【正文】 堅持“四個注重”，即注重在日常信訪舉報中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。出臺《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導干部競爭上崗實施辦法》，對系統(tǒng)競爭上崗工作程序和紀律要求作出統(tǒng)一規(guī)定，各市地稅局科級領(lǐng)導干部職位出現(xiàn)空缺，原則上都通過競爭上崗方式產(chǎn)生。以警示強化預防。五、錄用與管理經(jīng)考核政審和體檢合格，擬錄用為監(jiān)獄機關(guān)人民警察（公務員）的人員，由滕州監(jiān)獄提出錄用意見，填寫《公務員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報省監(jiān)獄管理局，經(jīng)省司法廳審核后，報省人事廳審批。（二）面試面試時間為6月6日－7日。取得面試資格的報考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。（4）身體初檢合格后，方可進行現(xiàn)場認定。中小學教師報考須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。對群眾滿意度低的基層黨組織及時進行調(diào)整，強化村干部的學習，努力提高駕馭農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平。三是加強黨員隊伍建設。年初根據(jù)區(qū)委“基層組織建設年”活動部署，鎮(zhèn)黨委及時召開動員大會，對基層組織建設年活動進行安排部署，鎮(zhèn)上成立了基層組織建設年活動領(lǐng)導小組，制定下發(fā)了活動實施方案，編制了活動流程圖和推進表，細化了目標任務。三是大力實施“先鋒帶富”工程。3．突出工作重點，抓好三支人才隊伍建設。通過到科研院所招聘、開展項目合作等方式，引進煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。三是堅持貢獻與報酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)造、鼓勵奉獻的分配與激勵機制。在兗礦本部與南開大學聯(lián)合舉辦EMBA班。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記、聯(lián)系單位負責人在點上等候；提前做好迎檢戶工作，確保對答語氣順暢，條理清楚；做好迎檢村及農(nóng)戶的環(huán)境衛(wèi)生及穩(wěn)維工作；每名參會人員準備10分鐘以內(nèi)發(fā)言材料。誰掌握了人才競爭這個關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。被國家勞動和社會保障部命名為全國高技能人才培養(yǎng)示范基地，并獲得全國技能人才培育突出貢獻獎。把人才工作的重點放到現(xiàn)有人才的培養(yǎng)上，以“泰山學者”、煤炭行業(yè)“653”和“金藍領(lǐng)”工程為載體，加強與高等院校、研究機構(gòu)的合作，加強對各領(lǐng)域、各層次專業(yè)人才的培養(yǎng)。與當前正在研究制定的《兗礦集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃及“十三五”遠景規(guī)劃》相銜接，瞄準2015年建成億噸級煤炭企業(yè)集團和國內(nèi)一流的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、鋁型材基地、機電城套裝備制造基地的目標，研究編制《兗礦集團人才工作規(guī)劃》。一、統(tǒng)籌謀劃，切實加強基層黨組織建設圍繞“抓班子、帶隊伍、樹形象、爭一流”的黨建工作思路，全面落實基層黨建工作各項任務。強化干部廉潔自律教育，進一步完善了廉政風險預警機制，扎實開展廉政文化進農(nóng)村（家庭）活動，新建廉政文化示范點1個。三是強化后進黨組織整改措施。在此基礎上，結(jié)合“先鋒結(jié)對幫扶” 活動，積極與結(jié)對的城市黨組織區(qū)文化館黨支部聯(lián)系對接，爭取了18臺電腦，架設了網(wǎng)線，建成了農(nóng)民信息服務中心，增加了農(nóng)家書屋藏書量近千冊，一并由專人管理，全天14小時免費開放，供黨員群眾開闊眼界、提升素質(zhì)、查閱致富信息和學習農(nóng)業(yè)科技知識。進一步深入開展“先鋒帶富”活動、“先鋒結(jié)對幫扶”活動和“黨員亮身份”活動，同時，利用黨員干部培訓實踐基地、黨員綜合活動室、現(xiàn)代遠程教育等培訓資源，有針對性地對黨員進行教育培訓，切實提高黨員的“雙帶”本領(lǐng)，真正發(fā)揮出黨員的先鋒骨干和示范帶動作用。（2）滕州監(jiān)獄在報名期間正常工作時間內(nèi)，在網(wǎng)上查看本單位的報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認結(jié)果；如果在2個工作日內(nèi)（不含報名當天），未對報考人員信息進行處理，則視為確認。滕州監(jiān)獄對進入面試的人員進行資格復審，時間為：6月2日－6月3日。筆試時間為5月14日。面試人員考試總成績由市組織人事部門張榜公布。