【正文】 人才隊伍?，F(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級技術工人8874人，%。一是堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立健全以業(yè)績?yōu)橹攸c，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系。三是堅持貢獻與報酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)造、鼓勵奉獻的分配與激勵機制。四是堅持企業(yè)統(tǒng)一調配與發(fā)揮市場機制對人才資源配置的基礎性作用相結合，建立健全有利于走向生產一線、新建項目、省外項目的人才調配機制。一是多措并舉，加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度。二是多渠道抓好人才引進。通過到科研院所招聘、開展項目合作等方式，引進煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。拓寬專業(yè)技術人員成長通道，推行管理崗和技術崗分設，大學本科以上學歷畢業(yè)生，見習期滿經考核合格直接安排到專業(yè)技術崗位。重點抓好四個方面的工作：1．認真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。認真落實“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的人才工作指導方針，用戰(zhàn)略的思維、寬廣的視野和完善的政策推動人才工作。3．突出工作重點，抓好三支人才隊伍建設。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，總結近年來開展領導干部競聘上崗的做法，加大競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。2012年，我鎮(zhèn)黨建工作堅持以黨的十七屆六中全會精神為指導，深入貫徹落實省市區(qū)基層組織建設會議精神，緊緊圍繞“五鎮(zhèn)”發(fā)展目標，以深入開展“基層組織建設年”活動為主線，持續(xù)推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和實施黨員先鋒結對幫扶行動，全面推行黨員承諾制，大力實施先鋒工程；全面推行“四議兩公開”和“文建明”工作法，不斷加強自身建設，不斷提高黨建工作水平，不斷增強基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧提供了堅強的組織保證。單閘村黨支部、敬老院黨支部被評為市級創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織，羅奎、謝志玉等同志被評為市級先進個人，黨建工作的影響力不斷擴大，黨員和黨組織的先鋒引領作用進一步凸顯。三是大力實施“先鋒帶富”工程。采取“五步承諾法”，堅持“實、細、小”的原則，全鎮(zhèn)各級黨組織和廣大黨員共做出承諾1765項，黨組織和黨員承諾率分別達100%和93%，爭創(chuàng)五星黨員260名。建立健全了黨風廉政建設分層管理責任制，形成一級抓一級、正職抓副職、副職抓部門、層層抓落實的管理機制。七是認真開展建黨91周年慶?；顒?。年初根據區(qū)委“基層組織建設年”活動部署，鎮(zhèn)黨委及時召開動員大會，對基層組織建設年活動進行安排部署，鎮(zhèn)上成立了基層組織建設年活動領導小組，制定下發(fā)了活動實施方案，編制了活動流程圖和推進表，細化了目標任務。按照“一項重點工作、一個領導小組、一個實施方案、一個目標要求、一套獎懲措施”的要求，明確了領導、部門和各黨(總)支部的基層組織建設年工作任務，堅持把黨建工作與經濟工作同安排、同部署、同落實，健全完善了定期觀摩和評比、問責、經費保障等多項制度，形成了黨委統(tǒng)一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的活動開展機制。同時，按照后進黨組織實現(xiàn)整頓轉化趕先進，一般黨組織找準自身優(yōu)勢和存在的薄弱環(huán)節(jié)比學趕超創(chuàng)先進，先進黨組織創(chuàng)新特色求新突破的要求，為每個黨組織量身定制升級晉檔方案，建立工作臺賬，明確提升轉化的目標、責任和措施，制定詳盡推進計劃，全力推進對標趕超，升級晉檔工作。任命工作能力強、基層經驗豐富、敢于開拓創(chuàng)新的原單閘村黨支部書記、現(xiàn)任鎮(zhèn)林業(yè)站站長柴建英同志擔任店閘村黨支部書記，原店閘村黨支部書記降為副書記，選優(yōu)配強了黨組織帶頭人，切實強化了班子建設，形成了推動工作的強大動力。三是加強黨員隊伍建設。四是健全完善制度。更換上墻牌五塊、購置投影、幕布等電教器材一套、訂閱黨建學習讀物12份，整治了活動陣地四周的衛(wèi)生死角，門前栽植常青樹10棵。