【正文】 重復(fù)計算。第八條 獲得質(zhì)量管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、。不按施工技術(shù)標準、規(guī)范、設(shè)計文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬元經(jīng)濟處罰。被集團公司通報批評，造成不良影響的單位和個人。未組織施工現(xiàn)場技術(shù)、試驗、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗標及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的。發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟處罰。發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟處罰。對個人的經(jīng)濟處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。第三篇：保安獎懲細則保安獎懲細則為了增強保安部全體員工組織紀律性，激勵員工責(zé)任心、榮譽感，充分調(diào)動其工作積極性，明確工作職責(zé)。在對外接待中，服務(wù)工作態(tài)度好，創(chuàng)造良好聲譽者獎勵１—３分。為公司或所在項目節(jié)約資金和能源有顯著成效者獎勵２—５分。拾金（物）不昧，及時主動上交者獎勵２—10分。1個人著裝整潔、儀容端正、值班室和寢室內(nèi)務(wù)整潔、清潔衛(wèi)生，受到公司或所在項目表揚者獎勵１—５分。處分１、遲到５分鐘之內(nèi)扣１分、１０分鐘之內(nèi)扣２—５分、超過半小時扣５—10分、超過一小時按曠工一天扣發(fā)當月兩天工資。保安隊員交接班時不按要求相互敬舉手禮，糾正違章時不先敬禮者扣１—３分。當班時未按規(guī)定著裝或未佩帶員工工牌扣１－３分。1未經(jīng)上級同意上班時使用公司電話辦理私事扣1—３分。1上下班不打卡者扣1分。1工作消極，責(zé)任心不強，受到相關(guān)單位工作人員的批評扣3分。2超越職權(quán)范圍擅自作主隨便作答造成影響者扣２—５分。2不穿著制服或著制服閑逛者１—３分。值班時無故與其他員工閑談、玩耍或在內(nèi)巡崗無故不見人者扣1—３分。3未經(jīng)客戶同意而進入客戶房間者扣５—２０分。3不服從上級的工作安排和調(diào)遣，對上級不禮貌頂撞者扣５—１０分。4私自收藏或觀看黃色書籍、錄像者扣５分。4著制服行進散漫或在園區(qū)內(nèi)未按規(guī)定著裝者扣1—３分。50、禮節(jié)禮貌差、遇領(lǐng)導(dǎo)、貴賓、客戶不打招呼，不主動提供服務(wù)者扣1—３分。5監(jiān)控值班人員應(yīng)保證室內(nèi)干凈、清潔、物品擺放有序、室內(nèi)清潔設(shè)施、設(shè)備確保其干凈、清潔，否則扣1—３分。5對入場車輛的良好狀態(tài)未作認真檢查或?qū)τ袚p車輛作詳細登記者扣1—３分。60、遇相關(guān)情況不及時請示，報告造成不良影響者扣２—５分。6對未辦理停車證的車輛，只收費不扯票者扣５—１０分。6對違規(guī)進出入的可疑入員，車輛及其亂攜帶、裝載的物品，未按規(guī)定進行跟蹤、檢查、驗證者扣２—５分。第三條 獎懲的原則：遵循以事實為依據(jù)，獎勵和懲罰相結(jié)合，獎懲與思想教育相 結(jié)合。第二章 獎 勵第一節(jié) 科技進步獎第六條 為貫徹尊重知識、尊重人才的方針，鼓勵自主創(chuàng)新，鼓勵攀登科學(xué)技術(shù)高峰，促進科學(xué)研究、提高醫(yī)療技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平，形成學(xué)科優(yōu)勢和創(chuàng)建醫(yī)院品牌，設(shè)立科學(xué)技術(shù)進步獎,以表彰獎勵在推動醫(yī)院科技進步中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀科室（含班組）和優(yōu)秀員工。第八條 醫(yī)院成立科學(xué)技術(shù)獎勵委員會（以下簡稱獎勵委員會，該委員會除評審科技進步獎外，同時負責(zé)論文通訊獎、學(xué)歷學(xué)位獎、重點學(xué)科獎、學(xué)術(shù)成就獎、榮譽獎的評審工作）。（一）一等獎：在技術(shù)上有重大創(chuàng)新，技術(shù)難度很大，總體技術(shù)水平達到國內(nèi)先進、省內(nèi)領(lǐng)先。（四）鼓勵獎：積極創(chuàng)造條件開展新的醫(yī)療技術(shù)項目，并產(chǎn)生了一定的社會效益和經(jīng)濟效益且未達到三等獎以上獎勵標準的項目。（一）申報原則（班組）獨立完成的項目，由該科室組織申報。3.《醫(yī)院科研成果評審鑒定書》。（四）科管委員會的評審會議應(yīng)當有2/3及以上多數(shù)委員參加方為有效。（八）討論與表決。