【正文】 堅(jiān)持“四個(gè)注重”，即注重在日常信訪舉報(bào)中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。出臺《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施辦法》，對系統(tǒng)競爭上崗工作程序和紀(jì)律要求作出統(tǒng)一規(guī)定，各市地稅局科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺，原則上都通過競爭上崗方式產(chǎn)生。以警示強(qiáng)化預(yù)防。五、錄用與管理經(jīng)考核政審和體檢合格，擬錄用為監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察（公務(wù)員）的人員，由滕州監(jiān)獄提出錄用意見，填寫《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報(bào)省監(jiān)獄管理局，經(jīng)省司法廳審核后，報(bào)省人事廳審批。（二）面試面試時(shí)間為6月6日－7日。取得面試資格的報(bào)考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。（4）身體初檢合格后，方可進(jìn)行現(xiàn)場認(rèn)定。中小學(xué)教師報(bào)考須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。對群眾滿意度低的基層黨組織及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，強(qiáng)化村干部的學(xué)習(xí)，努力提高駕馭農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。年初根據(jù)區(qū)委“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)部署，鎮(zhèn)黨委及時(shí)召開動(dòng)員大會，對基層組織建設(shè)年活動(dòng)進(jìn)行安排部署，鎮(zhèn)上成立了基層組織建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了活動(dòng)實(shí)施方案，編制了活動(dòng)流程圖和推進(jìn)表，細(xì)化了目標(biāo)任務(wù)。三是大力實(shí)施“先鋒帶富”工程。3．突出工作重點(diǎn)，抓好三支人才隊(duì)伍建設(shè)。通過到科研院所招聘、開展項(xiàng)目合作等方式，引進(jìn)煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。三是堅(jiān)持貢獻(xiàn)與報(bào)酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)造、鼓勵(lì)奉獻(xiàn)的分配與激勵(lì)機(jī)制。在兗礦本部與南開大學(xué)聯(lián)合舉辦EMBA班。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記、聯(lián)系單位負(fù)責(zé)人在點(diǎn)上等候；提前做好迎檢戶工作，確保對答語氣順暢，條理清楚；做好迎檢村及農(nóng)戶的環(huán)境衛(wèi)生及穩(wěn)維工作；每名參會人員準(zhǔn)備10分鐘以內(nèi)發(fā)言材料。誰掌握了人才競爭這個(gè)關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。被國家勞動(dòng)和社會保障部命名為全國高技能人才培養(yǎng)示范基地，并獲得全國技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。把人才工作的重點(diǎn)放到現(xiàn)有人才的培養(yǎng)上，以“泰山學(xué)者”、煤炭行業(yè)“653”和“金藍(lán)領(lǐng)”工程為載體，加強(qiáng)與高等院校、研究機(jī)構(gòu)的合作，加強(qiáng)對各領(lǐng)域、各層次專業(yè)人才的培養(yǎng)。與當(dāng)前正在研究制定的《兗礦集團(tuán)“十二五”發(fā)展規(guī)劃及“十三五”遠(yuǎn)景規(guī)劃》相銜接，瞄準(zhǔn)2015年建成億噸級煤炭企業(yè)集團(tuán)和國內(nèi)一流的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、鋁型材基地、機(jī)電城套裝備制造基地的目標(biāo)，研究編制《兗礦集團(tuán)人才工作規(guī)劃》。一、統(tǒng)籌謀劃，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)圍繞“抓班子、帶隊(duì)伍、樹形象、爭一流”的黨建工作思路，全面落實(shí)基層黨建工作各項(xiàng)任務(wù)。強(qiáng)化干部廉潔自律教育，進(jìn)一步完善了廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，扎實(shí)開展廉政文化進(jìn)農(nóng)村（家庭）活動(dòng)，新建廉政文化示范點(diǎn)1個(gè)。三是強(qiáng)化后進(jìn)黨組織整改措施。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合“先鋒結(jié)對幫扶” 活動(dòng)，積極與結(jié)對的城市黨組織區(qū)文化館黨支部聯(lián)系對接，爭取了18臺電腦，架設(shè)了網(wǎng)線，建成了農(nóng)民信息服務(wù)中心，增加了農(nóng)家書屋藏書量近千冊，一并由專人管理，全天14小時(shí)免費(fèi)開放，供黨員群眾開闊眼界、提升素質(zhì)、查閱致富信息和學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技知識。進(jìn)一步深入開展“先鋒帶富”活動(dòng)、“先鋒結(jié)對幫扶”活動(dòng)和“黨員亮身份”活動(dòng)，同時(shí)，利用黨員干部培訓(xùn)實(shí)踐基地、黨員綜合活動(dòng)室、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等培訓(xùn)資源，有針對性地對黨員進(jìn)行教育培訓(xùn)，切實(shí)提高黨員的“雙帶”本領(lǐng)，真正發(fā)揮出黨員的先鋒骨干和示范帶動(dòng)作用。（2）滕州監(jiān)獄在報(bào)名期間正常工作時(shí)間內(nèi)，在網(wǎng)上查看本單位的報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對前一天的報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果；如果在2個(gè)工作日內(nèi)（不含報(bào)名當(dāng)天），未對報(bào)考人員信息進(jìn)行處理，則視為確認(rèn)。滕州監(jiān)獄對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，時(shí)間為：6月2日－6月3日。筆試時(shí)間為5月14日。面試人員考試總成績由市組織人事部門張榜公布。