【正文】 3．因保管不善，造成藥品發(fā)霉、變質(zhì)、過期、失效，每季度盤點(diǎn)超過價(jià)值200元以上(備用搶救藥品失效除外)，扣責(zé)任人100元，分管科主任50元，導(dǎo)致?lián)p失金額巨大的，視情節(jié)輕重扣損失金額的2～3倍。第一0一條 功能檢查科(心電、乳透、B超)出現(xiàn)下列情況，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任10～50元。6．損失血樣標(biāo)本需重新抽血；未按要求進(jìn)行血液入庫(kù)核對(duì)，儲(chǔ)存血液不符合要求。第九十八條 不按照操作常規(guī)或工作疏忽，造成儀器部件損壞的，扣責(zé)任人100元；損失嚴(yán)重的，按損失大小裁量賠償金額。1．醫(yī)務(wù)人員在遇有重大搶險(xiǎn)救災(zāi)、搶救重大交通事故、嚴(yán)重工傷、大批中毒以及突發(fā)事件時(shí)，拒不執(zhí)行任務(wù)或故意推諉以及不服從工作調(diào)配者。2．由于工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，發(fā)生意外事件，造成患者損害的。16．發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室或負(fù)責(zé)人，無故拒絕接受醫(yī)療安全警示，不吸取教訓(xùn)，無整改措施以及整改措施不落實(shí)。9．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，影響醫(yī)院聲譽(yù)的。1．住院病歷、首次病程記錄、手術(shù)記錄等重要醫(yī)療文書記錄不準(zhǔn)確，與事實(shí)有出入等，造成醫(yī)療糾紛投訴并對(duì)院方不利的。22．維修人員不及時(shí)檢修醫(yī)療儀器，儀器設(shè)備帶故障使用，搶救或監(jiān)護(hù)中設(shè)備出現(xiàn)故障的。14．本院醫(yī)務(wù)人員讓進(jìn)修、實(shí)習(xí)及見習(xí)期的醫(yī)務(wù)人員從事與其職稱、資格不相適應(yīng)的工作。7．在對(duì)患者進(jìn)行具有創(chuàng)傷性、危險(xiǎn)性的檢查、治療時(shí)，醫(yī)務(wù)人員讓非委托代理人簽署醫(yī)療文件。(四)缺診斷(五)缺檢查部位第八節(jié) 醫(yī)療安全警示的分級(jí)和處罰第九十二條 四級(jí)醫(yī)療安全警示科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)規(guī)章制度，有以下情形之一且未造成醫(yī)療糾紛和不良后果。2．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具處方的(由相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé))。第九十條 門診處方（一）根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局頒布的《處方管理辦法》執(zhí)行，凡是一處書寫不符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)即為不合格處方，對(duì)不合格處方和處罰辦法如下： 1．不合格處方中有嚴(yán)重錯(cuò)誤的每張?zhí)幏娇?50元，藥房審核、核對(duì)、調(diào)劑人員扣30元。(三)出現(xiàn)下列情況之一，給予責(zé)任人或科室罰款50元處理：1．缺主訴、現(xiàn)病史、體檢、診斷、處理、履行告知義務(wù)及主管醫(yī)生簽名任何一項(xiàng)。（四）病歷因保管不善遺失或損壞，每份扣當(dāng)事科室1000元，并承擔(dān)病歷丟失后舉證不能的所有法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（一）責(zé)任等級(jí)的劃分；完全責(zé)任（承擔(dān)100％的責(zé)任）主要責(zé)任（承擔(dān)75％的責(zé)任）次要責(zé)任（承擔(dān)50％的責(zé)任）輕微責(zé)任（承擔(dān)25％的責(zé)任）（二）個(gè)人責(zé)任程度劃分：直接責(zé)任人承擔(dān)60%100%，無主要、次要、輕微責(zé)任人時(shí)全部由直接責(zé)任人承擔(dān)；主要責(zé)任人承擔(dān)25%40%；次要責(zé)任承擔(dān)10%15%；輕微責(zé)任承擔(dān)5%。第八十五條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生三級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用1年，并推遲職稱晉升或聘任1年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）1個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。第八十一條 收費(fèi)人員記錯(cuò)帳、劃錯(cuò)價(jià)，扣責(zé)任人50元，如被服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100元。出現(xiàn)供應(yīng)不及時(shí)或不滿意現(xiàn)象(特殊情況除外)，每起扣責(zé)任人100元。維修延誤者，處以維修人員50元罰款。第六十四條 醫(yī)院組織的各種會(huì)議，應(yīng)出席人員無故不參加又未請(qǐng)假者，每人(次)扣50元；科主任、護(hù)士長(zhǎng)未及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院會(huì)議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。第五十二條 病區(qū)不論何時(shí)都應(yīng)按規(guī)定辦理住院手續(xù)、給予及時(shí)治療；無故拒收、不及時(shí)處置病人的科室和個(gè)人，分別處以300元、100元罰款。第四十五條 在物資、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，扣責(zé)任人1000 元，不得以職業(yè)謀取私利，如個(gè)人收取藥品、器械等“促銷費(fèi)”、“回扣”，經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人除如數(shù)上交外，另處以查實(shí)額度5～10倍的罰款，并作待崗處理；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法部門處理。第四十條 利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，扣責(zé)任人2001500元；情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。第三十五條 嚴(yán)禁私自收費(fèi)。第五節(jié) 學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)第二十六條 以在各級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家一級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華外科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)20萬元； 國(guó)家二級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)10萬元； 國(guó)家三級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)5萬元； 省一級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省內(nèi)科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)12萬元； 省二級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)8萬元； 省三級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元； 市一級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市內(nèi)科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元； 市二級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)2萬元； 市三級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；如為副主任委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。