【正文】 人才隊(duì)伍。現(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級(jí)技術(shù)工人8874人，%。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立健全以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考慮品德、知識(shí)、能力等要素的人才評(píng)價(jià)體系。三是堅(jiān)持貢獻(xiàn)與報(bào)酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)造、鼓勵(lì)奉獻(xiàn)的分配與激勵(lì)機(jī)制。四是堅(jiān)持企業(yè)統(tǒng)一調(diào)配與發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用相結(jié)合，建立健全有利于走向生產(chǎn)一線、新建項(xiàng)目、省外項(xiàng)目的人才調(diào)配機(jī)制。一是多措并舉，加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度。二是多渠道抓好人才引進(jìn)。通過到科研院所招聘、開展項(xiàng)目合作等方式，引進(jìn)煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。拓寬專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)通道，推行管理崗和技術(shù)崗分設(shè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格直接安排到專業(yè)技術(shù)崗位。重點(diǎn)抓好四個(gè)方面的工作：1．認(rèn)真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。認(rèn)真落實(shí)“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才工作指導(dǎo)方針，用戰(zhàn)略的思維、寬廣的視野和完善的政策推動(dòng)人才工作。3．突出工作重點(diǎn)，抓好三支人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，總結(jié)近年來開展領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的做法，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，提高選人用人公信度。2012年，我鎮(zhèn)黨建工作堅(jiān)持以黨的十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省市區(qū)基層組織建設(shè)會(huì)議精神，緊緊圍繞“五鎮(zhèn)”發(fā)展目標(biāo)，以深入開展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)為主線，持續(xù)推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和實(shí)施黨員先鋒結(jié)對(duì)幫扶行動(dòng)，全面推行黨員承諾制，大力實(shí)施先鋒工程；全面推行“四議兩公開”和“文建明”工作法，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高黨建工作水平，不斷增強(qiáng)基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。單閘村黨支部、敬老院黨支部被評(píng)為市級(jí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織，羅奎、謝志玉等同志被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)個(gè)人，黨建工作的影響力不斷擴(kuò)大，黨員和黨組織的先鋒引領(lǐng)作用進(jìn)一步凸顯。三是大力實(shí)施“先鋒帶富”工程。采取“五步承諾法”，堅(jiān)持“實(shí)、細(xì)、小”的原則，全鎮(zhèn)各級(jí)黨組織和廣大黨員共做出承諾1765項(xiàng)，黨組織和黨員承諾率分別達(dá)100%和93%，爭(zhēng)創(chuàng)五星黨員260名。建立健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)分層管理責(zé)任制，形成一級(jí)抓一級(jí)、正職抓副職、副職抓部門、層層抓落實(shí)的管理機(jī)制。七是認(rèn)真開展建黨91周年慶祝活動(dòng)。年初根據(jù)區(qū)委“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)部署，鎮(zhèn)黨委及時(shí)召開動(dòng)員大會(huì)，對(duì)基層組織建設(shè)年活動(dòng)進(jìn)行安排部署，鎮(zhèn)上成立了基層組織建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了活動(dòng)實(shí)施方案，編制了活動(dòng)流程圖和推進(jìn)表，細(xì)化了目標(biāo)任務(wù)。按照“一項(xiàng)重點(diǎn)工作、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組、一個(gè)實(shí)施方案、一個(gè)目標(biāo)要求、一套獎(jiǎng)懲措施”的要求，明確了領(lǐng)導(dǎo)、部門和各黨(總)支部的基層組織建設(shè)年工作任務(wù)，堅(jiān)持把黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同安排、同部署、同落實(shí)，健全完善了定期觀摩和評(píng)比、問責(zé)、經(jīng)費(fèi)保障等多項(xiàng)制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的活動(dòng)開展機(jī)制。同時(shí)，按照后進(jìn)黨組織實(shí)現(xiàn)整頓轉(zhuǎn)化趕先進(jìn)，一般黨組織找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)和存在的薄弱環(huán)節(jié)比學(xué)趕超創(chuàng)先進(jìn)，先進(jìn)黨組織創(chuàng)新特色求新突破的要求，為每個(gè)黨組織量身定制升級(jí)晉檔方案，建立工作臺(tái)賬，明確提升轉(zhuǎn)化的目標(biāo)、責(zé)任和措施，制定詳盡推進(jìn)計(jì)劃，全力推進(jìn)對(duì)標(biāo)趕超，升級(jí)晉檔工作。任命工作能力強(qiáng)、基層經(jīng)驗(yàn)豐富、敢于開拓創(chuàng)新的原單閘村黨支部書記、現(xiàn)任鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)柴建英同志擔(dān)任店閘村黨支部書記，原店閘村黨支部書記降為副書記，選優(yōu)配強(qiáng)了黨組織帶頭人，切實(shí)強(qiáng)化了班子建設(shè)，形成了推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。四是健全完善制度。更換上墻牌五塊、購置投影、幕布等電教器材一套、訂閱黨建學(xué)習(xí)讀物12份，整治了活動(dòng)陣地四周的衛(wèi)生死角，門前栽植常青樹10棵。三是黨員隊(duì)伍帶頭作用不明顯的問題仍然存在。