【正文】 重復(fù)計(jì)算。第八條 獲得質(zhì)量管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個(gè)層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；分別給予個(gè)人1萬元、。不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。被集團(tuán)公司通報(bào)批評，造成不良影響的單位和個(gè)人。未組織施工現(xiàn)場技術(shù)、試驗(yàn)、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗(yàn)標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的。發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報(bào)的，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟(jì)處罰。發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。第三篇：保安獎(jiǎng)懲細(xì)則保安獎(jiǎng)懲細(xì)則為了增強(qiáng)保安部全體員工組織紀(jì)律性，激勵(lì)員工責(zé)任心、榮譽(yù)感，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，明確工作職責(zé)。在對外接待中，服務(wù)工作態(tài)度好，創(chuàng)造良好聲譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì)１—３分。為公司或所在項(xiàng)目節(jié)約資金和能源有顯著成效者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。拾金（物）不昧，及時(shí)主動(dòng)上交者獎(jiǎng)勵(lì)２—10分。1個(gè)人著裝整潔、儀容端正、值班室和寢室內(nèi)務(wù)整潔、清潔衛(wèi)生，受到公司或所在項(xiàng)目表揚(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)１—５分。處分１、遲到５分鐘之內(nèi)扣１分、１０分鐘之內(nèi)扣２—５分、超過半小時(shí)扣５—10分、超過一小時(shí)按曠工一天扣發(fā)當(dāng)月兩天工資。保安隊(duì)員交接班時(shí)不按要求相互敬舉手禮，糾正違章時(shí)不先敬禮者扣１—３分。當(dāng)班時(shí)未按規(guī)定著裝或未佩帶員工工牌扣１－３分。1未經(jīng)上級同意上班時(shí)使用公司電話辦理私事扣1—３分。1上下班不打卡者扣1分。1工作消極，責(zé)任心不強(qiáng)，受到相關(guān)單位工作人員的批評扣3分。2超越職權(quán)范圍擅自作主隨便作答造成影響者扣２—５分。2不穿著制服或著制服閑逛者１—３分。值班時(shí)無故與其他員工閑談、玩耍或在內(nèi)巡崗無故不見人者扣1—３分。3未經(jīng)客戶同意而進(jìn)入客戶房間者扣５—２０分。3不服從上級的工作安排和調(diào)遣，對上級不禮貌頂撞者扣５—１０分。4私自收藏或觀看黃色書籍、錄像者扣５分。4著制服行進(jìn)散漫或在園區(qū)內(nèi)未按規(guī)定著裝者扣1—３分。50、禮節(jié)禮貌差、遇領(lǐng)導(dǎo)、貴賓、客戶不打招呼，不主動(dòng)提供服務(wù)者扣1—３分。5監(jiān)控值班人員應(yīng)保證室內(nèi)干凈、清潔、物品擺放有序、室內(nèi)清潔設(shè)施、設(shè)備確保其干凈、清潔，否則扣1—３分。5對入場車輛的良好狀態(tài)未作認(rèn)真檢查或?qū)τ袚p車輛作詳細(xì)登記者扣1—３分。60、遇相關(guān)情況不及時(shí)請示，報(bào)告造成不良影響者扣２—５分。6對未辦理停車證的車輛，只收費(fèi)不扯票者扣５—１０分。6對違規(guī)進(jìn)出入的可疑入員，車輛及其亂攜帶、裝載的物品，未按規(guī)定進(jìn)行跟蹤、檢查、驗(yàn)證者扣２—５分。第三條 獎(jiǎng)懲的原則：遵循以事實(shí)為依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合，獎(jiǎng)懲與思想教育相 結(jié)合。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第一節(jié) 科技進(jìn)步獎(jiǎng)第六條 為貫徹尊重知識、尊重人才的方針，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，鼓勵(lì)攀登科學(xué)技術(shù)高峰，促進(jìn)科學(xué)研究、提高醫(yī)療技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平，形成學(xué)科優(yōu)勢和創(chuàng)建醫(yī)院品牌，設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng),以表彰獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)醫(yī)院科技進(jìn)步中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀科室（含班組）和優(yōu)秀員工。第八條 醫(yī)院成立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)委員會（以下簡稱獎(jiǎng)勵(lì)委員會，該委員會除評審科技進(jìn)步獎(jiǎng)外，同時(shí)負(fù)責(zé)論文通訊獎(jiǎng)、學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)、重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)的評審工作）。（一）一等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有重大創(chuàng)新，技術(shù)難度很大，總體技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先。