【正文】 順序提供材料：廣州市人才引進申報表2012年新版（正反面打印）參考摸版原單位同意調(diào)出函（行政介紹信等）（無同意調(diào)出函，須寫承諾書，見模版，須簽名，一式兩份。對于人才應堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，建立政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽的雙重激勵作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。校黨委會審定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》和《2005年西藏大學人才引進工作方案》后，用人單位應嚴格按學校審定的引進人才指標和引進人才條件確定專業(yè)及人才數(shù)。根據(jù)學科建設和工作需要，用人單位可在學校核定的引進人才指標內(nèi)對所需專業(yè)進行調(diào)整。制定引進計劃 各系部根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結合本系部的編制計劃和系部學科、專業(yè)發(fā)展及人才需求狀態(tài)等情況，擬訂下一人才引進計劃，于當年的9月下旬提交給學院人才引進工作領導小組辦公室（掛靠在人事處）。管理崗位分所長及一般管理崗2種。下崗及停薪留職期滿有意愿要求復崗人員。招收單位應成立由組織、勞動保障、紀檢等部門人員組成的招聘錄用實施機構，面向礦區(qū)，公布招聘錄用的時間、崗位(工種)及相關條件，招用人員應通過考試考核，擇優(yōu)錄用。在避免影響生產(chǎn)的前提下，各單位要有計劃地逐步減少、清退返聘人員，騰出崗位優(yōu)先錄用下崗、一次性安置失業(yè)人員中有就業(yè)意愿的人員。第九條 每年12月31日前，各中支公司、分公司各部門須按《人員需求計劃表》的統(tǒng)一格式，向分公司人事培訓部提交其下一的人員需求計劃。第二十條 招聘過程應公開、公正。第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起實施。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務知識和技能。第三章 招聘計劃第七條 招聘工作應當事先規(guī)劃，并有一定的預見性和計劃性。井輔、地面招聘錄用人員對象原則上不包括局外人員。各單位專業(yè)技術人員的招聘錄用實行事前審批制。沙漠氣象研究所所長與聘任人員簽訂崗位聘任合同書。確保研究人員的上崗條件，保證質(zhì)量，寧缺毋濫。組織面試考核 人事處根據(jù)引進部門反饋的面試意見，組織應聘人員進行集中面試考核（不集中面試的，由人事處委托需求部門進行聯(lián)系并組織面試考核工作）。第十五條 各用人單位要重視優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作。七、組織（人事）部、用人單位職責組織（人事）部負責以學校名義將人才引進信息在相關報刊、網(wǎng)站上予以發(fā)布。新時期，高新區(qū)要在一個更加開放的國內(nèi)國際環(huán)境中突破經(jīng)濟發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實現(xiàn)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，首當其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強與上級組織人事部門的銜接，建立引進高素質(zhì)人才的“快速通道”。人才引進程序是引進人才無法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權房，或所在單位集體戶落戶。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉正定級，已經(jīng)和我們無關了。受到硅谷企業(yè)的啟發(fā)，該公司首席信息官從下至上推出一個員工激勵項目。首先，為硅谷注入一股頑強的韌性和革新能力?！痹诠韫?，人們往往依靠人脈尋找新工作，而非獵頭公司。伊耶（BaskIyer）2011年加入位于加州森尼維爾市的瞻博網(wǎng)絡（JuniperNetworks），擔任CIO一職，此前他供職于霍尼韋爾國際公司（HoneywellInternational）。公司IT部門現(xiàn)采用一種敏捷式（scrumstyle）軟件開發(fā)模式，在這種管理模式下，軟件開發(fā)者經(jīng)常與業(yè)務部門的同事坐在一起，向他們展示應用程序的進展，并聽取他們的意見，從而讓最終產(chǎn)品更符合業(yè)務需求。很多公司產(chǎn)品研發(fā)周期都是以周來計算的，而不是月。近20%的硅谷人持有研究生或其他專業(yè)性學位。硅谷吸引著來自全球的人才：逾60%在硅谷科技和工程領域工作的畢業(yè)生出生于美國本土以外。但真正驅(qū)動硅谷公司發(fā)展的，是強調(diào)快速完成任務而非糾纏于每個潛在的瑕疵。高樂氏首席信息官拉爾夫他有時要求工程師進行換位思考，如果他們以后成為某家公司的CIO，會購買哪個公司的產(chǎn)品。