【正文】 獎。一等獎:同時獲得博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書。對不符合規(guī)定的申報材料，可以要求申報科室和申報人在規(guī)定的時間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，退回相關(guān)材料。第二十四條 醫(yī)院學(xué)歷學(xué)位獎。第三十二條 各項評比競賽活動優(yōu)勝獎獲得省、部級單項專業(yè)技術(shù)競賽或兩個文明范疇內(nèi)各項評比活動取得前三名者，分別獎勵3000元、2000元和1000元；市級分別獎勵2000元、1000元和500元；院級分別獎勵1000元、500元和300元。第三十八條 醫(yī)務(wù)人員在診治活動中，當(dāng)著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護(hù)理方案，引起病人誤會、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當(dāng)年評先資格。第四十二條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書、假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣責(zé)任人100元；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第四十九條 未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)同意，進(jìn)行新聞采訪；未經(jīng)批準(zhǔn)外出參加新藥、醫(yī)用材料推廣會和參加藥品義賣、義診等活動者，扣責(zé)任人200元。危害醫(yī)院計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全，違反計算機(jī)軟件操作規(guī)程，擅自拆裝，導(dǎo)致醫(yī)院計算機(jī)系統(tǒng)故障，影響醫(yī)院正常工作的，扣責(zé)任人500元。第六十一條 浪費(fèi)水電者，如開無人燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)等，使用空調(diào)時未及時關(guān)閉門窗，或開無人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起(處)扣50元。第六十九條 相關(guān)職能科室應(yīng)及時、準(zhǔn)確上報各類原始數(shù)據(jù)，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成數(shù)據(jù)失實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人一個月績效工資?？浦魅巍⒆o(hù)士長負(fù)連帶責(zé)任，予以100元扣款。第七十九條 科室醫(yī)療儀器及設(shè)備遺失或不按儀器操作規(guī)程無故損壞，必須按價賠償，并扣責(zé)任人200元。第八十四條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定發(fā)生二級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用2年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評優(yōu)評先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）2個月績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。（三）行政處分：四級醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予院內(nèi)通報批評；四級醫(yī)療事故中的主要責(zé)任和各級醫(yī)療事故中負(fù)有次要、輕微責(zé)任的給予批評教育。病案首頁錄入人員必須在每月5日以前完成上月病歷首頁錄入工作，并避免輸入錯誤，未按時錄完，有一份每推遲一天扣責(zé)任人10元（特殊情況除外）。若不按上述要求書寫，門(急)診病歷質(zhì)量存在下列問題，則對其責(zé)任人或科室實(shí)施如下處理。6．應(yīng)有而無的特殊檢查與治療、門診手術(shù)知情同意書。2．對規(guī)定必須做皮試的藥物，首次使用未注明皮試，繼續(xù)使用未注明免試結(jié)果的。第九十一條 輔助檢查申請單醫(yī)技檢查申請單書寫不規(guī)范，每項扣50元：(一)項目填寫不全。4．未及時按規(guī)定向患者履行知情同意權(quán)和簽署各種重要的醫(yī)療文件。11．沒有按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定對新入院、急、重、危癥患者進(jìn)行相關(guān)檢查。19．醫(yī)技科室人員未及時對急診患者進(jìn)行相關(guān)檢查或治療，醫(yī)技科室人員出具虛假報告或無資格人員進(jìn)行診療工作。27．其它在診斷、治療、護(hù)理過程中存在一定缺陷或失誤的。