三是黨員隊伍帶頭作用不明顯的問題仍然存在。對群眾滿意度低的基層黨組織及時進行調整，強化村干部的學習，努力提高駕馭農村經濟發(fā)展的能力和水平。引導群眾轉變思想觀念，理清發(fā)展思路，加快經濟結構的戰(zhàn)略性調整，加快發(fā)展集體經濟和各種所有制經濟，努力提高農民收入。四是抓典型，強引領，提高隊伍素質。（二）報考條件除省委組織部、省人事廳規(guī)定的條件外，報考山東省滕州監(jiān)獄人民警察（公務員）還應符合下列條件:身體健康，體形端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度扁平足；（）以上，（）（）以上；體重不低于50公斤,米，體重不低于45公斤；年齡在18周歲至30周歲之間(1976年3月1日至1988年3月31日期間出生)；具備招考職位所需的學歷、專業(yè)、性別要求和其他資格條件。中小學教師報考須經縣以上教育行政主管部門同意。報名網址：（棗莊人事考試信息網）。報名資格一經滕州監(jiān)獄初審確認，不能更改。通過資格初審的報考人員，登陸棗莊人事考試信息網，下載打印《棗莊市機關錄用公務員報名登記表》和《報考公務員誠信承諾書》，并在規(guī)定時間內按要求到指定地點辦理身體初檢、現(xiàn)場認定手續(xù)。（4）身體初檢合格后，方可進行現(xiàn)場認定。報考人員現(xiàn)場認定后，于5月8日－5月13日登錄棗莊人事考試信息網（）打印準考證。（二）資格審查對報考人員的資格審查貫穿整個考錄工作全過程。在職人員須提交單位同意報考介紹信(內容應包括考生姓名、參加工作或從業(yè)時間、本人現(xiàn)身份、同意報考公務員)、國家承認的學歷證明、身份證、戶口簿等材料。取得面試資格的報考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關材料的，則視為棄權。符合加分條件的報考人員現(xiàn)場認定時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構簽發(fā)到西部或農村、社區(qū)工作的報到證外，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料，選派到農村、社區(qū)服務的畢業(yè)生要出具縣以上黨委政府組織人事部門考核認定的證明材料。全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標準，省和市分別閱卷。在省委組織部、省人事廳確定的省直機關筆試合格分數線內，根據報考人員筆試成績，由高分到低分依次確定進入面試的人員。（二）面試面試時間為6月6日－7日。面試由棗莊市組織人事部門會同滕州監(jiān)獄組織。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。如1個錄用計劃中出現(xiàn)2名應考人員的考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核人選。五、錄用與管理經考核政審和體檢合格，擬錄用為監(jiān)獄機關人民警察（公務員）的人員，由滕州監(jiān)獄提出錄用意見，填寫《公務員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報省監(jiān)獄管理局，經省司法廳審核后，報省人事廳審批。試用期間，發(fā)給試用期工資。本簡章未盡事宜，按照省委組織部、省人事廳魯人發(fā)[2006]8號和省人事廳、省司法廳魯人辦發(fā)〔2006〕66號文件有關規(guī)定執(zhí)行。去年省局黨組先后2次召開中心組學習會，集中學習中央及省委關于20102020年深化干部人事制度改革、從嚴管理干部等方面的法規(guī)文件。以警示強化預防。以提醒強化預防。二、深化改革抓源頭，不斷完善選人用人機制抓干部任用規(guī)范化。全系統(tǒng)大力開展干部在上下級之間、部門之間、機關與基層之間交流輪崗，每年交流輪崗面均保持在20%以上。出臺《安徽省地稅系統(tǒng)領導干部競爭上崗實施辦法》，對系統(tǒng)競爭上崗工作程序和紀律要求作出統(tǒng)一規(guī)定，各市地稅局科級領導干部職位出現(xiàn)空缺，原則上都通過競爭上崗方式產生。在全系統(tǒng)推行黨組書記末位發(fā)言制度，討論決定干部任免時由與會人員逐個發(fā)表明確意見，黨組書記最后發(fā)言，將“一把手”的選人用人權最大限度地釋放，充分發(fā)揮黨內民主，把干部選拔任曬在“陽光”下。突出重點，建立干部選拔任用文書檔案，把干部選拔任用的關鍵環(huán)節(jié)和用人上不正之風的易發(fā)點，作為重要情況予以記錄。全系統(tǒng)實行工作日志制度，干部個人進行工作記實，記實內容主要包括工作內容、工作結果、取得成效等，重點記錄個人職責范圍內的重要工作、特色工作、亮點工作、創(chuàng)新性工作、階段性重點工作等。堅持“四個注重”，即注重在日常信訪舉報中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。強化考核檢查。