（十）獎勵委員會對上報的科管委員會評審結(jié)果進行審定，作出獲獎項目、科室、個人和獎勵等級的決定。獎勵金額分別為：一等獎2萬元，三等獎1萬元，鼓勵獎3000元。一等甲級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。二等乙級獎：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。三等丙級獎：刊登于地市級及以上所有日報、周報的科普宣傳、通訊報道類文章。（一）申報要求，由個人申報。、目錄及文章內(nèi)容。第十七條 獎勵方式：對獎勵委員會作出獲獎?wù)撐?、獲獎個人、獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報請院長簽署文件并獎勵。三等甲級獎500元，三等乙級獎300元，三等丙級獎100元。（二）所持畢業(yè)文憑、學(xué)位證書應(yīng)與在“中國高等學(xué)生訊息網(wǎng)”備案中的查驗相同。三等獎:獲得學(xué)士學(xué)位證書或獲得碩士生畢業(yè)證書。獎勵辦公室負責(zé)對申報的材料進行形式審查。、學(xué)位層次達到大專、本科、學(xué)士、碩士、博士。第二十三條 獎勵方式：對獎勵委員會作出的獲獎學(xué)歷、獲獎學(xué)位、獲獎個人和獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報請院長簽署文件并獎勵。第五節(jié) 學(xué)術(shù)成就獎第二十六條 以在各級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會任職情況為依據(jù)，經(jīng)個人申報，科研教學(xué)部核準，按如下標準給予一次性獎勵：國家一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如中華外科學(xué)會等）主任委員獎勵20萬元； 國家二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如中華內(nèi)分泌學(xué)會等）主任委員獎勵10萬元； 國家三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如中華糖尿病學(xué)會等）主任委員獎勵5萬元； 省一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如省內(nèi)科學(xué)會等）主任委員獎勵12萬元； 省二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如省內(nèi)分泌學(xué)會等）主任委員獎勵8萬元； 省三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如省糖尿病學(xué)會等）主任委員獎勵3萬元； 市一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如市內(nèi)科學(xué)會等）主任委員獎勵3萬元； 市二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如市內(nèi)分泌學(xué)會等）主任委員獎勵2萬元； 市三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如市糖尿病學(xué)會等）主任委員獎勵1萬元；如為副主任委員，按如上標準的60%獎勵；如為常委，按如上標準的40%獎勵；如為委員，按如上標準的20%獎勵。第三十一條 優(yōu)秀教研室獎凡獲得優(yōu)秀教研室榮譽稱號者，按科室具備帶教資格人數(shù)獎勵，人均獎勵200元。第三十五條 嚴禁私自收費。第三十七條 建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，挑撥離間，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的；貶低同事抬高自己，并產(chǎn)生負面效應(yīng)的，給予責(zé)任人通報、批評，造成不良后果或投訴或醫(yī)療糾紛的，給予50—300元扣款。第四十條 利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，扣責(zé)任人2001500元；情節(jié)嚴重者調(diào)離工作崗位。第四十一條 違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，扣責(zé)任人5001000元，并給予相關(guān)行政處分(舉報人獎5001000元)，聘用人員解除聘用合同，正式員工專業(yè)職稱低聘一年。第四十五條 在物資、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，扣責(zé)任人1000 元，不得以職業(yè)謀取私利，如個人收取藥品、器械等“促銷費”、“回扣”，經(jīng)查實，責(zé)任人除如數(shù)上交外，另處以查實額度5～10倍的罰款，并作待崗處理；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法部門處理。