檔案管理制度某年30(完整版)
【正文】 門有權(quán)拒收檔案。 在崗前培訓(xùn)部參加崗前培訓(xùn)的員工，員工入公司滿15天后崗前培訓(xùn)部為其辦理入職手續(xù)以后把入職通知書和一些在崗前培訓(xùn)的相關(guān)證明表格存入檔案，將檔案復(fù)印，原件移交人力資源部，復(fù)印件本部門存檔，并將人員信息錄入公司的erp系統(tǒng)中，同時(shí)也要錄入人員電子檔案中，將電子檔案及時(shí)上傳給人力資源部一份，以保證人員電子檔案的及時(shí)性和準(zhǔn)確性； 當(dāng)有員工未滿15天就異動(dòng)到其他部門，崗前培訓(xùn)為其辦理員工異動(dòng)，將員工異動(dòng)通知書存入檔案，并將檔案移交給異動(dòng)后的部門，接收部門在員工入公司滿15天后為其辦理入職，將入職通知書存入檔案，將檔案復(fù)印，檔案的原件移交人力資源部，復(fù)印件本部門存檔，并將人員信息錄入公司的erp系統(tǒng)中，同時(shí)也要錄入人員電子檔案中，將電子檔案及時(shí)上傳給人力資源部一份，以保證人員電子檔案的及時(shí)性和準(zhǔn)確性； 員工在崗試用至少三個(gè)月后，部門為其辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，將員工轉(zhuǎn)正審批表復(fù)印，原件移交人力資源部，由人力資源部存入其員工的檔案中，復(fù)印件存入本部門的員工檔案中； 員工以后的異動(dòng)和崗位變動(dòng)都按相應(yīng)的手續(xù)辦理，并將相應(yīng)的表格復(fù)印，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1