外，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料，選派到農(nóng)村、社區(qū)服務的畢業(yè)生要出具縣以上黨委政府組織人事部門考核認定的證明材料。在職人員須提交單位同意報考介紹信(內(nèi)容應包括考生姓名、參加工作或從業(yè)時間、本人現(xiàn)身份、同意報考公務員)、國家承認的學歷證明、身份證、戶口簿等材料。報考人員現(xiàn)場認定后，于5月8日－5月13日登錄棗莊人事考試信息網(wǎng)（）打印準考證。通過資格初審的報考人員，登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，下載打印《棗莊市機關(guān)錄用公務員報名登記表》和《報考公務員誠信承諾書》，并在規(guī)定時間內(nèi)按要求到指定地點辦理身體初檢、現(xiàn)場認定手續(xù)。報名網(wǎng)址：（棗莊人事考試信息網(wǎng)）。（二）報考條件除省委組織部、省人事廳規(guī)定的條件外，報考山東省滕州監(jiān)獄人民警察（公務員）還應符合下列條件:身體健康，體形端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度扁平足；（）以上，（）（）以上；體重不低于50公斤,米，體重不低于45公斤；年齡在18周歲至30周歲之間(1976年3月1日至1988年3月31日期間出生)；具備招考職位所需的學歷、專業(yè)、性別要求和其他資格條件。引導群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，理清發(fā)展思路，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，加快發(fā)展集體經(jīng)濟和各種所有制經(jīng)濟，努力提高農(nóng)民收入。三是黨員隊伍帶頭作用不明顯的問題仍然存在。四是健全完善制度。任命工作能力強、基層經(jīng)驗豐富、敢于開拓創(chuàng)新的原單閘村黨支部書記、現(xiàn)任鎮(zhèn)林業(yè)站站長柴建英同志擔任店閘村黨支部書記，原店閘村黨支部書記降為副書記，選優(yōu)配強了黨組織帶頭人，切實強化了班子建設(shè)，形成了推動工作的強大動力。按照“一項重點工作、一個領(lǐng)導小組、一個實施方案、一個目標要求、一套獎懲措施”的要求，明確了領(lǐng)導、部門和各黨(總)支部的基層組織建設(shè)年工作任務，堅持把黨建工作與經(jīng)濟工作同安排、同部署、同落實，健全完善了定期觀摩和評比、問責、經(jīng)費保障等多項制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的活動開展機制。七是認真開展建黨91周年慶祝活動。采取“五步承諾法”，堅持“實、細、小”的原則，全鎮(zhèn)各級黨組織和廣大黨員共做出承諾1765項，黨組織和黨員承諾率分別達100%和93%，爭創(chuàng)五星黨員260名。單閘村黨支部、敬老院黨支部被評為市級創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織，羅奎、謝志玉等同志被評為市級先進個人，黨建工作的影響力不斷擴大，黨員和黨組織的先鋒引領(lǐng)作用進一步凸顯。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，總結(jié)近年來開展領(lǐng)導干部競聘上崗的做法，加大競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。認真落實“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才工作指導方針，用戰(zhàn)略的思維、寬廣的視野和完善的政策推動人才工作。拓寬專業(yè)技術(shù)人員成長通道，推行管理崗和技術(shù)崗分設(shè)，大學本科以上學歷畢業(yè)生，見習期滿經(jīng)考核合格直接安排到專業(yè)技術(shù)崗位。二是多渠道抓好人才引進。四是堅持企業(yè)統(tǒng)一調(diào)配與發(fā)揮市場機制對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用相結(jié)合，建立健全有利于走向生產(chǎn)一線、新建項目、省外項目的人才調(diào)配機制。一是堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立健全以業(yè)績?yōu)橹攸c，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系。完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制和機制，發(fā)揮煤液化及煤化工國家重點實驗室、國家級技術(shù)中心、水煤漿氣化國家工程中心、博士后科研工作站等科研機構(gòu)的平臺優(yōu)勢，加強產(chǎn)學研聯(lián)合，完善研發(fā)項目和資金合同管理制、首席科學家負責制和科技創(chuàng)新獎勵制度，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，在煤炭、煤化工等領(lǐng)域培養(yǎng)了一批權(quán)威技術(shù)專家和高素質(zhì)的創(chuàng)新型、應用型人才隊伍。