這些人脈網(wǎng)絡構成了重要的硅谷亞文化，在朋友圈中獲得他人的接受和認可有時比老板或同事的認可更重要。在硅谷，人們失敗后會立馬站起來，拍拍塵土繼續(xù)前進。他們從僅有13人的IT部門開始，嘗試新的創(chuàng)意。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預則立，不預則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(20121228 15:26:04)轉載▼標簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關于青島市戶口提出的一些問題：為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？青島戶口到底有哪些好處？符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？針對外地人的一些落戶政策是什么？在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展趨勢。無產(chǎn)權房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。進一步簡化人才引進程序，設立人才特別是高層次人才引進“綠色機制”以及高層次國際人才共享機制，是科學引才、聚才有效的一環(huán)。西藏大學2005年人才引進工作方案 為適應學?？缭绞桨l(fā)展要求，切實加強我校三支隊伍建設，實施“人才興?！睉?zhàn)略，加大人才引進力度，經(jīng)學校研究，特制定本引進人才方案。組織（人事）部負責對用人單位負責引進人才的人員進行業(yè)務咨詢與指導。培訓形式、培訓內(nèi)容和培訓時間由用人單位根據(jù)本單位的工作實際需要安排。組成以系（部）為主，人事處、教務處、科產(chǎn)處、高教研究室部分成員參加的面試考核組。新進研究人員一般必須具備碩士學位或副研究員（高級工程師）技術職務。四、聘任管理各崗位聘任實行動態(tài)管理制度，科學合理地設置崗位，并進行、任期考核。其基本程序為：根據(jù)需要提出招聘錄用計劃報局組織部門審批同意招聘錄用計劃組織招收人員備案辦理相關手續(xù)。地面普工不允許使用局外人員，技術工種如因局內(nèi)無法調(diào)劑而確需使用的，應經(jīng)局黨政班子會議研究通過方能辦理錄用手續(xù)。分公司的招聘計劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，基于現(xiàn)有的人力資源存量，在每年年底前編制的下一人力資源需求計劃。第五章 招聘程序第十七條 招聘程序一般包括：招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復試、錄取六個階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實施。第十九條 內(nèi)部員工須取得其所在部門直接領導的同意之后，方可應聘公司空缺職位。審批通過的招聘計劃，須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，方可實施。人員招聘錄用要與勞動用工清理相結合。招收井輔及地面用工，必須采用公開招聘形式進行。關于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 網(wǎng)站首頁處室簡介工作手冊文件查詢資料下載學會論壇黨員之家意見反饋 關于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 『文件來源:豐礦勞動保障 文件類型:人力資源 文件號:豐煤函字[2005]154號 發(fā)文日期:2005614』為進一步構建與破產(chǎn)改制后多元化結構相適應的礦區(qū)市場化用工新格局，建立人力資源規(guī)范管理新機制，以定員定編定崗為基礎，完善人員招聘錄用，促進企業(yè)自主用工與規(guī)范用工、效益用工的同步發(fā)展，經(jīng)研究決定，對人員的招聘錄用明確如下規(guī)定：一、人員招聘錄用的主要對象為大中專、技校畢業(yè)生，退伍軍人(應屆或掛編)。研究崗位分研究員、副研究員、助理研究員、實習研究員4種。面試考核組依據(jù)應聘人員的面試情況，討論確定應聘人員面試是否合格，填寫《面試總評表》，由系（部）報人事處。人才引進——工作程序 用人單位負責對引進人才的初審工作。二、人才引進工作組織 人才引進工作以用人單位為主，學校組織（人事）部負責按全校編制情況（藏大字[2004]97號文件）擬定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》，擬定引進人才政策、規(guī)范人才引進標準，負責協(xié)助用人單位做好人才引進工作。與簡化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵機制則對于引才具有實質(zhì)的影響，因為它將最終影響到引進人才的工作成績回報。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續(xù)。2