村干部考核獎懲辦法(存儲版)
【正文】 )密切與家長的聯(lián)系，及時向家長通報(bào)學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（3分）不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課；（2分）工作時間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）遵守社會公德，弘揚(yáng)家庭美德?！獙W(xué)生或家長評議。即：師德考核分=個人自評分20%+學(xué)生評議分15%+學(xué)生家長評議分5%+同行評議分30%+考核小組評議分30%。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。一、考核獎懲的范圍消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、保衛(wèi)科專職消防人員和各單位黨政負(fù)責(zé)人為公司消防安全責(zé)任人。宣傳教育的內(nèi)容為消防法規(guī)、本單位各崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性和防火措施以及滅火器材的使用方法和撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識和技能。防火自查巡查情況（10分）要求：單位應(yīng)指定專人每天進(jìn)行一次防火巡查，并將巡查地點(diǎn)、巡查人員、巡查內(nèi)容及處理情況做好記錄?；馂?zāi)撲滅后應(yīng)認(rèn)真保護(hù)現(xiàn)場，協(xié)助有關(guān)部門認(rèn)定火災(zāi)原因，改進(jìn)防滅火措施，并追究相關(guān)人員責(zé)任。預(yù)案應(yīng)包括以下內(nèi)容：⑴報(bào)警程序；⑵應(yīng)急疏散的組織程序和措施；⑶撲救不同初起火災(zāi)的方法。消防安全責(zé)任制落實(shí)情況（10分）要求：認(rèn)真貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，逐級確定消防安全責(zé)任人，責(zé)任人熟悉消防工作內(nèi)容要求，對本單位的消防安全全面負(fù)責(zé)。對嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)?？己诵〗M對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對于涉及考核小組成員本人時，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)?！C合評分。五、考核的程序——個人自評。（1分）不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（3分）不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。正確看待同事的成績。（2分）不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（2分）尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長學(xué)生在校時間和課堂時間。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實(shí)事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。其中，一等獎1名，獎金為200元；二等獎2名，獎金為每人150元；三等獎2人，獎金為每人100元。工作有計(jì)劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務(wù)。五、考核結(jié)果及運(yùn)用（一）對村“兩委”的考評結(jié)果，分設(shè)綜合一等、第二、第三各一個，設(shè)立獎，以村總評為依據(jù)，第一名，獎現(xiàn)金1000元，第二名，獎現(xiàn)金500元，第三名，獎現(xiàn)金300元，年評比排位倒數(shù)后二位的村，黨委集體對其班子進(jìn)行組織剖析。村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等五個方面進(jìn)行測評。三、考核內(nèi)容考核分平常工作、年終目標(biāo)考核（占60%）和部門綜合評價考核（40%）。年終考核排在后三位的村班子，納入后進(jìn)村整頓范圍，限期轉(zhuǎn)化；連續(xù)兩年排在末位的村班子，對其主要負(fù)責(zé)人依法罷免或撤職。第一篇：村干部考核獎懲辦法村干部考核獎懲辦法本著“重實(shí)績、重實(shí)干、重實(shí)效”的原則，加強(qiáng)對村干部考核獎懲，具體實(shí)行“量化考核、位次管理、重獎重罰”。對位次居后的村班子和村干部，實(shí)行末位淘汰。（一）客觀公正原則；（二）真實(shí)準(zhǔn)確原則；（三）注重實(shí)績原則；（四）群眾公認(rèn)原則；（五）平時考核與考核相結(jié)合原則；（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；二、考評對象8個行政村的干部，重點(diǎn)考核對象為村三職。目標(biāo)考核主要包括實(shí)績考核、民主測評、個別談話等方式對村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評價。計(jì)劃生育工作（15分
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