【正文】 。在新生代農(nóng)民工中，工資收入范圍較為集中，%，%。下班后的閑暇時(shí)間，多數(shù)人選擇上網(wǎng)、讀書看報(bào)、看電影電視等。%的用人單位尚未建立團(tuán)組織，大部分都是非公企業(yè)。代表、委員認(rèn)為，新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，是推進(jìn)我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的重要力量，這一群體的社會(huì)融入是我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程的必然趨勢?；橐雠c擁有子女情況在婚姻狀況方面，已婚有配偶的比例為65%，未婚比例為27%，離異比例為8%，喪偶為0。務(wù)工時(shí)間及城市定居根據(jù)新生代農(nóng)民工內(nèi)心需求來說，有60%外來務(wù)工出來打工是為了賺錢養(yǎng)家，他們相對(duì)文化水平也不高，不過大部分外來務(wù)工在這里的時(shí)限還是相對(duì)時(shí)間挺久的，很大比例都是在這里已經(jīng)有四年以上。同樣在訪談中發(fā)現(xiàn)大部分青年表示渴望有更加豐富的精神文化活動(dòng)選擇，但因經(jīng)濟(jì)收入不高，每月在吃穿住等基本開銷后希望能有存款或寄回老家，對(duì)高消費(fèi)的文化追求望而卻步。一是政府應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的公共文化資源向新生代農(nóng)民工開放，不得將他們拒之門外。引導(dǎo)新生代農(nóng)民工的思想，協(xié)助企業(yè)開展各類活動(dòng)，豐富新生代農(nóng)民工的精神文化生活。有人自嘲道 ：“也許，我們現(xiàn)在還算不上城里人，盡管有房了、生意也做大了，很快還會(huì)買車。阿友的情況，一定程度上反映出現(xiàn)代社會(huì)的“貧二代”，特別是外來務(wù)工人員子女群體，存在著急需引起社會(huì)高度關(guān)注的心理問題。在代工企業(yè)富士康中,42萬多員工中85%以上是80后和90后,而年齡在20歲左右或者20歲以下的員工比例在50%以上。中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果應(yīng)該惠及到新生代農(nóng)民工這個(gè)群體，我們應(yīng)該對(duì)他們投以更大的關(guān)注。他們不愿意扮演“邊緣人”的角色，渴望超越父輩拿到“城市身份證”，享有住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，但現(xiàn)實(shí)中無法得到滿足，心理的失衡加劇了他們走上不歸路。三個(gè)90后，都是第二代農(nóng)民工。夫妻之間的爭吵本是常見的現(xiàn)象，為什么這對(duì)夫妻的爭吵會(huì)引起如此嚴(yán)重的后果呢？很明顯這次爭吵導(dǎo)致了一次壓力的釋放。企業(yè)應(yīng)充分利用企業(yè)區(qū)域內(nèi)的資源，建立供新生代農(nóng)民工精神文化生活設(shè)施建設(shè)，例如提供專門的青年之家、體育建設(shè)房、籃球場、足球場、圖書館等。作為基層的群眾組織，在工作和生活中更能接近新生代農(nóng)民工，所以工、青、婦等群團(tuán)組織要加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的關(guān)心，要將引導(dǎo)和豐富新生代農(nóng)民工的精神文化生活作為一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)工作。1企業(yè)文化活動(dòng)根據(jù)調(diào)查分析，企業(yè)在文化活動(dòng)的舉辦上，主要以提供一些、基本滿足農(nóng)民工需要為主，其中大多數(shù)農(nóng)民工不參加、不知道共青團(tuán)組織提供的活動(dòng)；農(nóng)民工在參加企業(yè)文化活動(dòng)方面，每年12次的占45%，沒參加過的占35%。打工目地從打工目的分析，賺錢養(yǎng)家和尋找發(fā)展機(jī)會(huì)站的比例最多。年齡分布1970年至1979年出生的“70后”為30%，1980至1989年出生的“80后”為61%，1990后出生的“90后”比例為9%。團(tuán)中央書記處第一書記陸昊指出，新生代農(nóng)民工是一個(gè)數(shù)量龐大的青年群體，是我國加快推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中一支重要力量。