6．醫(yī)務(wù)人員酒后進(jìn)行各種醫(yī)療操作或值班?？剖壹搬t(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中弄虛作假，開具虛假檢查，虛報科室收入，騙取榮譽(yù)或獎勵。第九十四條 二級醫(yī)療安全警示科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)醫(yī)療法規(guī)引發(fā)醫(yī)療糾紛，給予賠償或法院判決給患者賠償人民幣30000－100000元或有以下情形之一的。7．本被二次三級醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。6．本被二次二級醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。3．因工作粗疏、錯發(fā)、漏發(fā)、遺失檢查結(jié)果。(三)責(zé)任心不強(qiáng)、x光片歸檔錯誤，致使無法查找或丟失的。(五)各項檢查違反操作常規(guī)，導(dǎo)致患者無故損傷，引發(fā)投訴與糾紛。對不符合規(guī)定的處方，藥師應(yīng)將處方交給處。(三)未按規(guī)定時間發(fā)出檢查報告，影響診治者。(一)因錯照病人部位、導(dǎo)致診斷治療錯誤的；因錯照病人、錯排或漏排x光號碼、遺失片、需重新檢查者。1．所查項目不按規(guī)程處理，影響結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時性致延誤診斷、治療的。4．發(fā)生重大醫(yī)療事故或糾紛的科室及責(zé)任人隱瞞事實(shí)不報告，采取欺騙、串供、提供偽證等手段，造成醫(yī)院敗訴或嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)的。5．醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中，沒有保留關(guān)鍵證據(jù)或簽署醫(yī)療文書以及丟失患者病歷，造成醫(yī)院舉證不能的。19．職能科室人員對科室匯報的有關(guān)醫(yī)療問題，未及時出面協(xié)調(diào)，或?qū)俦韭毠ぷ鞣秶尼t(yī)療事宜，不深入科室，積極檢查督促，造成醫(yī)院利益受損，發(fā)生醫(yī)療糾紛或領(lǐng)導(dǎo)布置的重要工作不能及時完成，嚴(yán)重影響全局工作。12．麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品管理不當(dāng)，無使用存放記錄，未造成不良后果的。4．不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自到院外行醫(yī)。25．科室領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)人員對發(fā)生的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療缺陷隱瞞不報，包庇責(zé)任人的。17．醫(yī)務(wù)人員私自向住院患者提供病歷資料及查看電子病歷。在搶救危重、瀕死患者時，上級醫(yī)師或二線醫(yī)師通過電話、口信傳達(dá)診療措施，未能按時到達(dá)搶救現(xiàn)場。2．對各項診治方案、診療環(huán)節(jié)、診治結(jié)果、護(hù)理觀察等不及時詳細(xì)記錄，雖未造成醫(yī)療糾紛和不良后果，但會影響院方舉證。5．急診處方合格率低于l00％的。4．存在下列情況之一即為不合格方：（1）缺患者姓名的 ▲（2）缺患者年齡的（3）缺患者性別的（4）缺費(fèi)別的（5）缺科別的（6）缺診斷或診斷名稱有缺陷的 ▲（7）缺日期的（8）藥品名稱錯誤的（9）未使用藥品通用名的（10）藥品劑型錯誤的（11）藥品規(guī)格錯誤的（12）藥品用量錯誤的 ▲（13）藥品用法錯誤的 ▲（14）缺醫(yī)師簽字的 ▲（15）缺審核、調(diào)配、核對簽字的（16）缺藥品金額的（17）麻醉、第一類精神藥品缺患者身份證編碼或代辦人身份證編碼的（18）需皮試的藥品無皮試標(biāo)示，皮試時間、結(jié)果無記錄簽名的 ▲（19）每張?zhí)幏匠^5種藥的 ▲（20）每張?zhí)幏绞褂枚嘤谝幻颊叩模?1）字跡辨認(rèn)不清，錯字、別字的（22）藥品用法未使用規(guī)范的中文、英文、拉丁文或縮寫體書寫的（23）藥品用法中出“ 遵醫(yī)囑”“自用”“購藥”等含糊不清字句的（24）處方修改處未鑒名和未標(biāo)注鑒名時間的（25）藥品名稱縮寫或使用代號的（26）新生兒、嬰幼兒年齡未填寫日、月齡的▲（27）中藥飲片未單獨(dú)開具處方的（28）開具西藥、中成藥處方，每一種藥品未另起一行的（29）中藥飲片未按“君、臣、左、使”序排列的（30）中藥飲片需調(diào)劑、煎煮特殊要求，未在藥品右上角加括號編注的（31）對飲片的產(chǎn)地、炮制有特殊要求的，未在藥品稱之前寫明的（32）開具處方后的空白處未劃一斜線的（33）藥品劑量未使用法定單位的（34）普通處方超過7日用量，未注明原因的（35）急診處方超過3日用量，未注明原因的（36）麻醉藥品、第一類精神藥品、第二類精神藥品不按規(guī)定使用的 ▲（37）藥品的適應(yīng)癥有與臨床主要診斷不符合的 ▲（38）藥品間有配伍禁忌的 ▲（39）藥品超劑量使用未注明原因及再次簽名的（40）使用貴重藥品無指征或用法、用量不合理的 ▲（41）開具處方未按所規(guī)定顏色開具的 ▲（42）未遵循抗菌藥物分級使用原則的 ▲（43）除單列項目以外的某項未填或填寫缺陷的注：標(biāo)有▲符號的為有嚴(yán)重錯誤的不合格處方；貴重藥品的標(biāo)準(zhǔn)為：片劑5元/片以上者；針劑80元/支以上者；大處方的標(biāo)準(zhǔn)為：藥物種類、用法、用量與疾病診斷及不相符的處罰。