【正文】 拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡不超過49歲。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個(gè)別聽取意見方式實(shí)施考察。第三篇：中層干部選拔任用制度泰豐小學(xué)中層干部選拔任用制度為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)我校進(jìn)一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。（六）正式聘任。五、存在問題及工作打算我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，中層干部超職數(shù)等問題。破格提拔和越級(jí)提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會(huì)集體研究確定，并按照上級(jí)有關(guān)程序辦理。第十四條 任前談話。第十八條 本辦法從頒布之日起實(shí)施。第四章 任職第十二條 實(shí)行任職前公示制度。（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級(jí)（含中級(jí)）以上職稱的優(yōu)先考慮（七）提任中層干部近年來考核都必須稱職（或合格）以上。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。民主測(cè)評(píng)采取100分制。選拔任用對(duì)象違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。召開民主推薦和測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)符合選拔任用條件的報(bào)名對(duì)象和被推薦對(duì)象采用無記名填寫推薦表和測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)。（二）任職資格任職年限要求科長(zhǎng)：由科級(jí)副職提任的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或現(xiàn)任主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。第十三條本條例由黨委負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命或聘任通知。（四）能自覺接受批評(píng)和監(jiān)督，勤政廉潔，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，服務(wù)熱情周到，群眾基礎(chǔ)好。按需設(shè)崗，強(qiáng)化崗位意識(shí)，明確崗位職責(zé)和任職條件，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式實(shí)施聘任，注意選拔高素質(zhì)高學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)一支綜合素質(zhì)較高、精干高效、結(jié)構(gòu)合理、有發(fā)展?jié)摿Φ目萍?jí)干部隊(duì)伍。、群眾推薦、自薦。第十條科級(jí)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年限的。臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院相關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、校團(tuán)委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。召開干部動(dòng)員大會(huì)，對(duì)開展2009年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行廣泛動(dòng)員。黨委常委會(huì)研究決定。四、選拔范圍全校在編在職人員。現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、學(xué)習(xí)選拔任用條例。第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級(jí)中層干部的選拔任用工作。第九條 民主測(cè)評(píng)。第五章 交流與回避制度第十六條 實(shí)行干部交流制度（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。(二)交流的對(duì)象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應(yīng)實(shí)行交流；因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。測(cè)評(píng)結(jié)果以分?jǐn)?shù)高低排出順序（名次）。第二章 選拔任用條件第五條 選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格（一）提任中層干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。二、堅(jiān)持選拔任用程序。六、程序與方法（一）公布職位召開教職工大會(huì)，貫徹學(xué)習(xí)選拔實(shí)施方案，公布職位和任職條件。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。通過召開動(dòng)員會(huì)、下發(fā)文件、黨務(wù)校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)向全校發(fā)布公告。認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，立志獻(xiàn)身中醫(yī)藥事業(yè)，愛校愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績(jī)突出，執(zhí)行力好。（三）由于出國(guó)、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、下派掛職等原因，離開崗位一年及以上者，應(yīng)及時(shí)免去現(xiàn)任職務(wù)。第四條科級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及科級(jí)干部的職