、學(xué)位層次達(dá)到大專、本科、學(xué)士、碩士、博士。三等獎(jiǎng):獲得學(xué)士學(xué)位證書或獲得碩士生畢業(yè)證書。三等甲級(jí)獎(jiǎng)500元，三等乙級(jí)獎(jiǎng)300元，三等丙級(jí)獎(jiǎng)100元。、目錄及文章內(nèi)容。三等丙級(jí)獎(jiǎng)：刊登于地市級(jí)及以上所有日?qǐng)?bào)、周報(bào)的科普宣傳、通訊報(bào)道類文章。一等甲級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國(guó)家級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的論著綜述類文章。（十）獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對(duì)上報(bào)的科管委員會(huì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、科室、個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的決定。（四）科管委員會(huì)的評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)有2/3及以上多數(shù)委員參加方為有效。（一）申報(bào)原則（班組）獨(dú)立完成的項(xiàng)目，由該科室組織申報(bào)。（一）一等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有重大創(chuàng)新，技術(shù)難度很大，總體技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第一節(jié) 科技進(jìn)步獎(jiǎng)第六條 為貫徹尊重知識(shí)、尊重人才的方針，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，鼓勵(lì)攀登科學(xué)技術(shù)高峰，促進(jìn)科學(xué)研究、提高醫(yī)療技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平，形成學(xué)科優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)建醫(yī)院品牌，設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng),以表彰獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)醫(yī)院科技進(jìn)步中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀科室（含班組）和優(yōu)秀員工。6對(duì)違規(guī)進(jìn)出入的可疑入員，車輛及其亂攜帶、裝載的物品，未按規(guī)定進(jìn)行跟蹤、檢查、驗(yàn)證者扣２—５分。60、遇相關(guān)情況不及時(shí)請(qǐng)示，報(bào)告造成不良影響者扣２—５分。5監(jiān)控值班人員應(yīng)保證室內(nèi)干凈、清潔、物品擺放有序、室內(nèi)清潔設(shè)施、設(shè)備確保其干凈、清潔，否則扣1—３分。4著制服行進(jìn)散漫或在園區(qū)內(nèi)未按規(guī)定著裝者扣1—３分。3不服從上級(jí)的工作安排和調(diào)遣，對(duì)上級(jí)不禮貌頂撞者扣５—１０分。值班時(shí)無故與其他員工閑談、玩?；蛟趦?nèi)巡崗無故不見人者扣1—３分。2超越職權(quán)范圍擅自作主隨便作答造成影響者扣２—５分。1上下班不打卡者扣1分。當(dāng)班時(shí)未按規(guī)定著裝或未佩帶員工工牌扣１－３分。處分１、遲到５分鐘之內(nèi)扣１分、１０分鐘之內(nèi)扣２—５分、超過半小時(shí)扣５—10分、超過一小時(shí)按曠工一天扣發(fā)當(dāng)月兩天工資。拾金（物）不昧，及時(shí)主動(dòng)上交者獎(jiǎng)勵(lì)２—10分。在對(duì)外接待中，服務(wù)工作態(tài)度好，創(chuàng)造良好聲譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì)１—３分。對(duì)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報(bào)的，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟(jì)處罰。被集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的單位和個(gè)人。第八條 獲得質(zhì)量管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，按國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地市級(jí)、股份公司四個(gè)層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；分別給予個(gè)人1萬元、。獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴(yán)重不良行為，單位或項(xiàng)目受到公司、集團(tuán)公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對(duì)分管副職給予4000元經(jīng)濟(jì)處罰。第十五條 對(duì)安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰因安全不良行為被業(yè)主、各級(jí)質(zhì)監(jiān)分站通報(bào)的項(xiàng)目，給予責(zé)任單位5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰；被省、地建設(shè)主管部門或有關(guān)部委通報(bào)批評(píng)的項(xiàng)目或單位，給予責(zé)任單位10萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)情況，對(duì)組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包?！?、“帶班盯崗”工作扎實(shí)有效，及時(shí)排除險(xiǎn)情，；單位給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。各級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。完成考核指標(biāo)且無經(jīng)濟(jì)處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險(xiǎn)抵押金原額返還。各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。1通知到開會(huì)無故不參加又沒有請(qǐng)假的一次處罰50元，遲到5分鐘以上（包括5分鐘）的處罰20元。