附：2006年滕州監(jiān)獄招考人民警察（公務(wù)員）錄用計(jì)劃及招考職位中共棗莊市委組織部棗 莊 市 人 事局山東省滕州監(jiān)獄二00六年四月十四日第五篇：省委組織部經(jīng)驗(yàn)交流材料創(chuàng)新舉措 強(qiáng)化監(jiān)督不斷提高選人用人公信度近年來，省地稅局積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，突出重點(diǎn)，完善機(jī)制，創(chuàng)新舉措，不斷加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，努力提高選人用人公信度，大力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，切實(shí)為發(fā)揮稅收職能、服務(wù)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。出臺《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作施行辦法》，細(xì)化“民主推薦、組織考察、醞釀?dòng)懻?、依法任用”操作程序，?jiān)持“六個(gè)嚴(yán)格”，即嚴(yán)格征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見、嚴(yán)格干部考察工作、嚴(yán)格審查干部的基本情況特別是干部的“三齡兩歷”、嚴(yán)格干部任職有關(guān)手續(xù)、嚴(yán)格舉報(bào)問題的調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)格防止干部帶病提拔，真正做到出以公心，維護(hù)公正，主持公道，提高公信。明確責(zé)任，根據(jù)干部選拔任用工作的責(zé)任分工，分別指定專人填寫、專人審核，將記實(shí)責(zé)任落實(shí)到人，確保干部選拔任用工作有“帳”可查。并結(jié)合考核開展全面實(shí)施“一報(bào)告兩評議”，對17個(gè)市地稅局黨組選人用人情況實(shí)行民主評議。全程寫實(shí)，提拔任用干部一人一表，如實(shí)記錄干部基本情況、選拔任用工作程序和重要情況，涵蓋動(dòng)議到任職的每個(gè)環(huán)節(jié)、程序和步驟。同時(shí)，實(shí)行干部考察預(yù)告制，將考察任務(wù)、考察組的人員組成以及聯(lián)系方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公告，受理有關(guān)對考察對象的來信來電及對考察工作的建議意見，接受社會各方面的監(jiān)督。培訓(xùn)期滿考試成績不合格者，自費(fèi)參加下一期培訓(xùn)，期滿考試仍不合格者，取消錄用資格。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50％的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。（一）筆試筆試科目為申論、行政職業(yè)能力測驗(yàn)。逾期不到現(xiàn)場辦理認(rèn)定手續(xù)的，視作放棄。每人限報(bào)一個(gè)部門或職位，報(bào)考人員在資格初審確認(rèn)前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。不斷健全管理制度，重點(diǎn)在建立健全黨支部和黨員大會制度、民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、村務(wù)公開和民主管理等制度上下功夫，使村級組織的各項(xiàng)工作進(jìn)一步走上規(guī)范化、制度化的管理軌道。積極籌措資金，嚴(yán)格按照“七有”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完善，提升了店閘村黨組織活動(dòng)陣地軟硬件標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，我們分領(lǐng)域從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動(dòng)陣地、保障機(jī)制、工作業(yè)績、群眾反映等七個(gè)方面細(xì)化分類標(biāo)準(zhǔn)，采取黨組織自評、黨員群眾測評、綜合分析議評、上級組織審評、公示結(jié)果定評的“五評”程序，先后對18個(gè)黨組織進(jìn)行了科學(xué)分類定級，全鎮(zhèn)共確定先進(jìn)黨組織13個(gè)，占73%，一般黨組織4個(gè)，占22%，后進(jìn)黨組織1個(gè)，占5%。六是嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。2011年，農(nóng)民人均純收入達(dá)到7933元。我們將深入貫徹落實(shí)全國人才工作會議精神，在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路、機(jī)制和辦法，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快建設(shè)主業(yè)突出、核心競爭力強(qiáng)、國際化的企業(yè)集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)省新跨越作貢獻(xiàn)。四、抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)。廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工活動(dòng)，通過技術(shù)比武、崗位練兵、勞動(dòng)競賽、小改小革等多種形式，鼓勵(lì)職工立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)技能，培育一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊(duì)伍。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。陜縣縣委組織部2012年2月1日第二篇：省委組織部人才調(diào)研向省委組織部調(diào)研組的匯報(bào)（2010年7月12日）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：在兗礦集團(tuán)深入貫徹落實(shí)全國人才工作會議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)候，省委組織部各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨兗礦集團(tuán)調(diào)研指導(dǎo)工作，充分體現(xiàn)了對兗礦集團(tuán)的關(guān)心、重視和支持，我代表兗礦集團(tuán)表示熱烈歡迎和衷心感謝！前不久召開的全國人才工作會議，是在世界政治經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生深刻變化，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)，人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。除委派少數(shù)管理人員外，大力推動(dòng)人力資源屬地化，不僅并實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)交接、穩(wěn)健運(yùn)營，并且推進(jìn)了兗礦人才國際化的進(jìn)程。每兩年舉辦一次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選活動(dòng)，對評選出的優(yōu)秀技術(shù)技