水文工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法-展示頁(yè)
2024-10-21 02:28本頁(yè)面
【正文】 法、違紀(jì)和違規(guī)等問(wèn)題，受到上級(jí)或社會(huì)有關(guān)部門查處的；缺乏行之有效的水文經(jīng)濟(jì)工作措施，省局下達(dá)的創(chuàng)收基本任務(wù)未能完成的；安全生產(chǎn)制度執(zhí)行不力，發(fā)生人身死亡，嚴(yán)重傷殘事故，或者直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的；違反計(jì)劃生育政策，發(fā)生超生等問(wèn)題，受到有關(guān)部門查處的；對(duì)上級(jí)的指示決定和要求辦理的事項(xiàng)，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行、不按要求完成，或者重大事項(xiàng)不及時(shí)報(bào)告，造成嚴(yán)重后果的。（三）共性目標(biāo)的綜合分?jǐn)?shù)以30分為限額，采取倒扣分法評(píng)定分?jǐn)?shù)。（二）職能目標(biāo)綜合分?jǐn)?shù)的計(jì)算式為：水文測(cè)驗(yàn)及水文資料的實(shí)得分+水文情報(bào)及水文預(yù)報(bào)的實(shí)得分+水資源調(diào)查評(píng)價(jià)及水質(zhì)監(jiān)測(cè)的實(shí)得分+專項(xiàng)任務(wù)的實(shí)得分。第一篇：水文工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法附件4：水文工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法一、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）水文工作目標(biāo)按“職能目標(biāo)”和“共性目標(biāo)”進(jìn)行考核評(píng)定。職能目標(biāo)的綜合總分為70分，共性目標(biāo)的綜合總分為30分。職能目標(biāo)中的單項(xiàng)考核（百分制）標(biāo)準(zhǔn)仍按省局原制定的有關(guān)質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。即遇有下列問(wèn)題之一的單位，視影響程度，該項(xiàng)扣3~10分，直至扣完為止。二、考核評(píng)分辦法（一）年度工作結(jié)束后，各責(zé)任單位先按照省局統(tǒng)一要求認(rèn)真進(jìn)行自查自評(píng)，并及時(shí)上報(bào)自考報(bào)告（重點(diǎn)是共性目標(biāo)的執(zhí)行情況）和“職能目標(biāo)”、“共性目標(biāo)”的自考評(píng)分結(jié)果。（三）“共性目標(biāo)”采取以下辦法評(píng)分分別由人事教育處、辦公室、黨委辦公室、財(cái)務(wù)處根據(jù)各自分管的工作和扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各責(zé)任單位上報(bào)的自考報(bào)告和自考評(píng)分結(jié)果進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審評(píng)分結(jié)果報(bào)省局目標(biāo)考核小組匯總和審查；由省局目標(biāo)考核小組將各責(zé)任單位的自查報(bào)告和上述復(fù)審評(píng)分結(jié)果在《湖北水文》上公布，并發(fā)至各責(zé)任單位進(jìn)行互查互評(píng)，各單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將互查互評(píng)的分?jǐn)?shù)上報(bào)省局目標(biāo)考核小組；省局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和省局機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人在聽取省局目標(biāo)考核小組的考評(píng)意見基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，采取無(wú)記名投票的方式，評(píng)出各責(zé)任單位分?jǐn)?shù)；“共性目標(biāo)”綜合分?jǐn)?shù)的計(jì)算式為：自考分?jǐn)?shù)+省局歸口管理部門和省局目標(biāo)考核小組的復(fù)審分?jǐn)?shù)+各單位互查互評(píng)和省局無(wú)記名投票的平均分?jǐn)?shù)。獎(jiǎng)懲對(duì)象只限于各責(zé)任單位的正副書記，正副局長(zhǎng)（其它人員由各單位自行獎(jiǎng)懲）。第一至十名退還抵押金，最后一名不退還抵押金。（四）水文儀器修試所的主要工作任務(wù)為經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收工作，其“職能目標(biāo)”亦為經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收工作，故該單位只參加本辦法的考核及獎(jiǎng)懲。第二篇：安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法一、總則為切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，檢查安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，建立安全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各廠站、項(xiàng)目安全生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。三、考核原則，科學(xué)客觀，注重過(guò)程管理，強(qiáng)調(diào)履職記錄。，或檢查重點(diǎn)項(xiàng)目為主，以項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)條件、安全生產(chǎn)管理記錄、各級(jí)管理人員履職記錄為檢查重點(diǎn)。.，可根據(jù)檢查需要建議全公司范圍內(nèi)抽調(diào)相關(guān)專業(yè)人員，.報(bào)告安委會(huì)主任審定后通知。五、考核程序1．考核組根據(jù)公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定考核表（見附件，可根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)進(jìn)行修訂完善）；對(duì)照考核表，現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料文件，抽查施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況等。，考核組應(yīng)就考核情況與受考核單位進(jìn)行交流座談，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見和建議。，考核組應(yīng)向公司安委會(huì)提交考核報(bào)告，并在季度安委會(huì)上對(duì)考核情
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