【正文】 簽準(zhǔn)；—— 調(diào)休不了的執(zhí)行加班程序。 考勤統(tǒng)計(jì)。 記錄 《加班單》。當(dāng)月最后一日截止。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假（調(diào)休）申請(qǐng)表》，員工休事假3天以上的，需提前3天申請(qǐng)。有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（市區(qū)內(nèi)含路途時(shí)間）。H帶薪年休假 員工當(dāng)年假天數(shù)根據(jù)在本公司工作時(shí)間確定： ◇ 累計(jì)工作時(shí)間滿一年但不足十年的，可享受5天年假； ◇ 累計(jì)工作時(shí)間滿十年不滿二十年的，可享受10天年假； ◇ 累計(jì)工作時(shí)間滿二十年的，可享受15天年假。交接資料當(dāng)面點(diǎn)清，核對(duì)相符，不應(yīng)封包交接。（加班）時(shí)間前一小時(shí)、下班（加班）后一小時(shí)打卡為有效打卡，否則視為無效打卡。執(zhí)行一級(jí)補(bǔ)簽卡制度：a)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為其以下人員補(bǔ)簽卡；b)行政部為總公司員工補(bǔ)簽卡；c)副總經(jīng)理為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及公司部門經(jīng)理補(bǔ)簽卡。對(duì)違反公司考勤紀(jì)律的行為進(jìn)行制止與記錄，并按照考勤管理規(guī)定對(duì)當(dāng)事人和相應(yīng)責(zé)任人作相應(yīng)的處罰。員工出差、外派是以完成某項(xiàng)任務(wù)為目的的不列入加班范疇。次月余班=《加班審批表天數(shù)》+上月余班b）行政人事部經(jīng)理審核無誤后，須抽查20%員工的考勤記錄及加班審批流程與“考勤表”逐項(xiàng)審核；c）發(fā)現(xiàn)有不符的，返還物管處重新辦理；審核無誤的返還行政人事部文員。管理處員工因工作需要原則上在法定假日期間不安排休息，并支付不低于員工工資（基本工資+崗位工資）的300%工資報(bào)酬。 加班原則上由部門主管(公司機(jī)關(guān)的由部門經(jīng)理)提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管（無主管的向部門經(jīng)理）合理提出。該項(xiàng)審核結(jié)果將作為人事部文績效考評(píng)的依據(jù)之一。⑴入住資料的準(zhǔn)備。⑶將業(yè)主提供的照片中的一張貼在《業(yè)主家庭情況登記表》內(nèi)，另一張為業(yè)主辦理《業(yè)主證》?！稑I(yè)主家庭情況登記表》。對(duì)于驗(yàn)證不合格的材料，維修人員應(yīng)主動(dòng)提示住戶使用不當(dāng)材料的結(jié)果，但應(yīng)注意尊重住戶的選擇?！蹲艏彝グ惭b/維修單》?！蹲魣?bào)修記錄表》《住戶家庭安裝/維修表》《公共設(shè)施設(shè)備報(bào)修記錄表》《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工程通知單》附在以上表格后，報(bào)公共事務(wù)部主管審核?！痹谧舸_認(rèn)無誤后，說：“我可以進(jìn)來維修了嗎?”，在住戶同意后，換上一次性鞋套進(jìn)入業(yè)主家中。⑵通知機(jī)電維修部開通該業(yè)主房屋的水電。業(yè)主辦理入住手續(xù)須帶以下證件：ａ）《關(guān)于辦理入住手續(xù)的通知》；ｂ）《購房合同》原件和復(fù)印件各一份；ｃ）業(yè)主及家庭成員的身份證原件及復(fù)印件各一份，小一寸彩照每人各兩張；ｄ）單位購房的尚須帶齊營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件各一份；ｅ）委托他人辦理的，須帶業(yè)主委托書。⑵已經(jīng)通過接管驗(yàn)收，標(biāo)志是：a)房屋無重大質(zhì)量問題；b)工程遺留問題基本得到解決；c)工程資料已經(jīng)齊備；d)業(yè)主檔案資料已經(jīng)移交完畢，產(chǎn)權(quán)確認(rèn)工作已經(jīng)結(jié)束。《考勤表》內(nèi)，內(nèi)容包括：部門、姓名、遲到、早退、休息、病假、事假、曠工、實(shí)際出勤、加班及備注等欄目，檢查無誤后報(bào)人事部經(jīng)理審核：a)根據(jù)考勤卡統(tǒng)計(jì)遲到（分鐘）、早退（分鐘）、休息（由部門負(fù)責(zé)人簽名）、曠工（由部門負(fù)責(zé)人簽名）等欄目；b)根據(jù)“請(qǐng)（休）假卡”統(tǒng)計(jì)病假、事假及其他有薪假期； c)根據(jù)“加班單”統(tǒng)計(jì)加班（小時(shí)）；d)既未打卡、又無簽卡，又無請(qǐng)假單的按曠工處理；e)加班單須與考勤卡加班時(shí)間相符。：a)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)其以下員工5天（含）以內(nèi)請(qǐng)假； b)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)管理處員5天（含）以內(nèi)請(qǐng)假； c)副總經(jīng)理批準(zhǔn)公司部門經(jīng)理、管理處經(jīng)理請(qǐng)假；d)員工之請(qǐng)假超過五天的，均須報(bào)副總經(jīng)理復(fù)審后方可予以休假。 