【正文】 在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。四、考核的方式與方法運用問卷調(diào)查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法?！獙W(xué)校評議。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。經(jīng)常檢查機關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時處理。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故。消防人員考核獎：100元。第十三條：對維護機關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻大小和年終考評給予適當?shù)莫剟?。附：基層單位消防安全抵押金考核?nèi)容基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容基層單位消防安全抵押金考核按百分制計分，每季度考核一次，并兌現(xiàn)獎懲。消防器材設(shè)施無丟失、損壞現(xiàn)象。不能確保消防安全，隨時可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴重危及人身安全的，要立即停產(chǎn)整改。火災(zāi)隱患整改情況（10分）要求：對消防部門查出的火險隱患，不推諉、不拖延，認真進行整改；逾期未能整改，自覺接受處罰。易燃易爆和化學(xué)危險物品管理情況（10分）要求：易燃易爆和化學(xué)危險品應(yīng)單獨存放，嚴禁與其它物品混存混放；油漆、稀料等易燃物隨用隨領(lǐng)，辦公室、倉庫內(nèi)嚴禁存放油漆、稀料及其它化學(xué)危險物品。二、考核獎懲的標準（一）對消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組和保衛(wèi)科專職消防員的考核獎懲公司季度內(nèi)發(fā)生火災(zāi)，扣除消防安全抵押金的50%；公司季度內(nèi)無火災(zāi)，但有違反消防法規(guī)或消防工作開展不好，不予獎勵；公司季度內(nèi)無火災(zāi)，無違反消防法規(guī)行為，消防工作開展正常，火災(zāi)隱患整改率95%以上，每季度獎勵消防安全抵押金的50%；獎勵保衛(wèi)科8000元；全年杜絕火災(zāi)發(fā)生返還全部抵押金獎勵消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組60000元，獎勵保衛(wèi)科16000元。第十一條：認真開展或支持治安保衛(wèi)工作，成績顯著的。二級治安責任人季度考核獎：100元。第十條：安全保衛(wèi)人員，必須24小時輪流值班。第二條：及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產(chǎn)生。要深入了解情況、掌握信息、配合有關(guān)部門及時疏導(dǎo)和調(diào)解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態(tài)。考核優(yōu)秀者當年師德考核須為優(yōu)秀，師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。根據(jù)考核最終得分確定等次。——教師評議。（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為。（2分）奉公守法，模范遵守社會公德和法規(guī)法紀，沒有違紀違法行為。（2分）任課教師要參加每學(xué)期召開的家長會、家長座談會。（）善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（）認真分析和了解學(xué)生的認知水平，善于運用教育科學(xué)知識和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進教學(xué)方法。（2分）不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（2分）不亂印濫發(fā)各類復(fù)習或輔導(dǎo)資料。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護祖國統(tǒng)一、社會安定和民族團結(jié)。二、考核原則——堅持教育為主、重在規(guī)范的原則。內(nèi)勤人員考核金額不在該范圍內(nèi)，按照其他另行分配。連續(xù)兩月完不成任務(wù)取消考核資格。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，第一次扣2分，并扣除10天的進坑補助；第二次取消考核資格并扣除當月所有進坑補助，而且要責令停職檢查。（4）標準化建設(shè)情況根據(jù)標準化驗收結(jié)論，有一個標準化礦井提升一個級別得10分。發(fā)現(xiàn)上報隱患整改情況弄虛作假的行為本項按0分記。（4）所轄路段被市、區(qū)等各級領(lǐng)導(dǎo)檢查表揚的，從扣發(fā)數(shù)額中每次拿出20元獎勵當事人。（13）垃圾箱點擦洗不干凈，地面衛(wèi)生差，每發(fā)現(xiàn)一處扣10元。（5）自己負責的路段被媒體曝光，每次扣10元。（4）對各級檢查中指出的問題不能及時解決的（20分鐘內(nèi)）每次扣發(fā)責任人10元。一、總則考核獎懲應(yīng)體現(xiàn)客觀公正、全面準確、科學(xué)適用的原則，以提高職工的工作滿足感與工作成就感、增強市容環(huán)境衛(wèi)生整體質(zhì)量。（7）對工作期間脫崗者（30分鐘）每次扣10元。（8）工作期間逛商店、干私活、聚堆閑聊，每發(fā)現(xiàn)一次扣2元。（16）上述各項連續(xù)5次以上者，是臨時工的予以辭退，是正式工的責令待崗。王益區(qū)環(huán)衛(wèi)公司清掃保潔隊第二篇：巡查隊人員考核獎懲辦法介休市煤礦安全監(jiān)管巡查隊內(nèi)部考核辦法為促進巡查隊工作，落實責任，強化監(jiān)管，根據(jù)《介休市煤礦安全監(jiān)管巡查隊管理辦法》和晉中市考核巡查隊方案等相關(guān)要求，制定本考核辦法：一、考核方式考核分兩種方式：對中隊集體考核和對巡查隊員個人考核，其中：集體考核占本人成績的40%，個人考核占60%。安全狀況（40分）所包保煤礦未發(fā)生死亡事故的以40分計；發(fā)生一次1人死亡事故的以20分計；發(fā)生一次2人及以上或累計2人及以上死亡事故的取消當月全隊考核資格。所包保煤礦發(fā)生重大經(jīng)濟損失事故或造成嚴重社會影響事件的比照發(fā)生死亡事故處理；下鄉(xiāng)情況（5分）按規(guī)定完成下鄉(xiāng)次任務(wù)的得5分，每少一天扣1分（特殊情況除外）。