【正文】 （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二篇：職工帶薪年休假實施辦法職工帶薪年休假實施辦法為落實職工帶薪年休假辦法,切實保障企業(yè)職工的休假權(quán)利，結(jié)合我集團的實際情況，特制定本實施辦法（試行）。職工調(diào)轉(zhuǎn)時年休假卡片隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位。月計薪天數(shù)實際出勤天（班）數(shù)）。公司應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司如與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。五、年休假原則上當年一次性休完，不得分兩次或幾次使用，特殊情況，可由本人書面報告部門、分廠，綜合管理部審核，分管副總批準后按批示使用，不提倡跨使用?！崩罱鹑A舉了個實例，如南昌小李在A單位工作了3年，后又跳槽到B單位工作了5年，那么小李的累計工作時間應(yīng)為8年。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算。365）51]100元3=300元（注：（200247。李金華說，實施辦法還規(guī)定，當職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，才不享受當年的年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。各部門、分廠安排年休假時應(yīng)結(jié)合實際情況，在保證不影響生產(chǎn)（工作任務(wù)）的正常運行的情況下，有計劃地安排休假。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。對違反年休假規(guī)定的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責任。在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應(yīng)休假天數(shù)給以補休：（1）為國防、運輸緊急任務(wù)或預(yù)防公共災(zāi)害，必須于短期內(nèi)完成工作的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生較重大問題或故障必須及時解決修復(fù)的；（3）生產(chǎn)經(jīng)營工作受不可預(yù)見的偶然因素影響，正常工期內(nèi)無法完成工作，生產(chǎn)經(jīng)營活動面臨重大損失的；（4）生產(chǎn)經(jīng)營工作特殊需要及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。各公司要結(jié)合自身實際，以車間（班組）為單位，針對各工種崗位（日勤、輪班、特日）作業(yè)性質(zhì)不同，分別擬定年休假“交路圖表”，做到安排合理、休假有序。除國家規(guī)定外，各級組織安排職工先進休養(yǎng)、健康休養(yǎng)、療（休）養(yǎng)等時間計入年休假的假期。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。一是對作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實行兼職并崗式調(diào)劑；二是對工作量不飽滿、工作時間不足的工種崗位實行兼職并崗。休假填寫職工代薪年休假申請表（附表4）。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準方可有效，不支付相應(yīng)的工資報酬。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。文件編號：RX/PF01092009本《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以人力資源和社會保障部簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》為依據(jù)，由人力資源部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布施行，人力資源部對該條款負有解釋權(quán)，修改時亦同。七、加強考勤管理，考勤真實、準確、及時。假如南昌小張在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么小張今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。解讀五終止合同未休年假可折算工資如果和單位解除或終止勞動合同，但是還沒有享受到年休假，該怎么辦？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資