村干部考核獎懲辦法-展示頁
2024-10-17 17:47本頁面
【正文】 會議出勤等工作。三、考核內(nèi)容考核分平常工作、年終目標(biāo)考核（占60%）和部門綜合評價考核（40%）。一、考核的原則按照分級管理、分級負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實施，對村委會班子考核情況進(jìn)行備案管理。第二篇：村干部考核獎懲辦法曙河發(fā)?2012?4號中共小曙河鎮(zhèn)委員會關(guān)于印發(fā)2012年村干部考核獎懲辦法的通知各村黨支部、村委會：現(xiàn)將我鎮(zhèn)2012年村干部考核獎懲辦法印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。（四）實行重獎重罰。年終考核排在后三位的村班子，納入后進(jìn)村整頓范圍，限期轉(zhuǎn)化；連續(xù)兩年排在末位的村班子，對其主要負(fù)責(zé)人依法罷免或撤職。根據(jù)考核結(jié)果，對處于先進(jìn)和中間位次的村，分類采取措施，促進(jìn)上檔升級。按照《鎮(zhèn)村干部千分責(zé)任制考核細(xì)則》和小段考核責(zé)任制的規(guī)定，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府將全年兩個文明建設(shè)任務(wù)以及隨時部署的任務(wù)，及時分解量化到村到個人，計分考核，實行小段考核和年終總評相結(jié)合，依據(jù)最終考核結(jié)果對村班子整體和干部個人作出獎懲。堅持班子整體考核和干部個人考核相結(jié)合，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府重點考核村班子整體和村黨支部書記、村主任、村文書和計生主任四職干部個人；其他村兩委成(來源：秘114好范文 ）員和村干部由村黨支部考核。第一篇：村干部考核獎懲辦法村干部考核獎懲辦法本著“重實績、重實干、重實效”的原則，加強(qiáng)對村干部考核獎懲，具體實行“量化考核、位次管理、重獎重罰”。（一）實行分級考核。（二）實行量化考核。（三）實行位次管理和末位淘汰制度。對位次居后的村班子和村干部，實行末位淘汰。對第一年排在末位的村干部限期改正或予以誡勉，對兩年排在末位的村干部依法予以罷免或撤職。把年終考核結(jié)果同村干部工資待遇、評優(yōu)樹先、養(yǎng)老保險和其他待遇掛鉤，依分計酬，重獎重罰。2012年1月16號小曙河鎮(zhèn)2012年村干部考核獎懲辦法為進(jìn)一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級班子建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。（一）客觀公正原則；（二）真實準(zhǔn)確原則；（三）注重實績原則；（四）群眾公認(rèn)原則；（五）平時考核與考核相結(jié)合原則；（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；二、考評對象8個行政村的干部，重點考核對象為村三職。全面考評村“兩委”班子及班子成員在貫徹落實黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，完成鎮(zhèn)黨委和政府部署的各項工作任務(wù)，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾共同致富，堅持群眾路線，團(tuán)結(jié)協(xié)作，秉公辦事，作風(fēng)民主，廉潔自律及群眾滿意度等方面的情況。（一）平時工作考核。由鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。目標(biāo)考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話等方式對村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評價。村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。部門綜合評價考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮(zhèn)級各部門業(yè)務(wù)工作開展情況及工作任務(wù)完成情況。（四）具體考核內(nèi)容及分值量。計劃生育工作（15分）；勞動和社會保障工作（10分）；農(nóng)村合作醫(yī)療工作（10分）；武裝工作（5分）；城環(huán)整治工作（5分）；階段性工作（5分）；其它工作（7分）；包括新村建設(shè)、招商引資、重點項目建設(shè)、改善民生等工作；1會議出勤（3分）四、組織實施整個考核工作統(tǒng)一在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)具體組織實施。（二）計劃生育、社會安全穩(wěn)定工作，實行“一票否決”。一、指導(dǎo)思想：（1）以現(xiàn)代教育理念為指導(dǎo)，加強(qiáng)對后勤人員的考核力度，充分調(diào)動后勤人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性；堅持，根據(jù)德、責(zé)、勤、績的表現(xiàn)和獎優(yōu)罰劣的原則，合理構(gòu)建總務(wù)、后勤人員的評估制度，為學(xué)期和學(xué)年評比、表彰提供確鑿的參考依據(jù)。二、制定方案依據(jù)：以后勤各
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