附：2006年滕州監(jiān)獄招考人民警察（公務員）錄用計劃及招考職位中共棗莊市委組織部棗 莊 市 人 事局山東省滕州監(jiān)獄二00六年四月十四日第五篇：省委組織部經(jīng)驗交流材料創(chuàng)新舉措 強化監(jiān)督不斷提高選人用人公信度近年來，省地稅局積極適應新形勢新任務的需要，突出重點，完善機制，創(chuàng)新舉措，不斷加強干部選拔任用監(jiān)督，努力提高選人用人公信度，大力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，切實為發(fā)揮稅收職能、服務科學發(fā)展提供堅強的組織保障。出臺《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導干部選拔任用工作施行辦法》，細化“民主推薦、組織考察、醞釀討論、依法任用”操作程序，堅持“六個嚴格”，即嚴格征求紀檢監(jiān)察部門意見、嚴格干部考察工作、嚴格審查干部的基本情況特別是干部的“三齡兩歷”、嚴格干部任職有關(guān)手續(xù)、嚴格舉報問題的調(diào)查核實，嚴格防止干部帶病提拔，真正做到出以公心，維護公正，主持公道，提高公信。明確責任，根據(jù)干部選拔任用工作的責任分工，分別指定專人填寫、專人審核，將記實責任落實到人，確保干部選拔任用工作有“帳”可查。并結(jié)合考核開展全面實施“一報告兩評議”，對17個市地稅局黨組選人用人情況實行民主評議。全程寫實，提拔任用干部一人一表，如實記錄干部基本情況、選拔任用工作程序和重要情況，涵蓋動議到任職的每個環(huán)節(jié)、程序和步驟。同時，實行干部考察預告制，將考察任務、考察組的人員組成以及聯(lián)系方式在一定范圍內(nèi)進行公告，受理有關(guān)對考察對象的來信來電及對考察工作的建議意見，接受社會各方面的監(jiān)督。培訓期滿考試成績不合格者，自費參加下一期培訓，期滿考試仍不合格者，取消錄用資格。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50％的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。（一）筆試筆試科目為申論、行政職業(yè)能力測驗。逾期不到現(xiàn)場辦理認定手續(xù)的，視作放棄。每人限報一個部門或職位，報考人員在資格初審確認前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。不斷健全管理制度，重點在建立健全黨支部和黨員大會制度、民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、村務公開和民主管理等制度上下功夫，使村級組織的各項工作進一步走上規(guī)范化、制度化的管理軌道。積極籌措資金，嚴格按照“七有”標準進行完善，提升了店閘村黨組織活動陣地軟硬件標準。在此基礎上，我們分領(lǐng)域從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾反映等七個方面細化分類標準，采取黨組織自評、黨員群眾測評、綜合分析議評、上級組織審評、公示結(jié)果定評的“五評”程序，先后對18個黨組織進行了科學分類定級，全鎮(zhèn)共確定先進黨組織13個，占73%，一般黨組織4個，占22%，后進黨組織1個，占5%。六是嚴格落實黨風廉政責任制。2011年，農(nóng)民人均純收入達到7933元。我們將深入貫徹落實全國人才工作會議精神，在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導下，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路、機制和辦法，深入實施人才強企戰(zhàn)略，加快建設主業(yè)突出、核心競爭力強、國際化的企業(yè)集團，為實現(xiàn)富民強省新跨越作貢獻。四、抓好人才培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)。廣泛開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工活動，通過技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽、小改小革等多種形式，鼓勵職工立足崗位學業(yè)務、學技術(shù)、練本領(lǐng)、強技能，培育一支業(yè)務精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊伍。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。陜縣縣委組織部2012年2月1日第二篇：省委組織部人才調(diào)研向省委組織部調(diào)研組的匯報（2010年7月12日）尊敬的各位領(lǐng)導：在兗礦集團深入貫徹落實全國人才工作會議精神，大力實施人才強企戰(zhàn)略，推動企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時候，省委組織部各位領(lǐng)導蒞臨兗礦集團調(diào)研指導工作，充分體現(xiàn)了對兗礦集團的關(guān)心、重視和支持，我代表兗礦集團表示熱烈歡迎和衷心感謝！前不久召開的全國人才工作會議，是在世界政治經(jīng)濟格局發(fā)生深刻變化，我國社會主義現(xiàn)代化建設在新的起點上向前邁進，人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。除委派少數(shù)管理人員外，大力推動人力資源屬地化，不僅并實現(xiàn)了平穩(wěn)交接、穩(wěn)健運營，并且推進了兗礦人才國際化的進程。每兩年舉辦一次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選活動，對評選出的優(yōu)秀技術(shù)技