【正文】 011〕40號(hào)）等國(guó)家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實(shí)際，法規(guī)、 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實(shí)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。被評(píng)為股份公司級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）?；馂?zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。該費(fèi)用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)銷列支。第六條 指揮部每年評(píng)選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績(jī)的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)單位，；先進(jìn)單位給予2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條 事故處罰發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團(tuán)公司和地方政府對(duì)事故罰款以外，指揮部對(duì)各類事故實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。建立一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的保安隊(duì)伍，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》“績(jī)效考核管理制度”的要求，特制定此細(xì)則。1敬業(yè)精神強(qiáng)、不計(jì)較個(gè)人得失、對(duì)工作認(rèn)真投入、能夠做到在剛一分鐘、盡職六十秒，經(jīng)公司或所在項(xiàng)目相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定者獎(jiǎng)勵(lì)１—５分。1工作時(shí)收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或年報(bào)、雜志等者扣２—５分。2對(duì)講機(jī)里講話語(yǔ)氣生硬、講臟話制造噪音，談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事，干攏他人正常通訊者扣１—３分。4上班時(shí)佩帶與工作無(wú)關(guān)的物品（鑰匙、手機(jī)、傳呼機(jī)）外露，未經(jīng)班長(zhǎng)同意私接電話者扣２—１０分。5未愛(ài)護(hù)執(zhí)勤用品。重大事宜由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定，并每月檢查匯總一次，保證獎(jiǎng)懲辦法真正落到實(shí)處。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)推薦的材料進(jìn)行形式審查。（九）獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)派專人負(fù)責(zé)計(jì)票與統(tǒng)計(jì)。三等甲級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)但無(wú)郵發(fā)代號(hào)的 所有學(xué)術(shù)類型的文章。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等甲級(jí)獎(jiǎng)2000元，一等乙級(jí)獎(jiǎng)1500元，一等丙級(jí)獎(jiǎng)1000元。（一）申報(bào)要求、崗位相一致并高于原有的學(xué)歷、學(xué)位。第三十三條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)、論文通訊獎(jiǎng)、學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)、重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)及榮譽(yù)獎(jiǎng)每年評(píng)審一次。第四十三條 利用工作之便，假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開(kāi)藥、做檢查的，費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)，并扣責(zé)任人500元。第五十六條 穿工作服(衣、褲、帽、鞋等)進(jìn)入食堂，上街，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元。第七十條 后勤向臨床科室提供的服務(wù)設(shè)施和物品，因質(zhì)量問(wèn)題不能使用，而未及時(shí)更換、修繕，處以責(zé)任人50元罰款。擅自外借扣責(zé)任人1～3個(gè)月績(jī)效工資。第八十七條 因醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失，按全部損失的30%承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(一)門診病歷質(zhì)量評(píng)分≤90分為不合格門(急)病歷，每份罰款責(zé)任醫(yī)生50元。3． 未按診療規(guī)范、藥品說(shuō)明書(shū)中的藥品適應(yīng)癥、藥理作用、用法、用量、禁忌、不良反應(yīng)和注意事項(xiàng)等開(kāi)具處方的。5．患者拒絕診斷、治療以及提出不利于診療的要求或做出不利行為時(shí)，沒(méi)有予以拒絕，在病歷中未做詳細(xì)記錄和要求患者或親屬簽字。20．錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)各種檢查報(bào)告結(jié)果及丟失患者標(biāo)本、影像資料、病理切片等未造成不良后果的。7．向患者及其親屬私自提供包括主觀病歷在內(nèi)的病歷資料。處罰：按本辦法規(guī)定的處罰比例處罰；未造成賠償?shù)?，第一次給予科室500元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，三 次及以上者給予2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。第九節(jié) 醫(yī)技質(zhì)量第九十六條 醫(yī)技檢查科室因工作責(zé)任心不強(qiáng)，錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)或遺失檢查結(jié)果影響診斷和治療的，扣責(zé)任人100～200元；引發(fā)醫(yī)療糾紛或事故和賠償?shù)?，按醫(yī)療糾紛或事故賠 償處理。(四)各種特殊檢查的預(yù)約超過(guò)規(guī)定時(shí)間，延誤診斷者。5．處方不符合規(guī)定，把關(guān)不嚴(yán)或擅自發(fā)出超限量藥品已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。第一00條 放射科出現(xiàn)下列情況，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任10～50元。3．醫(yī)務(wù)人員故意涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，造成醫(yī)院證據(jù)被不予認(rèn)定或舉證不能的。18．經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定或法院判決為醫(yī)療事故所涉及的其它次要責(zé)任人。3．特殊疑難病人，未及時(shí)申請(qǐng)?？苹蛉簳?huì)診（超過(guò)1周），延誤診療。16．醫(yī)務(wù)人員敷衍、推諉、拒診病人，推銷藥品及其它醫(yī)療用品，并自行收費(fèi)，從中獲取利益。1．未按規(guī)定及時(shí)規(guī)范地完成入院記錄、首次病程記錄、術(shù)前小結(jié)、手術(shù)（操作）記錄、麻醉記錄、會(huì)診記錄、交接班記錄和三級(jí)查房記錄、轉(zhuǎn)科記錄、階段性小結(jié)。3．皮試需護(hù)士雙簽名而未簽名的不合格處方，責(zé)任人為護(hù)士及藥房，扣罰標(biāo)準(zhǔn)同第1條。兩份乙級(jí)病歷罰款500元，一份丙級(jí)病歷罰款500元。（三）行政處分：三級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予警告處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)。