【正文】 新區(qū)建立留學人員創(chuàng)業(yè)園、大學科技園、現(xiàn)代生物制藥產(chǎn)業(yè)園、云南軟件園、創(chuàng)業(yè)服務中心、博士后科研工作站等措施，積極為優(yōu)秀人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，并吸引了73名博士在高新區(qū)工作或兼職。調(diào)研工作進一步摸清了我市人才工作的基本情況，總結了工作中好的經(jīng)驗做法，查找了存在的問題和不足，從而為進一步推動全市人才工作提供了決策依據(jù)。
（四）分類實施，育才效果日益凸顯。三是引才觀念不能與時俱進，許多單位不結合自身實際，引才的觀念不能夠與時俱進。隨著科學技術的日新月益和經(jīng)濟形勢的迅猛發(fā)展，加大高層次人才的引進力度已成為新形勢下“黨管人才”工作的重中之重。認識是行動的先導，在當前人才市場化的配置形式下，部分領導干部認為高層次人才的引留主要取決于一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)達程度，對人才工作認同的是“筑巢引鳳”的思路，認為只要經(jīng)濟工作上去了，人才自然會來，而對“引鳳筑巢”缺乏信心。
高層次人才引進的吸引力不強。
高層次人才引進的服務網(wǎng)絡不夠嚴密。我鎮(zhèn)每年都有不少學生從高校畢業(yè)，但重點院校本科生、研究生回來工作的很少，大都奔向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)。
二是為更好地掌握全鎮(zhèn)流動人才和鎮(zhèn)內(nèi)所需求人才現(xiàn)狀，對我鎮(zhèn)
畢業(yè)高校生開展調(diào)查摸底，應進一步健全完善了大、中專畢業(yè)生人才信息庫。二是人才進出機制不靈活。由鎮(zhèn)委組織部牽頭，全鎮(zhèn)各級各部門全力配合，各司其職，按國家、省、市、鎮(zhèn)人才工作會議精神，制訂出臺適合我鎮(zhèn)人才工作發(fā)展的政策和措施。
三、加強我鎮(zhèn)人才工作的建議
實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，是實現(xiàn)義勒力特鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保障。在一些企事業(yè)單位中，一些有了成就的專業(yè)技術人員想方設法“提拔”為行政領導，許多人才在擔任行政職務后，很少
有時間再去從事專業(yè)技術工作，從而導致專業(yè)技術人員的變相流失。
積極為高校畢業(yè)生搭建廣闊平臺。
在結構構成上來看，年齡結構不合理，學歷結構不合理，人才
分布不合理，專業(yè)結構不合理。另外，我區(qū)雖然先后掛牌成立了潘陽留學回國人員創(chuàng)業(yè)園、相城科技創(chuàng)業(yè)園、脫穎科技創(chuàng)業(yè)園、高科技創(chuàng)業(yè)園等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地，但由于缺乏相配套的科技招商、宣傳、優(yōu)惠入住政策等措施，至今入住這些創(chuàng)業(yè)園的研發(fā)室、研發(fā)中心寥寥無幾，創(chuàng)業(yè)園作為引進高層人才的載體作用并沒有得到充分發(fā)揮，
４、高層次人才引進政策的落實不夠。由于目前對職業(yè)經(jīng)理人普遍缺乏衡量標準，加上前幾年引進的高級管理人才鮮有成功者，企業(yè)資產(chǎn)難以實現(xiàn)保值增值，一般不敢輕易引進。高層次人才統(tǒng)計口徑：具有研究生學歷或具有高級以上職稱的社會從業(yè)人員的統(tǒng)計標準，我區(qū)的高層次人才已由建區(qū)之初的182名上升到目前的1449名，應該說，隨著我區(qū)我經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的越來越重視，我區(qū)的高層次人才的數(shù)量呈不斷增長的態(tài)勢。三是要進一步整合信息資源，努力實現(xiàn)資源共享，加強人才工作網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫建設，把先進的信息網(wǎng)絡技術運用到人才工作中去，進一步整合現(xiàn)有人才工作網(wǎng)站資源，避免資源浪費，合力打造一個具有較高科研能力，符合市場經(jīng)濟規(guī)律的人才信息網(wǎng)絡。三是結構不合理，形成了高層次人才嚴重不足、低層次人才積壓的不正常局面，一些單位人才年齡老化，青黃不接的現(xiàn)象比較突出，甚至在個別領域出現(xiàn)了人才斷層、后繼無人的現(xiàn)象。截至2020年底，共向67名博士頒發(fā)了政府每月1000元的津貼；審批了44名博士入住“博士公寓”、“人才公寓”。
一、當前我市人才工作的基本狀況
（一）領導有力，尊才氛圍初步形成。截止2020年末，昆明市五支人才隊伍分別為：，農(nóng)村實用人才2萬人，初步形成了一支具有一定規(guī)模、門類較為齊全、素質(zhì)較高的人才群體，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有效的人才保證和智力支持。四是引才關系難把握，引進工作中輕重關系難把握、難處理，“四輕四重”現(xiàn)象還比較突出。為針對我區(qū)人才工作實際情況，進一步建立健全我區(qū)引進高層次人才的政策、制度，進一步加大我區(qū)高層次人才引進力度，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，最近，區(qū)委組織部會同區(qū)人事局和科技局走訪了全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)十多家民營、臺資、外資企業(yè)，結合我區(qū)機關事業(yè)單位人才現(xiàn)狀，對當前我區(qū)高層次人才的引進問題作了認真分析，并對今后如何加大高層次人才引進力度進行了研究和思考。過去，在黨政機關和部分事業(yè)單位或多或少的存在著這樣的錯誤觀念：黨政機關和事業(yè)單位人員從事的是行政工作，非科技工作，
無需太高學歷或太多知識的人員來從事?？陀^方面：相城區(qū)是個新建區(qū)，社會事業(yè)發(fā)展還處于剛剛起步階段，商貿(mào)服務、醫(yī)療保健、文化生活設施、教育質(zhì)量、信息交流渠道等與周邊地區(qū)相比都處于弱勢地位，一時難以滿足高層次人才對子女就學、家屬就業(yè)、信息獲取、社會保障等方面高品