每日工作時(shí)間：一般情況下，部門員工上下班時(shí)間按以下有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 員工工作時(shí)間可依據(jù)部門工作需要和季節(jié)變化按以下程序進(jìn)行調(diào)整：a)部門根據(jù)工作需要提出工作時(shí)間變更申請(qǐng)報(bào)人事復(fù)核登記后，報(bào)總經(jīng)理審批； b)人事將總經(jīng)理審批同意的工作時(shí)間調(diào)整用通知下發(fā)到各部門予以公告；c)員工按通知的要求，調(diào)整工作與休息時(shí)間。員工因故不能打卡的應(yīng)進(jìn)行OA備案，并每月填寫紙質(zhì)《員工簽到記錄》 同時(shí)每月每月3號(hào)前將電子《排班表》，《考勤表》《考勤匯總表》附《員工異動(dòng)表》、《花名冊(cè)》、《意外險(xiǎn)增加減少表》一同發(fā)送至行政人事部。5副總經(jīng)理批假權(quán)限為7天，員工請(qǐng)假超過7天的，做勸退處理（年假除外）?？记谧鞅壮串?dāng)日全額工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰外，涉及考勤作弊人員，公司可予以辭退等行政處罰，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。返回時(shí)應(yīng)第一時(shí)間登記返回時(shí)間，如因未按規(guī)定做好登記且不能提供外出公干證明的，一律按缺勤處理；經(jīng)理級(jí)人員外出工干超過2小時(shí)的須報(bào)備公司副總經(jīng)理。如確有需要當(dāng)月需進(jìn)行調(diào)班，須填寫《請(qǐng)假（調(diào)休）審批單》需項(xiàng)目經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按缺勤處理。1)員工假期工作交接是指根據(jù)工作需要，在離崗休假前安排職務(wù)代理人全權(quán)接替休假員工的工作，以書面形式交接工作，并經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。(4)工傷假期間發(fā)放本人正常工作時(shí)間的工資。F產(chǎn)假與哺乳假凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，公司可解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、請(qǐng)銷假、加班的審批工作。c)發(fā)現(xiàn)有不符的，返還人事部文員重新辦理；審核無誤的，予以簽名確認(rèn)后返還人事 部文員。 遲到/早退。 請(qǐng)(休)假。d)探親假：在本公司連續(xù)工作滿1 年以上，夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或 300 公里以上)父母居住的員工，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。管理處員工因工作需要原則上不能于周六、周日休息，休息時(shí)間由部門主管安排在其他時(shí)間輪休；b)一般情況下當(dāng)月假期當(dāng)月休，因工作需要不能正常休假的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員 工可申請(qǐng)延補(bǔ)休欠假；不能延補(bǔ)休欠假的，支付不低于員工工資(基本工資+崗位工 資)的200％工資報(bào)酬。 職責(zé) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)的審批。員工要求補(bǔ)休的，可按實(shí)際上班天數(shù)給予補(bǔ)休：a)元旦：1 天(元月1 日)；b)春節(jié)：3 天(農(nóng)歷年初一、二、三)；c)國際勞動(dòng)節(jié)：3 天(5 月3)；d)國慶節(jié)：3 天(10 月l、3)；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度，人事部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)(休)假單》計(jì)算員工出勤。 請(qǐng)假。人事部文員每月1 日起統(tǒng)計(jì)上月員工出勤情況，報(bào)人事部經(jīng)理審核無誤 后方能計(jì)算員工工資。 《請(qǐng)(休)假卡》。每年五月一日及十月一日，自動(dòng)調(diào)整工作與休息時(shí)間。如無調(diào)休，請(qǐng)事假一天，扣一天工資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。2 員工有下列情形之一的，不可享受當(dāng)?shù)哪昙伲骸?累計(jì)工作時(shí)間滿1年以上不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上； ◇ 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上； ◇ 累計(jì)工作時(shí)間滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。交接內(nèi)容應(yīng)包括日常工作、工作進(jìn)度與注意事項(xiàng)、待辦事項(xiàng)、OA及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限、文件資料等。 遲到：工作時(shí)間開始后到崗的行為。行政人事部每月集中為各物管處新入職員工錄入指紋，在未錄指紋前各物管處應(yīng)要求員工每日填寫《考勤簽到表》，并由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)，月底提交行政人事部，注明指紋錄入時(shí)間。