檔案管理制度某年30(存儲(chǔ)版)
【正文】 處理； 員工調(diào)入其他工業(yè)園必須要有調(diào)入工業(yè)園的調(diào)令，方可辦理調(diào)職手續(xù)。如因特殊原因不能將原檔案，可以將員工的檔案傳真給調(diào)入工業(yè)園，將原檔案和部門移交的檔案由人力資源部統(tǒng)一存檔。 員工等級(jí)考核表： 公司規(guī)定部分員工可以參加員工等級(jí)工資的考試或考核，將考試或考核的結(jié)果記錄表存入檔案。 體檢表： 新進(jìn)員工到公司報(bào)到的前三天之內(nèi)，培訓(xùn)人員要統(tǒng)一組織新進(jìn)員工到縣級(jí)醫(yī)院體檢，并將體檢報(bào)告存入你檔案。 入職通知書： 新進(jìn)員工經(jīng)過15天的崗前培訓(xùn)教育，公司考核通過的人員所在部門為其辦理入職手續(xù)，填寫入職通知書，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理簽字審批同意，方可成為本公司的正式職工，相應(yīng)的辦理胸卡，一卡通（考勤、就餐）。由培訓(xùn)人員將應(yīng)聘表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷的相關(guān)證明資料復(fù)印件、員工鑒定表、體檢表、三級(jí)安全教育表為每個(gè)新進(jìn)員工建立檔案。 人力資源部及其他各部門在移交檔案時(shí)一定要先審查檔案是否齊全，正確，方可接收檔案。 有員工異動(dòng)到其他的工業(yè)園，部門將其檔案的復(fù)印件移交人力資源部，人力
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