第四十八條 私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準擅自外出會診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人一個季度的績效工資，造成嚴重后果的，由院長辦公會討論給予行政處分。第五十二條 病區(qū)不論何時都應(yīng)按規(guī)定辦理住院手續(xù)、給予及時治療；無故拒收、不及時處置病人的科室和個人，分別處以300元、100元罰款。第五十五條 上班時間使用醫(yī)院計算機玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人100元。造成火災(zāi)等嚴重后果，按國家有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。第六十條 凡公共場所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者按物品價值的5倍罰款。第六十四條 醫(yī)院組織的各種會議，應(yīng)出席人員無故不參加又未請假者，每人(次)扣50元；科主任、護士長未及時傳達醫(yī)院會議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。第六十八條 各級干部對嚴重錯誤行為熟視無睹，或知而不報、報而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100元；造成嚴重后果者，另行處分。維修延誤者，處以維修人員50元罰款。如因抵觸、推諉、延時造成工作被動及產(chǎn)生不良影響者，扣責(zé)任人100300元。出現(xiàn)供應(yīng)不及時或不滿意現(xiàn)象(特殊情況除外)，每起扣責(zé)任人100元。第五節(jié) 財務(wù)管理第七十八條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤點正負差額不得超過1000元(調(diào)價因素除外)，否則按缺陷論處，盈虧超過1000元為事故，扣責(zé)任人l～3個月績效工資，情節(jié)嚴重者給予行政處分。第八十一條 收費人員記錯帳、劃錯價，扣責(zé)任人50元，如被服務(wù)對象投訴經(jīng)查實，扣責(zé)任人100元。(三)行政處分: 一級醫(yī)療事故中負有完全責(zé)任的給予記大過處分；負有主要責(zé)任的給予記過處分。第八十五條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定發(fā)生三級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報批評；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用1年，并推遲職稱晉升或聘任1年；取消評優(yōu)評先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護士）、科主任（護士長）1個月績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。(二)承擔次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報批評；扣發(fā)責(zé)任人3個月績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。（一）責(zé)任等級的劃分；完全責(zé)任（承擔100％的責(zé)任）主要責(zé)任（承擔75％的責(zé)任）次要責(zé)任（承擔50％的責(zé)任）輕微責(zé)任（承擔25％的責(zé)任）（二）個人責(zé)任程度劃分：直接責(zé)任人承擔60%100%，無主要、次要、輕微責(zé)任人時全部由直接責(zé)任人承擔；主要責(zé)任人承擔25%40%；次要責(zé)任承擔10%15%；輕微責(zé)任承擔5%。2．住院病歷在患者出院后72小時(3天)內(nèi)未歸檔，死亡病歷首頁未在72小時內(nèi)歸檔，每份給予其責(zé)任科室罰款200元；住院死亡病歷在病人死亡后7天內(nèi)未歸檔，每 份給予其責(zé)任科室罰款300元，從該科室的績效工資中扣除。（四）病歷因保管不善遺失或損壞，每份扣當事科室1000元，并承擔病歷丟失后舉證不能的所有法律和經(jīng)濟責(zé)任。第八十九條 門（急）診病歷書寫門(急)診病歷必須按省衛(wèi)生廳下發(fā)的《病歷書寫規(guī)范》要求書寫，完善各項填寫內(nèi)容。(三)出現(xiàn)下列情況之一，給予責(zé)任人或科室罰款50元處理：1．缺主訴、現(xiàn)病史、體檢、診斷、處理、履行告知義務(wù)及主管醫(yī)生簽名任何一項。5．