（休）假。4．員工不能因個(gè)人原因,而強(qiáng)行放棄休息日,以換取調(diào)休班的機(jī)會(huì)。 行政人事部根據(jù)審核無誤的“考勤匯總表”交財(cái)務(wù)部計(jì)算員工工資，詳見《員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；《加班審批流程》《請(qǐng)假（調(diào)休）申請(qǐng)表》（新改，原《請(qǐng)假申請(qǐng)表》作廢）《考勤表》 《考勤匯總表》《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)》《排班表》（群共享）《年休假備案表》（群共享）《年休假自愿放棄聲明》 《假期工作交接審批表》第三篇：考勤管理規(guī)程考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程、假期、打卡、簽卡、請(qǐng)（休）假、銷假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)工作。員工要求補(bǔ)休的，可按實(shí)際上班天數(shù)給予補(bǔ)休：a)元旦：1天（元月1日）；b)春節(jié)：3天（農(nóng)歷年初一、二、三）； c)國際勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日）； d)國慶節(jié)：3天（10月3）； e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。員工因公或忘記不能打卡或無效打卡必須申請(qǐng)簽卡。 員工于加班前填寫《加班單》，內(nèi)容包括部門、姓名、加班時(shí)間起止、加班理由、加班地點(diǎn)、加班時(shí)數(shù)及備注等欄目。 人事部文員根據(jù)審核無誤的“考勤表”計(jì)算員工工資，詳見《員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》； 人事部文員將各部門當(dāng)月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》，詳見《人事月報(bào)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》； 《加班單》 《請(qǐng)(休)假卡》 《考勤表》 《簽卡證明》 《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 《保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 《人事月報(bào)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 加班單部門：年月日請(qǐng)（休）假卡部門：姓名：工號(hào)：考 勤 表部門：月份：制表人：審核人：批準(zhǔn)人： 簽卡證明 人事部：茲有我部門員工、卡號(hào)，因一事，未能打月日午卡，請(qǐng)予以簽署為盼！部門負(fù)責(zé)人：日期第四篇：入住管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程入住管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程一、目的規(guī)范業(yè)主入住管理工作，確保業(yè)主順利入住。a)根據(jù)小區(qū)的實(shí)際情況編寫和印制《業(yè)主公約》、《住戶手冊(cè)》、《服務(wù)指南》、《消防安全責(zé)任書》、《入住通知書》。⑷交納入住費(fèi)用：服務(wù)中心指引業(yè)主到財(cái)務(wù)部繳納入住費(fèi)用，財(cái)務(wù)部根據(jù)收款項(xiàng)目開具收款收據(jù)。《業(yè)主入住驗(yàn)房表》。維修人員應(yīng)按《維修項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》在《住戶家庭安裝/維修單》上注明應(yīng)收的各項(xiàng)費(fèi)用金額?！豆苍O(shè)施設(shè)備報(bào)修記錄表》?！蹲艏彝グ惭b/維修單》及《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工程通知單》費(fèi)用分別統(tǒng)計(jì)在《有償便民服務(wù)收費(fèi)表》的相應(yīng)欄目及《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表》內(nèi)。應(yīng)輕叩門三下或輕按門鈴，在有應(yīng)答時(shí)，應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)語言：“我是管理處的維修工，這是我的工作證和您的報(bào)修單。⑴服務(wù)中心管理員應(yīng)邀請(qǐng)業(yè)主一起將水電表讀數(shù)抄錄在《業(yè)主入住驗(yàn)房表》中。如果在規(guī)定期限到來的前3天內(nèi)，業(yè)主尚未辦理入住手續(xù)的，服務(wù)中心管理員應(yīng)再次發(fā)函或致電通知尚未辦理入住手續(xù)的業(yè)主前來辦理入住手續(xù)；超過規(guī)定期限未辦理入住手續(xù)的，服務(wù)中心應(yīng)將情況向管理處經(jīng)理匯報(bào)決定是否登報(bào)催辦。⑴小區(qū)（大廈）已經(jīng)通過接管驗(yàn)收，達(dá)到入住條件。人事部文員每月1日起統(tǒng)計(jì)上月員工出勤情況，報(bào)人事部經(jīng)理審核無誤