（四）鼓勵(lì)獎(jiǎng)：積極創(chuàng)造條件開展新的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目，并產(chǎn)生了一定的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益且未達(dá)到三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目。（一）申報(bào)原則（班組）獨(dú)立完成的項(xiàng)目，由該科室組織申報(bào)。3.《醫(yī)院科研成果評審鑒定書》。（四）科管委員會的評審會議應(yīng)當(dāng)有2/3及以上多數(shù)委員參加方為有效。（八）討論與表決。（十）獎(jiǎng)勵(lì)委員會對上報(bào)的科管委員會評審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、科室、個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級的決定。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等獎(jiǎng)2萬元，三等獎(jiǎng)1萬元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)3000元。一等甲級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。二等乙級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。三等丙級獎(jiǎng)：刊登于地市級及以上所有日報(bào)、周報(bào)的科普宣傳、通訊報(bào)道類文章。（一）申報(bào)要求，由個(gè)人申報(bào)。、目錄及文章內(nèi)容。第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：對獎(jiǎng)勵(lì)委員會作出獲獎(jiǎng)?wù)撐?、獲獎(jiǎng)個(gè)人、獲獎(jiǎng)等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請?jiān)洪L簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。三等甲級獎(jiǎng)500元，三等乙級獎(jiǎng)300元，三等丙級獎(jiǎng)100元。（二）所持畢業(yè)文憑、學(xué)位證書應(yīng)與在“中國高等學(xué)生訊息網(wǎng)”備案中的查驗(yàn)相同。三等獎(jiǎng):獲得學(xué)士學(xué)位證書或獲得碩士生畢業(yè)證書。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。、學(xué)位層次達(dá)到大專、本科、學(xué)士、碩士、博士。第二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：對獎(jiǎng)勵(lì)委員會作出的獲獎(jiǎng)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)學(xué)位、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獲獎(jiǎng)等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請?jiān)洪L簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。第五節(jié) 學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)第二十六條 以在各級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：國家一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如中華外科學(xué)會等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)20萬元； 國家二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如中華內(nèi)分泌學(xué)會等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)10萬元； 國家三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如中華糖尿病學(xué)會等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)5萬元； 省一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如省內(nèi)科學(xué)會等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)12萬元； 省二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如省內(nèi)分泌學(xué)會等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)8萬元； 省三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如省糖尿病學(xué)會等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元； 市一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如市內(nèi)科學(xué)會等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元； 市二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如市內(nèi)分泌學(xué)會等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)2萬元； 市三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如市糖尿病學(xué)會等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；如為副主任委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條 優(yōu)秀教研室獎(jiǎng)凡獲得優(yōu)秀教研室榮譽(yù)稱號者，按科室具備帶教資格人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，人均獎(jiǎng)勵(lì)200元。