4．三次門診不能確診者，未請上級醫(yī)師診治。涉及轉(zhuǎn)科病歷中由轉(zhuǎn)出科室出現(xiàn)的問題，轉(zhuǎn)入及轉(zhuǎn)出科室各承擔(dān)處罰的50%；病歷中由麻醉科或輔助科室出現(xiàn)的問題，處罰由相應(yīng)科室承擔(dān)。以上有一次未在規(guī)定時間內(nèi)完成扣責(zé)任人100元。第八十六條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定發(fā)生四級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報批評；扣發(fā)責(zé)任人半年績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用2年，并推遲職稱晉升或聘任3年；取消評優(yōu)評先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）2個月績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。如因數(shù)據(jù)提供不及時及錯誤，造成不良后果的，扣相關(guān)責(zé)任人50100元，科主任負(fù)連帶責(zé)任，處以50元罰款。第七十三條 上級或職能科室合理下達(dá)的工作任務(wù)，科室應(yīng)盡職盡責(zé)的按時完成。第六十七條 對業(yè)務(wù)科室的請示報告，職能科室負(fù)責(zé)人酌情在3—6個工作日內(nèi)明確答復(fù)，逾期扣50元；需集體研究、會議討論的，應(yīng)適時開會決定后再答復(fù)，辦理不及時(特殊原因除外)而影響工作的，扣責(zé)任人100～500元。第五十九條 因病、因事需本人先請假后方可離崗(請假三天以上應(yīng)書面請假)，緊急事件可先口頭或委托他人報告，但事后需及時補(bǔ)辦手續(xù)，違者扣責(zé)任人l00元。第五十四條 不遵守崗位紀(jì)律，閑聊、嬉鬧，夜間上班睡覺(上全夜的除外)等，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100 元；診療場所及服務(wù)窗口高聲談笑、看各類書刊，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。若情節(jié)嚴(yán)重，觸犯治安管理處罰或涉及刑事犯罪的，按相關(guān)法律規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)重者，另行加重處理。第三十六條 無故脫崗一次，扣責(zé)任人50元；造成不良影響的，扣責(zé)任人200元，造成嚴(yán)重后果的按根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人500元，扣科主任200元。第三十條 優(yōu)秀科室獎凡獲得優(yōu)秀科室榮譽(yù)稱號者，按科室人數(shù)獎勵，人均獎勵200元。第二十二條 獎勵委員會對上報的評審或認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎學(xué)歷、獲獎學(xué)位、獲獎個人和獲獎等級的決定。第二十一條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的個人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關(guān)材料。（一）提交國家教育部驗證的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書原件及復(fù)印件。（四）獎勵委員會對上報的科管委員會評審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎?wù)撐?、獲獎個人和獎勵等級的決定。對不符合規(guī)定的申報材料，可以要求申報科室和申報人在規(guī)定的時間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并退回材料。二等甲級獎：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。第十二條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎獎勵名額一等獎一名、二等獎二名、三等獎四名、鼓勵獎四名。（七）項目陳述人、項目主要負(fù)責(zé)人回答。2.《醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎申報書》。