未按規(guī)定巡邏的，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；在宿舍住宿人員，不按排班規(guī)定打掃衛(wèi)生者處罰2050元，兩次加倍處罰；上班時(shí)間處理私人事務(wù)影響工作者，處罰2050元；未經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處2050元；工作不負(fù)責(zé)，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處2050元；情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除。一、獎(jiǎng)懲報(bào)批程序保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)每月人員的獎(jiǎng)懲上報(bào)；（“XXXX”“XXXX”保安隊(duì)長(zhǎng)的獎(jiǎng)懲由直管部門上報(bào)）管理處進(jìn)行審核；公司領(lǐng)導(dǎo)審批；二、獎(jiǎng)勵(lì)的形式對(duì)達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)條件的班次及人員進(jìn)行以資獎(jiǎng)勵(lì)如下：當(dāng)月進(jìn)行對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、表現(xiàn)優(yōu)異班次及人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在當(dāng)月業(yè)主到辦公室反映車位被占及外來車輛占用業(yè)主車位的的次數(shù)小于或等于1次的，對(duì)本值班班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)班長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元、成員獎(jiǎng)勵(lì)50元。1值班過程中為點(diǎn)小事、小利益相互爭(zhēng)吵雙方各處罰50100元。（三）、“XXXX”“XXXX”保安隊(duì)長(zhǎng)的處罰當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域發(fā)生刑事案件、治安案件的處罰200元當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域的值班人員出現(xiàn)脫崗、漏崗、睡崗、著裝混穿自身形象差、禮節(jié)禮貌差、安保部受到領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級(jí)或主任級(jí)）批評(píng)1次以上（包括1次）處罰100元在新天地值班人員早8：0012:00；中午14：0018:00；21：00（第二天8:00）這幾個(gè)時(shí)間段檢查不在崗的一次處罰50元，（有特殊安排的除外）上班期間通信必須保持暢通，若打電話不接20分鐘內(nèi)沒有回電話的以及電話打不通的一次處罰20元。繳納額度為：分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元繳納時(shí)間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。被評(píng)為省會(huì)級(jí)城市和國(guó)務(wù)院?jiǎn)瘟惺屑?jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30%）。受到集團(tuán)公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)性較大的作業(yè)項(xiàng)目不按程序編制審批施工組織設(shè)計(jì)、安全專項(xiàng)施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計(jì)和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級(jí)單位制度辦法和文件要求的單位或項(xiàng)目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。第十八條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金沒收部分和各項(xiàng)處罰款項(xiàng)，主要用于對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購(gòu)置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗(yàn)收等與安全管理工作相關(guān)的費(fèi)用。獲集團(tuán)公司或地市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員50％）。第五條 以上獎(jiǎng)勵(lì)如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗(yàn)人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后者。被公司或所在項(xiàng)目評(píng)為先進(jìn)（優(yōu)秀）員工或被表彰或被嘉獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)３—５分。1團(tuán)結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助并有事跡者１—５分。不按規(guī)定進(jìn)行交接班和填寫值班記錄不規(guī)范者扣１分。擅自使用公司電話，撥打長(zhǎng)途、電播歌曲等高額話費(fèi)者除給予扣３—５分，另按電話費(fèi)總額的2—3倍處罰。1私自使用設(shè)施設(shè)備（如電腦、電話、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等）者扣3分。2吵鬧、粗語穢語或影響公司辦公環(huán)境者扣３—５分。3個(gè)人內(nèi)務(wù)不符合《宿舍管理規(guī)定》者扣０．５—３分。4未經(jīng)上級(jí)同意私自帶家屬、朋友到集體寢室留宿者扣１—５分。5對(duì)責(zé)任區(qū)域設(shè)施、設(shè)備等物品檢查不仔細(xì)，不作認(rèn)真交接，登記扣1—３分。5值班員無故私自進(jìn)入樣板間或使用其設(shè)施者扣1—３分。并給予收費(fèi)撒票部分總額的３—５倍處罰，視情節(jié)直至開除。第四條 本辦法由各職能部門按照各自的職責(zé)范圍實(shí)施。下設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)勵(lì)辦公室）和科學(xué)技術(shù)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱科管委員會(huì)）。第十條 評(píng)審程序：符合本辦法規(guī)定的科室、班組和員工，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。、論文。表決采取無記名投票方式，應(yīng)當(dāng)有參加投票委員的2/3及以上多數(shù)通過方為有效。第十三條 以上獎(jiǎng)勵(lì)為醫(yī)院內(nèi)部評(píng)審的科技進(jìn)步獎(jiǎng)，凡獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)10萬元，獎(jiǎng)次每低一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額減少30%（下同）；凡獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)5萬元；凡獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)3萬元。二等丙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的病例報(bào)道類文章。，由第一作者組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。第十八條 醫(yī)院論文通訊