【正文】 的意見，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導(dǎo)致事 態(tài)擴(kuò)大，引發(fā)患者向上級投訴者，除處以責(zé)任人200元罰款外，同時(shí)取消個(gè)人當(dāng)年的評先資格。第四十二條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書、假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣責(zé)任人100元；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護(hù)士長三個(gè)月的績效工資，并給予科室直接責(zé)任人行政警告處分。第三十八條 醫(yī)務(wù)人員在診治活動(dòng)中，當(dāng)著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護(hù)理方案，引起病人誤會(huì)、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當(dāng)年評先資格。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)的，處以收費(fèi)金額5倍的罰款。第三十二條 各項(xiàng)評比競賽活動(dòng)優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得省、部級單項(xiàng)專業(yè)技術(shù)競賽或兩個(gè)文明范疇內(nèi)各項(xiàng)評比活動(dòng)取得前三名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元和1000元；市級分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1000元和500元；院級分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、500元和300元。第二十七條 以在各級專業(yè)學(xué)術(shù)期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列雜志主編獎(jiǎng)勵(lì)8萬元； 中國系列、中國實(shí)用系列主編獎(jiǎng)勵(lì)6萬元；省醫(yī)學(xué)會(huì)、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊主編獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；如為副主編，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條 醫(yī)院學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)。（二）材料要求。對不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，退回相關(guān)材料。四等獎(jiǎng):獲得本科畢業(yè)文憑。一等獎(jiǎng):同時(shí)獲得博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書。第三節(jié) 學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)第十九條 學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，充分利用業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持自學(xué)成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層次學(xué)歷、學(xué)位文憑或證書的職工。第十八條 醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)。（三）對形式審查合格的論文或文章，由獎(jiǎng)勵(lì)辦公室組織并提交科管委員會(huì)進(jìn)行評審認(rèn)定。，由第一作者組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。第十六條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。二等丙級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的病例報(bào)道類文章。一等乙級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會(huì)的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。第十三條 以上獎(jiǎng)勵(lì)為醫(yī)院內(nèi)部評審的科技進(jìn)步獎(jiǎng)，凡獲得國家級科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)10萬元，獎(jiǎng)次每低一個(gè)等級獎(jiǎng)勵(lì)金額減少30%（下同）；凡獲得省級科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)5萬元；凡獲得市級科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)3萬元。第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)方式。表決采取無記名投票方式，應(yīng)當(dāng)有參加投票委員的2/3及以上多數(shù)通過方為有效。（五）申報(bào)科室項(xiàng)目主要完成人應(yīng)到會(huì)作項(xiàng)目陳述。、論文。，由主要完成科室組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。第十條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室、班組和員工，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高，取得了重大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。下設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦公室（以下簡稱獎(jiǎng)勵(lì)辦公室）和科學(xué)技術(shù)管理委員會(huì)（以下簡稱科管委員會(huì)）。第七條 科技進(jìn)步獎(jiǎng)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)共四個(gè)等級。第四條 本辦法由各職能部門按照各自的職責(zé)范圍實(shí)施。（注：以上細(xì)則所實(shí)行的扣分制為每分為人民幣１０元）金秋樂園管理處并給予收費(fèi)撒票部分總額的３—５倍處罰，視情節(jié)直至開除。6發(fā)現(xiàn)安全隱患不按規(guī)定處理、上報(bào)，未造成嚴(yán)重后果者扣２—５分。5值班員無故私自進(jìn)入樣板間或使用其設(shè)施者扣1—３分。5監(jiān)控設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門維修，并作好記錄，否則扣２—５分。5對責(zé)任區(qū)域設(shè)施、設(shè)備等物品檢查不仔細(xì)，不作認(rèn)真交接，登記扣1—３分。4執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定佩帶執(zhí)勤用品（對講機(jī)、橡膠棒、手電筒等）扣1—３分。4未經(jīng)上級同意私自帶家屬、朋友到集體寢室留宿者扣１—５分。3拾遺不報(bào)者扣２—５分。3個(gè)人內(nèi)務(wù)不符合《宿舍管理規(guī)定》者扣０．５—３分。3不按規(guī)定回宿舍休息或影響他人休息者扣1—３分。2吵鬧、粗語穢語或影響公司辦公環(huán)境者扣３—５分。2精神萎靡不振，有打瞌睡或睡覺者一次扣５分，二次扣１０分，根據(jù)情節(jié)直至開除。1私自使用設(shè)施設(shè)備（如電腦、電話、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等）者扣3分。工作效率或服務(wù)態(tài)度欠佳者扣1—3分。擅自使用公司電話，撥打長途、電播歌曲等高額話費(fèi)者除給予扣３—５分，另按電話費(fèi)總額的2—3倍處罰。未按規(guī)定在指定地點(diǎn)停放自行車扣０．５分。不按規(guī)定進(jìn)行交接班和填寫值班記錄不規(guī)范者扣１分。脫崗、串崗、早退者５分鐘之內(nèi)扣２—３分，10分鐘之內(nèi)扣2—５分，直至開除。1團(tuán)結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助并有事跡者１—５分。1廉潔奉公，拒收賄賂者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。被公司或所在項(xiàng)目評為先進(jìn)（優(yōu)秀）員工或被表彰或被嘉獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)３—５分。為客戶提供最佳服務(wù)，工作積極熱心受到客戶表揚(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后者。第四章 附 則第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號）進(jìn)行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進(jìn)行事故等級認(rèn)定。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予。施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評。分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗(yàn)人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進(jìn)施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，作出突出貢獻(xiàn)的人員，～。第五條 以上獎(jiǎng)勵(lì)如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)15萬元、（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。獲集團(tuán)公司或地市級優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員50％）。工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團(tuán)有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的特點(diǎn)和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。第十八條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金沒收部分和各項(xiàng)處罰款項(xiàng)，主要用于對安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗(yàn)收等與安全管理工作相關(guān)的費(fèi)用。