第七十七條 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)負(fù)責(zé)全院醫(yī)療業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并保證醫(yī)療信息數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第六十六條 有關(guān)部門在日常工作中，出錯(cuò)通知、起草文件失誤、調(diào)查失誤、報(bào)告失實(shí)、反饋不及時(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100元；造成不良后果的，扣1～3個(gè)月績(jī)效工資。脫崗或查崗時(shí)在15分鐘內(nèi)未能到位，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。對(duì)私賣公家物品、藥品或自制自售者，責(zé)任人除退回贓款或非法所得，并罰款l000元外，扣發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資，并通報(bào)批評(píng)。第六節(jié) 榮譽(yù)獎(jiǎng) 第二十八條 國(guó)家、省、市級(jí)榮譽(yù)獎(jiǎng)榮獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)：如全國(guó)勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、國(guó)家級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；榮獲省級(jí)榮譽(yù)：如省勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；榮獲市級(jí)榮譽(yù)：如市勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、市級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；第二十九條 醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)凡獲得醫(yī)院評(píng)定的優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。五等獎(jiǎng):獲得大專畢業(yè)文憑。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評(píng)審結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)。一等丙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國(guó)家級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的病例報(bào)道類文章。（六）提問(wèn)與答辯。（二）二等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有較大創(chuàng)新，技術(shù)難度較大，總體技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)、市內(nèi)領(lǐng)先，其科技成果轉(zhuǎn)化程度較高，取得了較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有較大的作用。保安部2005年10月21日第四篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法第一章 總 則第一條 為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰有章不循，體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明，根據(jù)醫(yī)院出臺(tái)的相關(guān)規(guī)章制度和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定本辦法。5監(jiān)控人員不能及時(shí)轉(zhuǎn)接對(duì)講機(jī)呼叫者扣1—３分。違反操作規(guī)程，造成公司較大損失者扣５—１０分。2對(duì)顧客不禮貌遭到投訴者扣２—５分。1發(fā)出不必要之聲音、喧嘩者扣０．５—2分。1敢于堅(jiān)持原則，主動(dòng)遵守并維護(hù)公司或所在項(xiàng)目制度和尊嚴(yán)，同違法亂紀(jì)和不良傾向、不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)并卓有成效者獎(jiǎng)勵(lì)２—10分。第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報(bào)批評(píng)，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評(píng)。獲詹天佑獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、詹天佑獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。被省級(jí)單位通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。以上獎(jiǎng)金在安全保證金罰沒(méi)部分和各項(xiàng)安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。第三章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)第九條 實(shí)現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)項(xiàng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)，參照安全文明工地勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）、對(duì)小區(qū)車輛出入車輛及對(duì)外來(lái)車輛的管理松散的有下列行為的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰在當(dāng)月有業(yè)主到辦公室反映車位被占及外來(lái)車輛占用業(yè)主車位的的次數(shù)大于或等于5次的，對(duì)本值班班次人員進(jìn)行處罰，班長(zhǎng)處罰50元、成員處罰30元。“XXXX”“XXXX”保安隊(duì)長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)三、處罰的形式：罰款、留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（開(kāi)除）。打人（追捕犯罪分子與自衛(wèi)除外）、罵人、虐待捕獲犯罪嫌疑人者，處罰30100元，嚴(yán)重者開(kāi)除；1發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀(jì)行為不匯報(bào)者，處罰30100元，如造成公司損失者，處罰50300元；情節(jié)嚴(yán)重給予開(kāi)除。第六條 本辦法適用于各分部。獲得國(guó)家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬(wàn)元；安全費(fèi)用未能專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第三章 經(jīng)濟(jì)處罰第十一條 有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實(shí)體質(zhì)量存在問(wèn)題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報(bào)批評(píng)的，對(duì)責(zé)任單位給予5萬(wàn)元/次經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰；。協(xié)助其它部門工作使問(wèn)題得以及時(shí)解決，受到公司表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)１—３分。不按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練者扣２—５分。1崗位衛(wèi)生差、物品擺放無(wú)序扣1—3分。3損壞公司財(cái)物者除相應(yīng)的賠償外扣２—５分。4指揮車輛手勢(shì)不規(guī)范，不按要求其將車輛停放在指定位置，導(dǎo)致車輛亂停亂放堵塞者扣1—３分。6按受賄賂給公司形象造成不良影響，視情節(jié)扣２—５分。如達(dá)到上述類別獎(jiǎng)項(xiàng)的條件，醫(yī)院將積極推薦到市級(jí)以上科學(xué)技術(shù)委員會(huì)評(píng)審。