第三十五條 嚴(yán)禁私自收費(fèi)。第三十七條 建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，挑撥離間，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的；貶低同事抬高自己，并產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)的，給予責(zé)任人通報(bào)、批評，造成不良后果或投訴或醫(yī)療糾紛的，給予50—300元扣款。第四十條 利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，扣責(zé)任人2001500元；情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。第四十一條 違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，扣責(zé)任人5001000元，并給予相關(guān)行政處分(舉報(bào)人獎(jiǎng)5001000元)，聘用人員解除聘用合同，正式員工專業(yè)職稱低聘一年。第四十五條 在物資、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，扣責(zé)任人1000 元，不得以職業(yè)謀取私利，如個(gè)人收取藥品、器械等“促銷費(fèi)”、“回扣”，經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人除如數(shù)上交外，另處以查實(shí)額度5～10倍的罰款，并作待崗處理；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法部門處理。第四十八條 私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出會診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人一個(gè)季度的績效工資，造成嚴(yán)重后果的，由院長辦公會討論給予行政處分。第五十二條 病區(qū)不論何時(shí)都應(yīng)按規(guī)定辦理住院手續(xù)、給予及時(shí)治療；無故拒收、不及時(shí)處置病人的科室和個(gè)人，分別處以300元、100元罰款。第五十五條 上班時(shí)間使用醫(yī)院計(jì)算機(jī)玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人100元。造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果，按國家有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。第六十條 凡公共場所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者按物品價(jià)值的5倍罰款。第六十四條 醫(yī)院組織的各種會議，應(yīng)出席人員無故不參加又未請假者，每人(次)扣50元；科主任、護(hù)士長未及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院會議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。第六十八條 各級干部對嚴(yán)重錯(cuò)誤行為熟視無睹，或知而不報(bào)、報(bào)而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100元；造成嚴(yán)重后果者，另行處分。維修延誤者，處以維修人員50元罰款。如因抵觸、推諉、延時(shí)造成工作被動(dòng)及產(chǎn)生不良影響者，扣責(zé)任人100300元。出現(xiàn)供應(yīng)不及時(shí)或不滿意現(xiàn)象(特殊情況除外)，每起扣責(zé)任人100元。第五節(jié) 財(cái)務(wù)管理第七十八條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤點(diǎn)正負(fù)差額不得超過1000元(調(diào)價(jià)因素除外)，否則按缺陷論處，盈虧超過1000元為事故，扣責(zé)任人l～3個(gè)月績效工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。第八十一條 收費(fèi)人員記錯(cuò)帳、劃錯(cuò)價(jià)，扣責(zé)任人50元，如被服務(wù)對象投訴經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100元。(三)行政處分: 一級醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予記大過處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予記過處分。第八十五條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定發(fā)生三級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用1年，并推遲職稱晉升或聘任1年；取消評優(yōu)評先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）1個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評；扣發(fā)責(zé)任人3個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。（一）責(zé)任等級的劃分；完全責(zé)任（承擔(dān)100％的責(zé)任）主要責(zé)任（承擔(dān)75％的責(zé)任）次要責(zé)任（承擔(dān)50％的責(zé)任）輕微責(zé)任（承擔(dān)25％的責(zé)任）（二）個(gè)人責(zé)任程度劃分：直接責(zé)任人承擔(dān)60%100%，無主要、次要、輕微責(zé)任人時(shí)全部由直接責(zé)任人承擔(dān)；主要責(zé)任人承擔(dān)25%40%；次要責(zé)任承擔(dān)10%15%；輕微責(zé)任承擔(dān)5%。2．住院病歷在患者出院后72小時(shí)(3天)內(nèi)未歸檔，死亡病歷首頁未在72小時(shí)內(nèi)歸檔，每份給予其責(zé)任科室罰款200元；住院死亡病歷在病人死亡后7天內(nèi)未歸檔，每 份給予其責(zé)任科室罰款300元，從該科室的績效工資中扣除。