【正文】 案復(fù)印，檔案的原件移交人力資源部，復(fù)印件本部門存檔，并將人員信息錄入公司的erp系統(tǒng)中，同時(shí)也要錄入人員電子檔案中，將電子檔案及時(shí)上傳給人力資源部一份，以保證人員電子檔案的及時(shí)性和準(zhǔn)確性； 員工在崗試用至少三個(gè)月后，部門為其辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，將員工轉(zhuǎn)正審批表復(fù)印，原件移交人力資源部，由人力資源部存入其員工的檔案中，復(fù)印件存入本部門的員工檔案中； 員工以后的異動(dòng)和崗位變動(dòng)都按相應(yīng)的手續(xù)辦理，并將相應(yīng)的表格復(fù)印，原件移交人力資源部，由人力資源部存入其員工的檔案中，復(fù)印件存入本部門的員工檔案中。 崗前培訓(xùn)部培訓(xùn)。 本規(guī)定由人力資源部存檔，是人力資源部定期完善員工人事檔案管理的主要依據(jù)，人力資源部具有解釋權(quán)； 一、人事檔案結(jié)構(gòu) 人事檔案=封面+應(yīng)聘人員登記表+體檢表+員工鑒定表+身份證復(fù)印件+相關(guān)證明復(fù)印件+三級(jí)安全教育+入職通知書+員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)+員工異動(dòng)表+員工晉升表+員工等級(jí)考核表+其他人事調(diào)整記錄表 應(yīng)聘人員登記表： 人力資源部招聘時(shí)為員工填寫的表格，此表是員工進(jìn)入公司的第一張人