（二）發(fā)揮共青團(tuán)的職能調(diào)查中近一半的新生代農(nóng)民工是共青團(tuán)員，他們對(duì)共青團(tuán)的信任感和認(rèn)同感較強(qiáng)。而且受工資水平的限制，每個(gè)月用于精神文化的消費(fèi)很少。（二）法律意識(shí)加強(qiáng)，期待團(tuán)組織的積極作用。引導(dǎo)企業(yè)定期或不定期根據(jù)不同員工的崗位職責(zé)開展培訓(xùn)課程，鼓勵(lì)員工提高自身素質(zhì)，既為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，又滿足新生代農(nóng)民工對(duì)知識(shí)的渴求；組織基層團(tuán)工委為以行業(yè)分類為基礎(chǔ)，為新生代農(nóng)民工免費(fèi)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)開展新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)給予資金和物質(zhì)方面的補(bǔ)貼。二是組建關(guān)愛新生代農(nóng)民工志愿服務(wù)隊(duì)伍。開放社區(qū)圖書館，免費(fèi)為新生代農(nóng)民工提供借閱服務(wù)；組織乒乓球、籃球、羽毛球等體育活動(dòng)，邀請(qǐng)新生代農(nóng)民工組隊(duì)參加；開展文藝演出，邀請(qǐng)有才藝特長的新生代農(nóng)民工代表與社區(qū)居民同臺(tái)獻(xiàn)藝；開展“兩節(jié)送溫暖”，將新生代農(nóng)民工作為幫扶對(duì)象，以真心換真情，溫暖新生代農(nóng)民工，為他們提供精神后盾。二是文化水平低，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈。我們不可否認(rèn),這也是中國新生代農(nóng)民工面臨困境的集中體現(xiàn)。他們希望通過進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商，告別祖祖輩輩“面朝黃土背朝天”的生活。第一篇：大田縣新生代農(nóng)民工的精神文化生活與心理狀態(tài)調(diào)研報(bào)告新生代農(nóng)民工情況調(diào)查之新生代農(nóng)民工的精神文化生活與心理狀態(tài)調(diào)研報(bào)告新生代農(nóng)民工是在改革開放下成長起來的新一代群體，新生代農(nóng)民工問題是傳統(tǒng)農(nóng)民工問題在新階段的延續(xù)、體現(xiàn)和發(fā)展。外出的經(jīng)歷更讓他們深刻地體會(huì)到城鄉(xiāng)之間的巨大差異，但是城市高昂的生活成本、嚴(yán)格的戶籍制度、冷漠的社會(huì)歧視等一道道有形無形的門檻不斷粉碎著他們的城市夢。大批人口向城市遷移,卻缺乏相應(yīng)的、完善的社會(huì)管理機(jī)制配套,許多外來打工者其實(shí)被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地?fù)踉诹顺鞘械娜肟谕狻吧鐣?huì)的進(jìn)步是建立在每個(gè)個(gè)體生活改善、社會(huì)地位提升的基礎(chǔ)上的。新生代農(nóng)民工來到城市的主要目的不再是“養(yǎng)家糊口”，他們被城市豐富多彩的生活所吸引，希望在城市中增長見識(shí)，尋求更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）強(qiáng)化非公團(tuán)建，為新生代農(nóng)民工提供組織保障。積極依托社區(qū)青年中心等資源，聯(lián)合心理醫(yī)生、心理專業(yè)學(xué)生成立志愿服務(wù)小組，為新生代農(nóng)民工提供心理咨詢服務(wù)，開展心理健康知識(shí)講座，幫助他們緩解心理壓力；組織素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的律師隊(duì)伍成立公益律師服務(wù)團(tuán)，為新生代農(nóng)民工提供法律指導(dǎo)，處理勞資糾紛。同時(shí)，為接受培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工與用工企業(yè)牽線搭橋，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的有效對(duì)接。