（四）病歷因保管不善遺失或損壞，每份扣當(dāng)事科室1000元，并承擔(dān)病歷丟失后舉證不能的所有法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第八十九條 門（急）診病歷書寫門(急)診病歷必須按省衛(wèi)生廳下發(fā)的《病歷書寫規(guī)范》要求書寫，完善各項(xiàng)填寫內(nèi)容。(三)出現(xiàn)下列情況之一，給予責(zé)任人或科室罰款50元處理：1．缺主訴、現(xiàn)病史、體檢、診斷、處理、履行告知義務(wù)及主管醫(yī)生簽名任何一項(xiàng)。5．應(yīng)有而無的會診、搶救、特殊治療、手術(shù)及操作、轉(zhuǎn)科或患者自行要求轉(zhuǎn)院記錄(按項(xiàng)處理)。第九十條 門診處方（一）根據(jù)國家衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局頒布的《處方管理辦法》執(zhí)行，凡是一處書寫不符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)即為不合格處方，對不合格處方和處罰辦法如下： 1．不合格處方中有嚴(yán)重錯(cuò)誤的每張?zhí)幏娇?50元，藥房審核、核對、調(diào)劑人員扣30元。(二)對以下缺陷之一扣處方醫(yī)生50元：1．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具的處方；無處方權(quán)的醫(yī)師(士)及實(shí)習(xí)、進(jìn)修醫(yī)師處方未經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽字的。2．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具處方的(由相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé))。(四)對嚴(yán)重違規(guī)用藥處方扣50200元。(四)缺診斷(五)缺檢查部位第八節(jié) 醫(yī)療安全警示的分級和處罰第九十二條 四級醫(yī)療安全警示科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)規(guī)章制度，有以下情形之一且未造成醫(yī)療糾紛和不良后果。3．各種醫(yī)療技術(shù)操作不當(dāng)或失誤，未造成不良后果的。7．在對患者進(jìn)行具有創(chuàng)傷性、危險(xiǎn)性的檢查、治療時(shí)，醫(yī)務(wù)人員讓非委托代理人簽署醫(yī)療文件。10．在遇有危重、疑難、復(fù)雜病例時(shí)，經(jīng)急診科值班醫(yī)生、主任或醫(yī)務(wù)科做出收治或處置的決定后，科室及有關(guān)人員無正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行。14．本院醫(yī)務(wù)人員讓進(jìn)修、實(shí)習(xí)及見習(xí)期的醫(yī)務(wù)人員從事與其職稱、資格不相適應(yīng)的工作。18．醫(yī)務(wù)人員讓患者及家屬自行提取全血、成份血、血液制品及參與臨床診療工作。22．維修人員不及時(shí)檢修醫(yī)療儀器，儀器設(shè)備帶故障使用，搶救或監(jiān)護(hù)中設(shè)備出現(xiàn)故障的。26．職能科室人員對科室匯報(bào)的有關(guān)醫(yī)療緊急事件，未及時(shí)出面協(xié)調(diào)解決的。1．住院病歷、首次病程記錄、手術(shù)記錄等重要醫(yī)療文書記錄不準(zhǔn)確，與事實(shí)有出入等，造成醫(yī)療糾紛投訴并對院方不利的。5．值班人員擅離職守，二線醫(yī)生接到搶救或會診電話通知后未及時(shí)到位，引發(fā)不良后果的。9．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，影響醫(yī)院聲譽(yù)的。13．進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床診療、護(hù)理，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)和征得患者及其親屬同意，沒有造成嚴(yán)重后果。16．發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室或負(fù)責(zé)人，無故拒絕接受醫(yī)療安全警示，不吸取教訓(xùn)，無整改措施以及整改措施不落實(shí)。20．本被兩次四級醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。2．由于工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，發(fā)生意外事件，造成患者損害的。6．發(fā)生病人投訴或糾紛時(shí)，科室領(lǐng)導(dǎo)、主要負(fù)責(zé)人或其它人員不注意化解矛盾，主觀臆斷妄加評說其他醫(yī)務(wù)人員對患者實(shí)施的診斷、治療方法及病歷資料，挑撥醫(yī)務(wù)人員關(guān)系和醫(yī)患關(guān)系，有意擴(kuò)大事態(tài)刺激病人上訪或在醫(yī)院尋釁滋事的。1．醫(yī)務(wù)人員在遇有重大搶險(xiǎn)救災(zāi)、搶救重大交通事故、嚴(yán)重工傷、大批中毒以及突發(fā)事件時(shí)，拒不執(zhí)行任務(wù)或故意推諉以及不服從工作調(diào)配者。5．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，引發(fā)訴訟并造成敗訴等嚴(yán)重后果。第九十八條 不按照操作常規(guī)或工作疏忽，造成儀器部件損壞的，扣責(zé)任人100元；損失嚴(yán)重的，按損失大小裁量賠償金額。2．丟失標(biāo)本，損壞標(biāo)本，或采錯(cuò)病人血標(biāo)本。6．損失血樣標(biāo)本需重新抽血；未按要求進(jìn)行血液入庫核對，儲存血液不符合要求。(二)x光片有征象顯示未作出診斷的。第一0一條 功能檢查科(心電、乳透、B超)出現(xiàn)下列情況，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任10～50元。(四)查錯(cuò)部位，遺漏檢查部位。3．因保管不善，造成藥品發(fā)霉、變質(zhì)、過期、失效，每季度盤點(diǎn)超過價(jià)值200元以上(備用搶救藥品失效除外)，扣責(zé)任人100元，分管科主任50元，導(dǎo)致?lián)p失金額巨大的，視情節(jié)輕重扣損失金額的2～