2.《醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)申報(bào)書(shū)》。第十二條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)名額一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)四名、鼓勵(lì)獎(jiǎng)四名。對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會(huì)評(píng)審并退回材料。（一）提交國(guó)家教育部驗(yàn)證的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書(shū)原件及復(fù)印件。第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對(duì)上報(bào)的評(píng)審或認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)學(xué)位、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定。第三十六條 無(wú)故脫崗一次，扣責(zé)任人50元；造成不良影響的，扣責(zé)任人200元，造成嚴(yán)重后果的按根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人500元，扣科主任200元。若情節(jié)嚴(yán)重，觸犯治安管理處罰或涉及刑事犯罪的，按相關(guān)法律規(guī)定處理。第五十九條 因病、因事需本人先請(qǐng)假后方可離崗(請(qǐng)假三天以上應(yīng)書(shū)面請(qǐng)假)，緊急事件可先口頭或委托他人報(bào)告，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，違者扣責(zé)任人l00元。第七十三條 上級(jí)或職能科室合理下達(dá)的工作任務(wù)，科室應(yīng)盡職盡責(zé)的按時(shí)完成。(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用2年，并推遲職稱晉升或聘任3年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）2個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。以上有一次未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成扣責(zé)任人100元。4．三次門診不能確診者，未請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師診治。5．急診處方合格率低于l00％的。在搶救危重、瀕死患者時(shí)，上級(jí)醫(yī)師或二線醫(yī)師通過(guò)電話、口信傳達(dá)診療措施，未能按時(shí)到達(dá)搶救現(xiàn)場(chǎng)。25．科室領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)人員對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療缺陷隱瞞不報(bào)，包庇責(zé)任人的。12．麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品管理不當(dāng)，無(wú)使用存放記錄，未造成不良后果的。5．醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過(guò)程中，沒(méi)有保留關(guān)鍵證據(jù)或簽署醫(yī)療文書(shū)以及丟失患者病歷，造成醫(yī)院舉證不能的。1．所查項(xiàng)目不按規(guī)程處理，影響結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性致延誤診斷、治療的。(三)未按規(guī)定時(shí)間發(fā)出檢查報(bào)告，影響診治者。(五)各項(xiàng)檢查違反操作常規(guī)，導(dǎo)致患者無(wú)故損傷，引發(fā)投訴與糾紛。3．因工作粗疏、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、遺失檢查結(jié)果。7．本被二次三級(jí)醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。科室及醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過(guò)程中弄虛作假，開(kāi)具虛假檢查，虛報(bào)科室收入，騙取榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。27．其它在診斷、治療、護(hù)理過(guò)程中存在一定缺陷或失誤的。11．沒(méi)有按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定對(duì)新入院、急、重、危癥患者進(jìn)行相關(guān)檢查。第九十一條 輔助檢查申請(qǐng)單醫(yī)技檢查申請(qǐng)單書(shū)寫(xiě)不規(guī)范，每項(xiàng)扣50元：(一)項(xiàng)目填寫(xiě)不全。6．應(yīng)有而無(wú)的特殊檢查與治療、門診手術(shù)知情同意書(shū)。病案首頁(yè)錄入人員必須在每月5日以前完成上月病歷首頁(yè)錄入工作，并避免輸入錯(cuò)誤，未按時(shí)錄完，有一份每推遲一天扣責(zé)任人10元（特殊情況除外）。第八十四條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用2年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）2個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任，予以100元扣款。第六十一條 浪費(fèi)水電者，如開(kāi)無(wú)人燈、風(fēng)扇，自來(lái)水龍頭未關(guān)等，使用空調(diào)時(shí)未及時(shí)關(guān)閉門窗，或開(kāi)無(wú)人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起(處)扣50元。第四十九條 未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)同意，進(jìn)行新聞采訪；未經(jīng)批準(zhǔn)外出參加新藥、醫(yī)用材料推廣會(huì)和參加藥品義賣、義診等活動(dòng)者，扣責(zé)任人200元。第三十八條 醫(yī)務(wù)人員在診治活動(dòng)中，當(dāng)著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護(hù)理方案，引起病人誤會(huì)、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。第二十四條 醫(yī)院學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng):同時(shí)獲得博士畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。，由第一作者組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。第十三條 以上獎(jiǎng)勵(lì)為醫(yī)院內(nèi)部評(píng)審的科技進(jìn)步獎(jiǎng)，凡獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，獎(jiǎng)次每低一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額減少30%（下同）；凡獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；凡獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。、論文。下設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)勵(lì)辦公室）和科學(xué)技術(shù)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱科管委員會(huì)）。并給予收費(fèi)撒票部分總額的３—５倍處罰，視情節(jié)直至開(kāi)除。5對(duì)責(zé)任區(qū)域設(shè)施、設(shè)備等物品檢查不仔細(xì)，不作認(rèn)真交接，登記扣1—３分。3個(gè)人內(nèi)務(wù)不符合《宿舍管理規(guī)定》者扣０．５—３分。1私自使用設(shè)施設(shè)備（如電腦、電話、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等）者扣3分。不按規(guī)定進(jìn)行交