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的法律意識(shí)開始增強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)法、民法、刑法等法律法規(guī)開始了解，在遇到勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的時(shí)候，新生代農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益的方式趨向理性化，%的人會(huì)通過法律途徑或有關(guān)組織解決問題。單位方面，%以上的單位沒有文化設(shè)施，或者由于種種客觀原因，大多數(shù)農(nóng)民工也不能充分利用。對(duì)于新生代農(nóng)民工來說，他們的心理年齡并不十分成熟，往往不清楚自己的未來在哪里，城鄉(xiāng)的巨大差距讓他們對(duì)生活充滿了不確定性。新生代農(nóng)民工的社會(huì)融入事關(guān)我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程、人口素質(zhì)和國家長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展等重大問題，新生代農(nóng)民工要順利實(shí)現(xiàn)在城市穩(wěn)定就業(yè)、逐步融入城市生活，并使其在時(shí)間和空間上能夠合理有效銜接，其系統(tǒng)性、艱巨性、復(fù)雜性前所未有，需要全社會(huì)的共同努力。受教育狀況在學(xué)歷方面，小學(xué)及以下比例為0，初中學(xué)歷為9%，高中比例為16%，中專比例為22%，大專比例為40%，大學(xué)本科及以上學(xué)歷為13%，從數(shù)據(jù)可以看出新生代農(nóng)民工的學(xué)歷比老一代農(nóng)民工相比要高很多，中專以上學(xué)歷占大多數(shù)。由此可以看出新生代農(nóng)民工和老農(nóng)民工相比，他們不再把純粹的養(yǎng)家糊口作為打工的目標(biāo)，在價(jià)值觀上已經(jīng)開始考慮精神需求。由此可見，企業(yè)文化活動(dòng)內(nèi)容比較簡單大眾化，共青團(tuán)組織形式主義、切實(shí)落實(shí)度不強(qiáng)，因此農(nóng)民工的參與度普遍不高。通過舉辦各類技能知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)通用的勞動(dòng)技能，根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色和企業(yè)用工需求，進(jìn)行各類培訓(xùn)。②企業(yè)應(yīng)加大對(duì)農(nóng)民工精神文化的專項(xiàng)補(bǔ)貼。是什么樣的壓力對(duì)這對(duì)新行代農(nóng)民工夫婦有如此大的威力呢？這個(gè)新生代農(nóng)民工的生存壓力轉(zhuǎn)化而來的心理壓力。他們境遇相似，也都曾懷揣夢想。新生代農(nóng)民工在城市為什么會(huì)面臨著重重困境？其問題的根源又在哪里？是不是受城鄉(xiāng)二元制度的影響，使這一群體難以融入城市社會(huì)？目前我國新生代農(nóng)民工的人數(shù)已超過1億人。尤其是他們的心理精神問題。新生代農(nóng)民工正好處于第一個(gè)自殺高峰15—24歲時(shí)期,新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工相比合法權(quán)益有了更多的保障,但侵害新生代農(nóng)民工合法權(quán)益的事件仍時(shí)有發(fā)生,與老一代農(nóng)民工相比,“新生代農(nóng)民工依法維權(quán)意識(shí)更強(qiáng),但維權(quán)耐力和韌性不足”,因而他們往往選擇一種極端悲慘方式——自殺來反抗。事發(fā)后，阿友在ＱＱ空間寫下了“生命怎么如此脆弱，為何總是失去了才懂得珍惜，才知道后悔”，“你們走了，我一個(gè)人活著好痛苦”等話語。但是農(nóng)民工融入城市有著巨大的困難。③企業(yè)“兩新”黨團(tuán)組織要積極發(fā)揮作用。③加大各類機(jī)制的建設(shè)。受訪談的對(duì)象每周工作時(shí)間基本在50小時(shí)左右，因工作強(qiáng)度較大，難得休息時(shí)間基本是在家睡覺休息、上網(wǎng)、打麻將和大部分女性選擇逛街的方式調(diào)節(jié)工作勞累，在參與文化活動(dòng)比較單一性。尋求工作的主要困難是沒有技術(shù)、學(xué)歷太低、受戶口限制以及其他方面的影響。由此看來，54%被調(diào)查者沒有參加任何黨派團(tuán)體，缺乏政治資源和組織資源仍然是新生代農(nóng)民工的劣勢之一。交流活動(dòng)中，與會(huì)代表、委員圍繞新生代農(nóng)民工的社會(huì)融入問題展開了熱烈討論。首先，要在農(nóng)民工集中的用人單位建立團(tuán)的