【正文】 實物抵付給職工工資性收人。 第二條本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。 第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。 （2）企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲。 因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任。 以上條款經協(xié)商雙方確認無誤。 第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。 （2）結構工資制月收入由基礎工資、職務工資、工齡工資及福利、補貼組成，各人根據(jù)以上總和領取。 第十一條每年工資集體協(xié)商前，企業(yè)代表要向工會代 表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。 十三、本合同經企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后生效。 四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法： l、加班加點工資的計發(fā)扔按計件記入。 第四條 企業(yè)破產或瀕臨破產以及發(fā)生重大自然災害等情況，致使企業(yè)生產經營不能正常進行時，經甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。 （2）崗效工資。 ，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。 、津貼、補貼的分配形式為： （1）實行崗位工資后，取消月獎，只統(tǒng)發(fā)半年獎或全年獎。 （3）根據(jù)職工的“勞動責任，技術要求，勞動強度，勞動條件”等要素綜合測評崗位，合理拉開檔次，確定各崗位工資標準。 第十一條在本協(xié)議有效期內，由于簽訂協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議難以履行時，本協(xié)議任何一方均可向另一方提出變更或解除本協(xié)議的要求，并在提出之日起7日內雙方進行協(xié)商。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動的，應按國家有關規(guī)定處理。 —2—第六條本合同由集體合同監(jiān)督小組負責監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報。 第二篇：企業(yè)工資集體合同書【文本1】 企業(yè)工資集體合同書 （參考文本） 第一條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本企業(yè)實際，經企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。全市35家學校，通過召開教代會與校方在教育活化工資方面，簽訂了工資集體合同達到了預期效果。二是領導分片包干，一把手負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體合同簽訂工作，主管主席負責兩個街道工資集體合同簽訂工作。這三家企業(yè)都按照我們的要求認真推選工會方，企業(yè)方代表，在工資集體合同的簽訂過程中，按照法定程序，進行了雙方談判，工資集體合同達到了程序化、規(guī)范化。他們認為簽訂了工資集體合同后，一旦兌現(xiàn)不了，就要承擔相應法律責任。 。 其中： 對職工實行崗位工資制；對職工實行結構工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行制；對職工實行制；第二條工資的支付： （一）甲方應以國家法定貨幣形式支付給乙方工資，不得以實物或有價證券支付。 第六條婚、喪、探親假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方應向乙方支付工資。本協(xié)議到期前天，雙方應召開會議協(xié)商，做好續(xù)訂、修訂工作。 、待崗、病假期間以及工傷醫(yī)療期內的工資支付辦法為： —2—（1）職工在待崗或停工學習期間執(zhí)行最低工資標準（元/月）。 ，按時足額支付職工工資，不得無故拖欠、克扣或降低職工工資待遇。 第九條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。 ，需要安排加班的應征得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規(guī)定支付加班工資，在法定節(jié)假日安排加班應按照規(guī)定支付加班工資。具體是： l、企業(yè)內部工資分配制度按計件執(zhí)行。甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關規(guī)定甲方為乙方辦理各類補充社會保險。 第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。 甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）： 代表（簽字）：代表（簽字）： 甲方（企業(yè)蓋章）乙方（工會蓋章） 年月日年月日 第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商合同書企業(yè)工資集體協(xié)商合同書 根據(jù)勞動和社會保障部第九號令頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、全國總工會辦發(fā)[1998]第13號《工會參加工資集體協(xié)商的意見》的有關精神，結合本公司的實際情況，公司與本公司工會（職工代表）經過充分的研究和相互協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 （6）企業(yè)有權對嚴重違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的員工進行批評教育，按章處罰、降職降薪、辭退并解除勞動合同。 第九條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，市勞動部門和上級工會各一份。企業(yè)方監(jiān)督檢查小組成員為王振明、鐘華應，職工方監(jiān)督檢查小組成員為譚運各、鄭志高。 員工的權利和義務 （1）員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求。 第二條工資協(xié)議 工資制度。工資發(fā)放約定日為每月26日。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于850元確定。 企業(yè)工資分配形式按月發(fā)放。 第三條根據(jù)權利和義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表談判，商定如下： （一）企業(yè)的權利和義務 ，并根據(jù)制度對職工進行考核、獎懲的權利。 企業(yè)方首席代表簽名：職工方首席代表簽名： 企業(yè)蓋章：工會蓋章：年月日年月日 —5—【文本4】 某民營企業(yè)工資集體協(xié)議書文本企業(yè)名稱（蓋章）：省股份有限公司經濟類型：民營企業(yè) 企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)： 甲方：省股份有限公司企業(yè)首席代表：董事長姓名：聯(lián)系電話： 乙方：省股份有限公司工會委員會職工首席代表：工會主席姓名：聯(lián)系電話： 甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)省《關于