被集團(tuán)公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報(bào)批評，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟(jì)處罰。風(fēng)險(xiǎn)性較大的作業(yè)項(xiàng)目不按程序編制審批施工組織設(shè)計(jì)、安全專項(xiàng)施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計(jì)和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項(xiàng)目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目未實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴(yán)重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項(xiàng)目，予以通報(bào)批評，給予責(zé)任單位2～10萬元處罰。發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實(shí)踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，～1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到集團(tuán)公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。被評為省會(huì)級城市和國務(wù)院單列市級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30%）。安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺帳。繳納額度為：分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元繳納時(shí)間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。第四條 為強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對各分部的班子成員實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。（三）、“XXXX”“XXXX”保安隊(duì)長的處罰當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域發(fā)生刑事案件、治安案件的處罰200元當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域的值班人員出現(xiàn)脫崗、漏崗、睡崗、著裝混穿自身形象差、禮節(jié)禮貌差、安保部受到領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級或主任級）批評1次以上（包括1次）處罰100元在新天地值班人員早8：0012:00；中午14：0018:00；21：00（第二天8:00）這幾個(gè)時(shí)間段檢查不在崗的一次處罰50元，（有特殊安排的除外）上班期間通信必須保持暢通，若打電話不接20分鐘內(nèi)沒有回電話的以及電話打不通的一次處罰20元。監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會(huì)不良份子盜取公司或用戶財(cái)物，輕者處罰2001000元，并立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。1值班過程中為點(diǎn)小事、小利益相互爭吵雙方各處罰50100元。儀容不整，不認(rèn)真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰1080元；執(zhí)勤時(shí)，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、喝酒會(huì)客、看書看報(bào)者，留朋友、陌生人在值勤處逗留的處罰2080元；留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）。在當(dāng)月業(yè)主到辦公室反映車位被占及外來車輛占用業(yè)主車位的的次數(shù)小于或等于1次的，對本值班班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)班長獎(jiǎng)勵(lì)100元、成員獎(jiǎng)勵(lì)50元。每月進(jìn)行對小區(qū)車輛出入管理好的班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。一、獎(jiǎng)懲報(bào)批程序保安隊(duì)長負(fù)責(zé)每月人員的獎(jiǎng)懲上報(bào)；（“XXXX”“XXXX”保安隊(duì)長的獎(jiǎng)懲由直管部門上報(bào)）管理處進(jìn)行審核；公司領(lǐng)導(dǎo)審批；二、獎(jiǎng)勵(lì)的形式對達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)條件的班次及人員進(jìn)行以資獎(jiǎng)勵(lì)如下：當(dāng)月進(jìn)行對認(rèn)真履行職責(zé)、表現(xiàn)優(yōu)異班次及人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（二）、為進(jìn)一步加強(qiáng)“XXXX”小區(qū)車輛出入的管理，對外來車輛的嚴(yán)格管控每月對以下情況的值班班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)在當(dāng)月無業(yè)主到辦公室反映車位被占情況及無外來車輛占用業(yè)主車位的，對本值班班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)班長獎(jiǎng)勵(lì)150元、成員獎(jiǎng)勵(lì)100元。未按規(guī)定巡邏的，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；在宿舍住宿人員，不按排班規(guī)定打掃衛(wèi)生者處罰2050元，兩次加倍處罰；上班時(shí)間處理私人事務(wù)影響工作者，處罰2050元；未經(jīng)隊(duì)長同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處2050元；工作不負(fù)責(zé)，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處2050元；情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除。1受到業(yè)主、客戶有效投訴者，處罰3080元；1拾遺不報(bào)、造成不良影響者處罰20150元；1造謠惑眾，挑拔是非、拉幫結(jié)派，影響隊(duì)友的團(tuán)結(jié)，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者，處罰30150元；情節(jié)嚴(yán)重給予開除。1通知到開會(huì)無故不參加又沒有請假的一次處罰50元，遲到5分鐘以上（包括5分鐘）的處罰20元。在當(dāng)月對外來車輛、外來人員進(jìn)入小區(qū)不登記不盤問的，對本值班班次人員進(jìn)行處罰，班長處罰30元、成員處罰15元。各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第二章 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金第七條 指揮部安委會(huì)成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。完成考核指標(biāo)且無經(jīng)濟(jì)處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險(xiǎn)抵押金原額返還。被評為省級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。各級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號的，按獲獎(jiǎng)等級，比照安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)情況，對組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包?！?、“帶班盯崗”工作扎實(shí)有效，及時(shí)排除險(xiǎn)情，；單位給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對責(zé)任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰；每死亡1人，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，或者沒收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。第十五條 對安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰因安全不良行為被業(yè)主、各級質(zhì)監(jiān)分站通報(bào)的項(xiàng)目，給予責(zé)任單位5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰；被省、地建設(shè)主管部門或有關(guān)部委通報(bào)批評的項(xiàng)目或單位，給予責(zé)任單位10萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項(xiàng)目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務(wù)隊(duì)伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴(yán)重不良行為，單位或項(xiàng)目受到公司、集團(tuán)公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對分管副職給予4000元經(jīng)濟(jì)處罰。各項(xiàng)處罰由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財(cái)務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細(xì)臺帳，每季度核對一次。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。第二章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)第三條 實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對施工單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。第四條 各級優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)不進(jìn)行