（三）三等獎：在技術(shù)上有一定創(chuàng)新，有一定的技術(shù)難度，總體技術(shù)水平達(dá)到市內(nèi)先進(jìn)、院內(nèi)領(lǐng)先，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化程度一般，取得了一定的社會、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有一定的作用。如達(dá)到上述類別獎項的條件，醫(yī)院將積極推薦到市級以上科學(xué)技術(shù)委員會評審。第二條 本辦法適用于醫(yī)院全體職工，包括醫(yī)院在編職工、合同制職工、派遣職工、返聘職工。6按受賄賂給公司形象造成不良影響，視情節(jié)扣２—５分。5值班時彎腰駝背、東倒西歪、前傾后靠、伸懶腰，背手、插腰、手插入大衣袋，姿態(tài)不端正者扣1—３分。4指揮車輛手勢不規(guī)范，不按要求其將車輛停放在指定位置，導(dǎo)致車輛亂停亂放堵塞者扣1—３分。4上班曠工者一次扣２—５分，二次扣５—１０分。3損壞公司財物者除相應(yīng)的賠償外扣２—５分。2與其他員工爭吵者扣３分。1崗位衛(wèi)生差、物品擺放無序扣1—3分。1工作時咀嚼口香糖、吃零食者扣1分。不按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練者扣２—５分。1積極為客戶排憂解難，爭做好人好事，受到客戶書面表揚(yáng)者獎勵２—５分。協(xié)助其它部門工作使問題得以及時解決，受到公司表揚(yáng)者獎勵１—３分。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實(shí)施。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰；。被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報批評。第三章 經(jīng)濟(jì)處罰第十一條 有下列情況之一的，對責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實(shí)體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報批評的，對責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第十七條 安全風(fēng)險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、?？顚Ｓ?。提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬元；安全費(fèi)用未能專項用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個人榮譽(yù)的，給予單位8萬元獎勵。各級安全文明工地獎勵額如下：被評為國家AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎勵10萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。第六條 本辦法適用于各分部。在當(dāng)月小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)偷盜案件(包括自行車丟失、摩托車丟失)、有外來人員張貼小廣告、對本值班班次人員進(jìn)行處罰，班長處罰50元、成員處罰30元。打人（追捕犯罪分子與自衛(wèi)除外）、罵人、虐待捕獲犯罪嫌疑人者，處罰30100元，嚴(yán)重者開除；1發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀(jì)行為不匯報者，處罰30100元，如造成公司損失者，處罰50300元；情節(jié)嚴(yán)重給予開除。四、獎勵（一）、當(dāng)月進(jìn)行對以下情況履行職責(zé)表現(xiàn)優(yōu)異班次人員進(jìn)行獎勵有效舉報違法違規(guī)行為者，獎勵30100元；工作中任勞任怨，不計較個人得失，受用戶和同事一致好評者，獎勵30150元；拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎勵30200元；伸張正義，打擊歪風(fēng)邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭者，獎勵50200元；提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者，獎勵50200元；發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎勵100300元；社會治安、綜合治理做出重大貢獻(xiàn)，提供破案線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲治安案件者，獎勵100300元；抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎勵100500元；對提高公司信譽(yù)，為保護(hù)公司財產(chǎn)和顧客生命財產(chǎn)安全作出重大貢獻(xiàn)者，獎勵200600元；