【正文】 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門(mén)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。第七條：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》即可，不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。已滿20年的，年休假15天。因酒店臨時(shí)接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。員工也可提前30天向部門(mén)書(shū)面提出休假的申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。十三、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。二、酒店各部門(mén)安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行：（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動(dòng)合同》的聘用人員。特殊情況必須報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年休假應(yīng)在每年春節(jié)開(kāi)工前休完，不允許跨休假，不能累積之前的年休假。各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四條：工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一，不享受下一年的年休假。（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。特此通知 深圳市智慧瓷業(yè)有限公司 二零一四年一月十四日第四篇：公司帶薪年休假通知公司帶薪年休是一種公司很好的福利，下面是公司帶薪年休的休假通知，借以大家參考一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。沖減比例為1:1。員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計(jì)算：按照員工簽訂《勞動(dòng)合同》之日計(jì)算滿一年方可享受年假。十四、本通知未涉及到旳內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累