對(duì)群眾滿意度低的基層黨組織及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，強(qiáng)化村干部的學(xué)習(xí)，努力提高駕馭農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，理清發(fā)展思路，加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，加快發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)和各種所有制經(jīng)濟(jì)，努力提高農(nóng)民收入。四是抓典型，強(qiáng)引領(lǐng)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。（二）報(bào)考條件除省委組織部、省人事廳規(guī)定的條件外，報(bào)考山東省滕州監(jiān)獄人民警察（公務(wù)員）還應(yīng)符合下列條件:身體健康，體形端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度扁平足；（）以上，（）（）以上；體重不低于50公斤,米，體重不低于45公斤；年齡在18周歲至30周歲之間(1976年3月1日至1988年3月31日期間出生)；具備招考職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、性別要求和其他資格條件。中小學(xué)教師報(bào)考須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。報(bào)名網(wǎng)址：（棗莊人事考試信息網(wǎng)）。報(bào)名資格一經(jīng)滕州監(jiān)獄初審確認(rèn)，不能更改。通過資格初審的報(bào)考人員，登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，下載打印《棗莊市機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員報(bào)名登記表》和《報(bào)考公務(wù)員誠信承諾書》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求到指定地點(diǎn)辦理身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定手續(xù)。（4）身體初檢合格后，方可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定。報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定后，于5月8日－5月13日登錄棗莊人事考試信息網(wǎng)（）打印準(zhǔn)考證。（二）資格審查對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿整個(gè)考錄工作全過程。在職人員須提交單位同意報(bào)考介紹信(內(nèi)容應(yīng)包括考生姓名、參加工作或從業(yè)時(shí)間、本人現(xiàn)身份、同意報(bào)考公務(wù)員)、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證明、身份證、戶口簿等材料。取得面試資格的報(bào)考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。符合加分條件的報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)到西部或農(nóng)村、社區(qū)工作的報(bào)到證外，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選派到農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)的畢業(yè)生要出具縣以上黨委政府組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，省和市分別閱卷。在省委組織部、省人事廳確定的省直機(jī)關(guān)筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員。（二）面試面試時(shí)間為6月6日－7日。面試由棗莊市組織人事部門會(huì)同滕州監(jiān)獄組織。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)2名應(yīng)考人員的考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核人選。五、錄用與管理經(jīng)考核政審和體檢合格，擬錄用為監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察（公務(wù)員）的人員，由滕州監(jiān)獄提出錄用意見，填寫《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報(bào)省監(jiān)獄管理局，經(jīng)省司法廳審核后，報(bào)省人事廳審批。試用期間，發(fā)給試用期工資。本簡(jiǎn)章未盡事宜，按照省委組織部、省人事廳魯人發(fā)[2006]8號(hào)和省人事廳、省司法廳魯人辦發(fā)〔2006〕66號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。去年省局黨組先后2次召開中心組學(xué)習(xí)會(huì)，集中學(xué)習(xí)中央及省委關(guān)于20102020年深化干部人事制度改革、從嚴(yán)管理干部等方面的法規(guī)文件。以警示強(qiáng)化預(yù)防。以提醒強(qiáng)化預(yù)防。二、深化改革抓源頭，不斷完善選人用人機(jī)制抓干部任用規(guī)范化。全系統(tǒng)大力開展干部在上下級(jí)之間、部門之間、機(jī)關(guān)與基層之間交流輪崗，每年交流輪崗面均保持在20%以上。出臺(tái)《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》，對(duì)系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序和紀(jì)律要求作出統(tǒng)一規(guī)定，各市地稅局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺，原則上都通過競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生。在全系統(tǒng)推行黨組書記末位發(fā)言制度，討論決定干部任免時(shí)由與會(huì)人員逐個(gè)發(fā)表明確意見，黨組書記最后發(fā)言，將“一把手”的選人用人權(quán)最大限度地釋放，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，把干部選拔任曬在“陽光”下。突出重點(diǎn)，建立干部選拔任用文書檔案，把干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和用人上不正之風(fēng)的易發(fā)點(diǎn)，作為重要情況予以記錄。全系統(tǒng)實(shí)行工作日志制度，干部個(gè)人進(jìn)行工作記實(shí)，記實(shí)內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作結(jié)果、取得成效等，重點(diǎn)記錄個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作、特色工作、亮點(diǎn)工作、創(chuàng)新性工作、階段性重點(diǎn)工作等。堅(jiān)持“四個(gè)注重”，即注重在日常信訪舉報(bào)中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。強(qiáng)化考核檢查。