應(yīng)有而無的會診、搶救、特殊治療、手術(shù)及操作、轉(zhuǎn)科或患者自行要求轉(zhuǎn)院記錄(按項處理)。第九十條 門診處方（一）根據(jù)國家衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局頒布的《處方管理辦法》執(zhí)行，凡是一處書寫不符合規(guī)范標準即為不合格處方，對不合格處方和處罰辦法如下： 1．不合格處方中有嚴重錯誤的每張?zhí)幏娇?50元，藥房審核、核對、調(diào)劑人員扣30元。(二)對以下缺陷之一扣處方醫(yī)生50元：1．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具的處方；無處方權(quán)的醫(yī)師(士)及實習(xí)、進修醫(yī)師處方未經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽字的。2．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具處方的(由相關(guān)責(zé)任部門負責(zé))。(四)對嚴重違規(guī)用藥處方扣50200元。(四)缺診斷(五)缺檢查部位第八節(jié) 醫(yī)療安全警示的分級和處罰第九十二條 四級醫(yī)療安全警示科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)規(guī)章制度，有以下情形之一且未造成醫(yī)療糾紛和不良后果。3．各種醫(yī)療技術(shù)操作不當或失誤，未造成不良后果的。7．在對患者進行具有創(chuàng)傷性、危險性的檢查、治療時，醫(yī)務(wù)人員讓非委托代理人簽署醫(yī)療文件。10．在遇有危重、疑難、復(fù)雜病例時，經(jīng)急診科值班醫(yī)生、主任或醫(yī)務(wù)科做出收治或處置的決定后，科室及有關(guān)人員無正當理由拒絕執(zhí)行。14．本院醫(yī)務(wù)人員讓進修、實習(xí)及見習(xí)期的醫(yī)務(wù)人員從事與其職稱、資格不相適應(yīng)的工作。18．醫(yī)務(wù)人員讓患者及家屬自行提取全血、成份血、血液制品及參與臨床診療工作。22．維修人員不及時檢修醫(yī)療儀器，儀器設(shè)備帶故障使用，搶救或監(jiān)護中設(shè)備出現(xiàn)故障的。26．職能科室人員對科室匯報的有關(guān)醫(yī)療緊急事件，未及時出面協(xié)調(diào)解決的。1．住院病歷、首次病程記錄、手術(shù)記錄等重要醫(yī)療文書記錄不準確，與事實有出入等，造成醫(yī)療糾紛投訴并對院方不利的。5．值班人員擅離職守，二線醫(yī)生接到搶救或會診電話通知后未及時到位，引發(fā)不良后果的。9．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，影響醫(yī)院聲譽的。13．進行實驗性臨床診療、護理，未經(jīng)醫(yī)院批準和征得患者及其親屬同意，沒有造成嚴重后果。16．發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室或負責(zé)人，無故拒絕接受醫(yī)療安全警示，不吸取教訓(xùn)，無整改措施以及整改措施不落實。20．本被兩次四級醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。2．由于工作人員嚴重不負責(zé)任，發(fā)生意外事件，造成患者損害的。6．發(fā)生病人投訴或糾紛時，科室領(lǐng)導(dǎo)、主要負責(zé)人或其它人員不注意化解矛盾，主觀臆斷妄加評說其他醫(yī)務(wù)人員對患者實施的診斷、治療方法及病歷資料，挑撥醫(yī)務(wù)人員關(guān)系和醫(yī)患關(guān)系，有意擴大事態(tài)刺激病人上訪或在醫(yī)院尋釁滋事的。1．醫(yī)務(wù)人員在遇有重大搶險救災(zāi)、搶救重大交通事故、嚴重工傷、大批中毒以及突發(fā)事件時，拒不執(zhí)行任務(wù)或故意推諉以及不服從工作調(diào)配者。5．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，引發(fā)訴訟并造成敗訴等嚴重后果。第九十八條 不按照操作常規(guī)或工作疏忽，造成儀器部件損壞的，扣責(zé)任人100元；損失嚴重的，按損失大小裁量賠償金額。2．丟失標本，損壞標本，或采錯病人血標本。6．損失血樣標本需重新抽血；未按要求進行血液入庫核對，儲存血液不符合要求。(二)x光片有征象顯示未作出診斷的。第一0一條 功能檢查科(心電、乳透、B超)出現(xiàn)下列情況，每項扣責(zé)任人50～100元，扣科主任10～50元。(四)查錯部位，遺漏檢查部位。3．因保管不善，造成藥品發(fā)霉、變質(zhì)、過期、失效，每季度盤點超過價值200元以上(備用搶救藥品失效除外)，扣責(zé)任人100元，分管科主任50元，導(dǎo)致?lián)p失金額巨大的，視情節(jié)輕重扣損失金額的2～