二、加快經(jīng)營管理人才、高級技術(shù)人才、高技能人才三支人才隊伍建設(shè)。近年來，兗礦集團在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞建設(shè)“主業(yè)突出、核心競爭力強、國際化企業(yè)集團”的目標，把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，大力實施人才強企戰(zhàn)略，促進了企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，在安全生1產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、煤炭資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際化建設(shè)等方面創(chuàng)出新水平。第一篇：省委組織部調(diào)研安排2月2日省委組織部領(lǐng)導來陜縣調(diào)研工作方案一、調(diào)研時間：2月2日下午二、路線安排：靈寶（2:30）——縣領(lǐng)導在路口迎接（2:50）——張汴鄉(xiāng)曲村（3:20）——張汴鄉(xiāng)北營村（4:00）——原店鎮(zhèn)郭家村（5:00）——金泉賓館召開座談會（5:40；人員：牛蘭英，市直單位負責人4名，縣直單位負責人程明波、李建通，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記張坤士、李建龍、蘇萬軍）。我們的做法是：一、倡樹“四種理念”營造人才工作氛圍。一是著眼增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展能力，加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。目前，集團公司擁有“泰山學者”崗位2個、享受國務院特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家29人，高中級專業(yè)技術(shù)人員6585人，%。制定《四好領(lǐng)導班子考核評價標準》、《管理人員業(yè)績考核評價辦法》、《專業(yè)技術(shù)人員管理考核辦法》等，對領(lǐng)導班子半年一考核、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實行一季一考核，年終總兌現(xiàn)。適應集團公司建設(shè)貴州、新疆、陜西榆林、內(nèi)蒙古鄂爾多斯和澳大利亞“五個資源開發(fā)基地”和魯南、鄒城、兗州“三個化工園區(qū)”的戰(zhàn)略部署，制定《關(guān)于資源開發(fā)項目人力資源對口支援的意見》，鼓勵各類人才到資源開發(fā)單位、新建單位、艱苦崗位鍛煉成長。建立健全人才、智力、項目相結(jié)合的引進機制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，打破常規(guī)，創(chuàng)新方式，重點引進一批煤化工、電解鋁、金融、市場營銷等專業(yè)急需人才。積極創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保各類人才能夠引得來、留得住、用得好。結(jié)合企業(yè)管控體系建設(shè)，把黨管干部原則與落實經(jīng)營管理者用人權(quán)結(jié)合起來，完善人才管理體制。第三篇：省委組織部調(diào)研工作匯報(定)總寨鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作匯報（2012年7 月8日）各位領(lǐng)導：首先我代表鎮(zhèn)黨委對省委組織部調(diào)研組各位領(lǐng)導蒞臨我鎮(zhèn)調(diào)研指導工作表示熱烈的歡迎！下面，就我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作情況匯報如下：總寨鎮(zhèn)轄9個村、1個街道辦事處，57個村民小組，共有5500多戶近2萬人，耕地面積6萬畝，總面積約155平方公里。二是深入開展基層組織建設(shè)年活動。五是積極開展先鋒結(jié)對幫扶活動。隆重召開了創(chuàng)先爭優(yōu)暨慶祝建黨91周年總結(jié)表彰大會，表彰了三奇堡村黨總支等5個先進基層黨組織、盛學信等5名優(yōu)秀黨務工作者、曹軍國等21名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、陳學剛等4名優(yōu)秀黨建指導員（聯(lián)絡(luò)員）。二是強化分類定級對標趕超。二是理清發(fā)展思路。對黨員“三會一課”、黨員目標管理、黨員活動、民主評議等項制度進行了修訂完善，重點落實了黨務、政務、財務公開、村民代表議事、“四議兩公開”等制度，強化了按規(guī)定辦事、按制度管人，增加了工作的透明度，切實提高了村級事務規(guī)范化管理水平。四是部分村由于村級